【摘 要】
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当前，数字化转型成为中国企业发展的必然选择。数字化运营管理人才是推动企业数字化转型的核心力量，有助于形成多重竞争优势。本文基于动态能力视角出发，通过文献和问卷调查的方式，对企业运营管理进行研究，探究数字化转型中运营管理人才的能力要求及考核指标，构建企业数字化运营管理人才胜任力模型；为推进企业数字化转型，提高企业人才竞争力提供参考。
【基金项目】
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新商科背景下中小微企业数字化运营管理人才培育模式研究（220605635204139）教育部2022年产学合作协同育人项目；
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当前，数字化转型成为中国企业发展的必然选择。数字化运营管理人才是推动企业数字化转型的核心力量，有助于形成多重竞争优势。本文基于动态能力视角出发，通过文献和问卷调查的方式，对企业运营管理进行研究，探究数字化转型中运营管理人才的能力要求及考核指标，构建企业数字化运营管理人才胜任力模型；为推进企业数字化转型，提高企业人才竞争力提供参考。
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