乔治敦大学麦克多诺商学院最近发布了一项调查结果，他们对美国多个大公司的高级管理人员进行调查的结果显示：92%的管理人员认为，偏爱在员工提拔中起重要作用；84%的员工认为，自己的公司中存在因受上司偏爱而获得提拔的现象；23%的管理人员承认，自己偏爱某些下属；29%的员工表示他们最近的一次提拔只有一名候选人；96%的员工表示，提拔对象是上司预先指定的某个人。
　　乔治敦大学麦克多诺商学院管理学教授拉玛尔·雷恩斯奇说：“这个调查提醒我们，偏爱确实存在，很多领域都不能做到完全以才能来选拔人才。”
　　这份调查报告的执笔人乔纳森·加德纳表示，偏爱会造成糟糕的决策。“偏爱是存在的，大家都知道。虽然没有人指出来，但高层管理人员应该明白这一点。”
　　实际上，偏爱是人类的一种本能。不论男女，都会有所偏爱。
　　蒙特菲奥雷医学中心心理科主任西蒙·雷戈说：“偏爱是人们交往的一种延伸。领导们喜欢提拔跟他们共度时间多的人。”在经济不景气的情况下，很多老板担心决策错误，所以不会提拔自己不了解的人。
　　《现代领导：传统理论与新方法》一书的作者罗纳尔多·哈姆弗雷说：“一方面，拍马屁具有很大负面意义；另一方面，很多人害怕赞美上司，因为怕人家说自己拍马屁。”哈姆弗雷认为，就算你工作表现一流，但如果你只是坐在办公桌前，不跟同事和上司交流，你获得晋升的可能性也很小。
　　哈姆弗雷认为，仅靠跟老板的关系来提拔一个人是不公平的，但他说：“能解决复杂问题是你能否晋升的一个关键，但跟别人建立良好关系的能力也是让你的工作有效率的一个好方法。在一些案例中，某个人因为给上司讲笑话就获得了晋升。我们应该择优选拔人才，但并不意味着我们不应该去了解下属并关心他们。”
　　解决这个问题的办法是，你要尽可能地对老板忠诚，在努力工作的同时跟老板保持良好的关系。
　　《坐上管理位置》一书的作者琳达·海曼是世界500强企业的顾问之一，她建议员工设法让老板喜欢自己。“换句话说，你要成为一个不可或缺的人。首先要保证你在某方面是最优秀的，失去你，老板肯定会垂头丧气，你自然就是老板最喜欢的员工了。”
　　海曼并提出中肯的建议：在工作的某一方面做到最好，在这个领域不断提高。百分之百地可靠，永远不许下无法实现的诺言，永远不承诺完成自己无法完成的工作；成为良好建议的源泉，成为智慧的源泉。这样的员工必然是老板最喜欢的员工。
　　乔治敦大学的雷恩斯奇提醒道：“我希望人们不要矫枉过正。这个研究显示，大部分经理人会在大部分时间里注意员工过去的工作表现，如果员工为了提升而去拍马屁，而不是努力工作，那就不对了。不过，研究结果也提醒我们，老板也是人，他们的判断也会受人为因素的影响。所以我建议，把你的工作做好的同时，不要忘了跟老板保持良好关系。这样，你一定会是升职最快的那个人。”（摘自《青年参考》）