精益原则

来源 :管理学家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:caiguoxi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  Womack提出无浪费创造价值的流程分成六个精益原则, 这些原则简称为:价值、价值流、流动、拉动、完美和对人的尊重(见图1)。详细定义如下:
  当将精益思想应用于SE和项目计划时,使用精益原则评估项目计划、工程流程和组织行为。考虑客户如何定义产品和流程中的价值,然后描述创造产品和流程的价值流,通过价值流优化流动和消除浪费,鼓励价值流中的拉动以及努力完善价值流,以最大化客户价值。这些活动都应在尊重客户、尊重利益攸关者和尊重项目团队成员的基础上实施。
  2009年,INCOSE精益SE工作组发布了一种名为“系统工程精益使能工具”(LEfSE)V1.0的全新在线产品。该产品基于精益思想收集了194项SE的实践和建议,并表述为“应做”和“不做”。这些实践涵盖了大范围的SE和其他相关的企业管理活动,总体上关注提高计划的价值和利益攸关者的满意度,并减少浪费、延期、成本超支和挫折。目前,LEfSE在被称为使能项的47个非行动性的议题的标题之下,列出了147项实施(称为子使能项),并分组成为下述六个精益原则。
  "在价值原则下,子使能项以完全透明的方式在计划早期促成一个为客户建立最终产品或系统价值的鲁棒流程。该流程应聚焦客户,使客户频繁参与并相应地使员工协调一致。
  " 在价值流原则下的子使能项强调:浪费的预防措施、后续有效的工作流中人员和流程的充分准备以及利益攸关者(如客户、承包商、供应商和员工)间的良好运作关系;详细的方案计划;增加前置调整;以及采用超前指示标志和质量度量。在消除浪费后系统工程师们应准备并计划所有端对端连接的行动和流程以满足流线型价值实现的需要。
  "流动原则列出子使能项,促进:高品质工作的不间断流动和第一次就做对的产品和流程;稳定的能力而不是危机中的英雄行为;卓越的沟通和协调;并行性;常澄清需求;并使计划进展对所有人透明。
  "在拉动原则下列出的子使能项能有力地防止返工和过度生产所造成的浪费。子使能项促进基于客户的需求(包括拒绝被视为浪费的其他需求)来拉动任务和输出,并在开始工作前就更好地协调处理各项事务的员工交接之间的关系,使结果第一次就是正确的。
  "完美原则促进SE和组织流程的卓越;将从先前计划中汲取的经验教训财富用于当前计划之中;发展人员与流程之间完美的协同策略;以及通过标准化和持续改进消除浪费。这一类子使能项呼吁系统工程师们扮演更重要角色,为了计划的全面技术成功承担职责、经济责任和权限。
  "最后,在“对人的尊重”的原则中包含的子使能项,促进信任、开放、真诚、尊重、授权、合作、团队工作、协同、良好沟通和协调的企业文化,并促使人员追求卓越。
  LEfSE并非要成为一种强制性工具,而相反,它应被当做良好和整体性实践的检查清单。有些子使能项是专为高级企业管理者设计的,有些是为计划设计的,还有些是为一线员工设计的。有些子使能项比其他的更可行,而有些则更易实施。有些子使能项可能需要公司方针和文化的改变。管理者和员工个人应决定哪些子使能项适合他们的需求,以及为了实施如何安排优先级。无论如何,即使员工认为最不可行和最难实施的使能项,也能在工作中提升其思维。
其他文献
虽然极不受员工欢迎,但会议仍然无处不在,而且已经有研究确认,繁多而无意义的会议是在职不满情绪的主要来源。尽管如此,仅在美国,每天就要召开超过1100万场商务会议。研究已经证实,大公司的管理者们每天将他们四分之三的时间花费在组织和召开会议上。  然而,一项新的研究发现,会议并不一定会拉低士气或生产率。实际上,研究者发现,组织良好的会议,而不仅仅是死板的聚会或是工作日令人厌恶的打扰,可以切实提升员工的
期刊
莫应溎(1901-1997),男,汉族,广东珠海人。 1924年毕业于英国剑桥大学经济系和伦敦法律学院,并取得经济学学士学位和大律师文凭。莫应溎于1928年至1934年先后在香港太古总行担任过副买办和糖业部华经理。  1884年,太古洋行从原先经营航运业务所获的溢利中提出港币500万元,投资于当时获利最厚的炼糖工业——在香港鲗鱼涌兴建了太古糖厂(THE TAIKOO SUGAR REFINING
期刊
我们常常对年长员工(一般是指55岁以上的)有一些负面的判断,比如:年长员工容易疲倦,不能学习新的技能,缺乏灵活性,固执己见,与比自己年轻的领导较难共事,比年轻的同事工作效率低,认知能力下降,由于病假多而不能保证全勤。事实上,这些判断大多数是不正确的。  为什么管理者必须克服自己对年长员工的年龄偏见?理由非常简单,劳动力的老龄化是必然趋势,管理者必须认识到这一点,要想到将来一定会与年长员工共事。即便
期刊
全球有两大品牌价值排行榜,一是Interbrand每年10月发布的全球最佳品牌(Best Global Brands)百强排行榜,二是明略行(Millward Brown)每年5月发布的Brand Z全球最有价值品牌百强(Top 100 Most Valuable Global Brands)排行榜。以2013年为例,我们不难发现,这两个排行榜的结果是存在较大差异的。  具体有两个方面。第一,同样
期刊
鉴于复杂性不断增加、变化的速度不断加快,现在,个人工作方法变得比以往任何时候都重要。数字世界的进步要求人们有新的工作方法。我们要适应周围不断变化的条件(如最近新兴的数字技术),定期调整一些基本原则,这非常重要。  如今,能对管理者的管理有效性产生最直接、最全面影响的莫过于他们所选择的自我组织的开展工作的方式方法了。  工作方法:效率的起源  “管理”一词可以被解释为用来管理人的过程。换句话说,也就
期刊
1899年,爱国实业家张謇建成了南通大生纱厂,1901年,张謇创办通海垦牧公司,其实业活动由此开始从创建单个企业向创建跨行业、跨部门的企业集团迈进。张謇在创办大生企业集团过程中,进行了一系列企业制度创新,笔者把这一系列制度创新统称为“大生”模式。在中国企业制度演变史上,“大生”模式具有划时代的意义。如著名历史学家章开沅先生曾经指出的,张謇的企业群体是中国旧世纪终结与新世纪发端的众多标志之一。  中
期刊
宋代理学的集大成者朱熹,曾经在政坛上十分活跃。他弹劾唐仲友的事件,是一个十分典型的管理案例。  宋孝宗淳熙年间,浙东连遭水旱灾害,流民遍地。朝廷任命朱熹为浙东常平茶盐公事(即路一级的监司),到浙东视察灾情,组织救灾,台州在其监督之下,时任台州知州的唐仲友,本为浙东儒士,也是学界名流。朱熹在从绍兴赴台州途中,遇到台州逃荒的流民,诉说旱情极重,官府催税紧急;迎接朱熹的通判高文虎,又向朱熹揭发唐仲友为政
期刊
从古到今,研究《颜氏家训》者很多,但从管理思想角度探究者极少见,这与管理学领域的学者往往把管理与生活割裂不无关系。实际上,生活与管理密不可分。“管理是管理者的生活”,而生活中的管理思想,同样是值得引起学界重视的。  在《序致》中,颜之推指出家训的特殊作用。他强调,禁止儿童的胡闹暴虐,师友的谆谆告诫还不如保姆婢女的一声喝喊,制服凡人的吵架斗殴,尧舜之道的高级理论还不如妻子的几句碎语。所以,圣贤教导也
期刊
以往大量的研究表明:拥有更多金钱的人们会感觉到更幸福。然而,花费金钱的方式也许和拥有金钱的多少一样,对幸福的意义十分重要。加拿大不列颠哥伦比亚大学的Elizabeth W. Dunn教授、西门菲莎大学的Lara B. Aknin教授和美国哈佛大学的Michael I. Norton教授发表于顶尖心理学期刊《心理科学》(Psychological Science)的最新研究成果,为人们指明了一条通往
期刊
星巴克公司CEO 霍华德 "舒尔茨(Howard Schultz)在他的著作《一路向前:奋力拼搏,并未迷失信仰》中曾有这样的描述:创造一种动人的、谦恭的、互相信任的企业文化并不能一蹴而就,就如同调制一杯最完美的咖啡一样。它融合了目标、过程,以及用心,是一曲必须精心谱写的三重奏。舒尔茨认为,星巴克之所以能够取得如今的成就,与企业员工以及他们培育出的企业文化密不可分。  企业在重塑及应对文化挑战的过程
期刊