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21世纪是人才的世纪，对人才的开发和利用以及如何对人进行有效的管理是管理者的主要任务之一。随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，昔日的“科学管理”显现出其明显的不科学成分。与此同时，“以人为本”。解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述在21世纪的科学管理中人本管理运用的三个方面。