劳务派遣用工是我国企业当前劳动用工的一种重要补充形式，2013年7月1日实施的新修订《劳动合同法》以及2014年3月1日实施《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工管理提出更明确具体的要求，主要调整内容包括以下几个方面。一是提高劳务派遣机构资质门槛。经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及向劳动行政部门依法申请行政许可等条件；二是突出强调劳务派遣同工同酬。修被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。三是进一步明确“三性”岗位要求。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。四是严格控制劳务派遣用工数量比例。用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于《劳务派遣暂行规定》施行之日起2年内降至规定比例。