【摘 要】
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事业单位人员年度考核工作是人事管理中的一项重要工作，对于激励先进，推动形成干事创业的良好氛围具有重要作用。机构改革在增强事业单位活力的同时，也给重新组建的事业单位在人员年度考核工作的开展带来困扰。现以某事业单位2020年度人员考核工作为例，探索具体可行的考核办法。基本情况2020年下半年，因机构改革，由职能相近的9个事业单位新组建设立某单位（以下称该单位），为县级事业单位。基于该单位承担的职
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<正>事业单位人员年度考核工作是人事管理中的一项重要工作，对于激励先进，推动形成干事创业的良好氛围具有重要作用。机构改革在增强事业单位活力的同时，也给重新组建的事业单位在人员年度考核工作的开展带来困扰。现以某事业单位2020年度人员考核工作为例，探索具体可行的考核办法。基本情况2020年下半年，因机构改革，由职能相近的9个事业单位新组建设立某单位（以下称该单位），为县级事业单位。基于该单位承担的职能职责，共设置18个内设科室，实有在编人员181人。
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