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摘要：随着我国社会经济的快速发展，整个社会的面貌发生了翻天覆地的变化，人们的生活水平得到了极大的改善，也开始越来越多的关注自身的健康，为我国的医疗卫生事业提出了更高的要求。在发展的新时期，必须对医院的医疗卫生体制进行改革，从整体上提升医院内部政工人员的工作效率，才能不断的去满足大众对医疗卫生事业的需求。本文主要探讨了在新时期如何科學、合理的培养医院政工人员的基本工作能力，更好的促进医院内部各项工作的高效、良性运转，从整体上提高医院的服务质量，给出了一些积极的建议，希望能为新时期提高医院政工人员的工作能力提供有益的借鉴。
关键词：新时期；医院政工人员；提高；工作能力
医院作为卫生事业单位，为广大人民群众的身心健康服务，深刻贯彻了我国以人为本的社会宗旨，医疗卫生事业的发展直接影响到每个人的身心健康，也影响着我国社会经济发展的稳定性。我国的领导人一直以来都非常重视医疗卫生事业的发展，在实际的工作中也切实推进对医疗卫生事业的改革，在新时期这个大背景下，应该科学、合理的解决医院面临的一些具体问题，转变医院政工人员的工作思想和行为方式，进一步提高其工作能力和工作质量，为整个医疗卫生事业的发展打下坚实的基础。
一、新时期提升医院政工人员工作能力的重要性体现
医院本身是一个具有服务性质的组织，自古以来，医生的主要职责就是救死扶伤，为社会大众的身心健康服务，用自己的方式来维护社会发展的和谐稳定，医生这个职业对工作人员的专业技能要求比较高，医生只有把学到的专业知识和积累的实战经验相结合，才能更好的为社会大众服务，促进医疗卫生事业的持续向前发展，来造福更多的人…。
医疗卫生事业一直以来受到了社会各界的广泛关注，在新时期提高医院内部政工人员的工作能力，不仅可以提高政工人员的专业技能，还可以提高工作人员之间的凝聚力，增强工作人员的归属感，加快对医疗卫生工作的革新，使其适应社会大众的新时期需求。
二、在培养医院政工人员工作能力的过程中存在的一些问题
（一）医院本身的重视程度不够
医院的领导者尚且没有意识到提高医院内部政工人员工作能力的重要性，所以在对政工人员进行工作能力培养的过程中，并没有引起领导的高度重视，投入的时间、精力、成本等都远远不够。在这个经济时代，任何的成本投入都是需要去考虑未来经济收益的，医院本身既是医疗卫生服务机构，又是盈利性的社会组织，所以都把盈利看做是医院运营最主要的目标，只有获得更大的经济效益，才能确保医疗卫生事业的有序发展，所以医院领导在一定程度上忽视了对医院政工人员工作能力的培养，制约着医院的长远发展。
（二）政工人员本身的专业素养不够高
通过上一段的分析我们可以发现，在医院运营的过程中，领导过于重视医院的经济效益，对医院内部政工人员工作能力的培养没有给予高度的重视，一定程度上造成了政工人员专业素养的缺乏，没有充分发挥自身职责应有的积极作用，制约着政工人员工作的合理、高效开展。
（三）缺乏完善的政工人员工作能力培养机制
医院即便是制定了良好的培训机制，但是医院本身对政工人员工作能力的培养不够重视，各方面的投入也远远不足，没有办法把培训机制真正的落到实处，医院的政工人员大多都是经过简单的培训就开始上岗，他们本身也并不具有相对专业的知识和技能，工作积极性不高。因此医院更要建立完善的政工人员工作能力培养机制，提高政工人员的专业素养。
三、提高医院政工人员工作能力的有效途径有哪些
（一）改变医院政工人员传统的工作思想
要想全面培养医院政工人员的工作能力，首先要改变政工人员的传统工作思想，端正自己的工作态度，使政工人员意识到自己的工作是不可替代的，对自己的本职工作有一个全面的认识，并把这种思想在政工人员之间进行传递，才能在医院中有效开展培养工作，有效发挥医院政工干部的作用。
（二）加强学习，提高自身的专业素养
我国的经济和社会进入了发展的新时期，那么医疗卫生事业也要跟随时代的脚步不断进行革新，才能更好的为新时代服务，因此就需要政工人员增强学习新知识的积极性，通过新知识的积累，不断提高自身的专业素养，把新知识与工作实践相结合，运用丰富的理论知识解决在实际工作中遇到的各种问题，适应社会进步的需要，促进医院在新时期实现可持续发展。
（三）提高业务水平，提升工作效率
在现代信息社会，政工人员进行学习的渠道多种多样，医院政工人员只有用学习到的科学理论知识来指导实际的工作，才能不断的创新政工人员的工作模式，在提升工作觉悟的同时，能够以高标准来要求自己，积极做好自己的本职工作，不断提高自身的工作效率，可以从整体上增加医院的凝聚力和向心力。
结语
综合本文内容我们可以知道，新时代我国的社会在不断进步，随着人民群众生活水平的提高，对医疗卫生的要求也越来越高，那么在实际的工作中，只有不断加强对医院内部政工人员工作能力的培养，寻找新的工作思路和工作方法，不断减少政工人员的工作压力，才能不断提高政工人员的业务水平，全面提升工作效率，适应新时代人们对医疗卫生事业的需求，促进医院的平稳健康发展。
关键词：新时期；医院政工人员；提高；工作能力
医院作为卫生事业单位，为广大人民群众的身心健康服务，深刻贯彻了我国以人为本的社会宗旨，医疗卫生事业的发展直接影响到每个人的身心健康，也影响着我国社会经济发展的稳定性。我国的领导人一直以来都非常重视医疗卫生事业的发展，在实际的工作中也切实推进对医疗卫生事业的改革，在新时期这个大背景下，应该科学、合理的解决医院面临的一些具体问题，转变医院政工人员的工作思想和行为方式，进一步提高其工作能力和工作质量，为整个医疗卫生事业的发展打下坚实的基础。
一、新时期提升医院政工人员工作能力的重要性体现
医院本身是一个具有服务性质的组织，自古以来，医生的主要职责就是救死扶伤，为社会大众的身心健康服务，用自己的方式来维护社会发展的和谐稳定，医生这个职业对工作人员的专业技能要求比较高，医生只有把学到的专业知识和积累的实战经验相结合，才能更好的为社会大众服务，促进医疗卫生事业的持续向前发展，来造福更多的人…。
医疗卫生事业一直以来受到了社会各界的广泛关注，在新时期提高医院内部政工人员的工作能力，不仅可以提高政工人员的专业技能，还可以提高工作人员之间的凝聚力，增强工作人员的归属感，加快对医疗卫生工作的革新，使其适应社会大众的新时期需求。
二、在培养医院政工人员工作能力的过程中存在的一些问题
（一）医院本身的重视程度不够
医院的领导者尚且没有意识到提高医院内部政工人员工作能力的重要性，所以在对政工人员进行工作能力培养的过程中，并没有引起领导的高度重视，投入的时间、精力、成本等都远远不够。在这个经济时代，任何的成本投入都是需要去考虑未来经济收益的，医院本身既是医疗卫生服务机构，又是盈利性的社会组织，所以都把盈利看做是医院运营最主要的目标，只有获得更大的经济效益，才能确保医疗卫生事业的有序发展，所以医院领导在一定程度上忽视了对医院政工人员工作能力的培养，制约着医院的长远发展。
（二）政工人员本身的专业素养不够高
通过上一段的分析我们可以发现，在医院运营的过程中，领导过于重视医院的经济效益，对医院内部政工人员工作能力的培养没有给予高度的重视，一定程度上造成了政工人员专业素养的缺乏，没有充分发挥自身职责应有的积极作用，制约着政工人员工作的合理、高效开展。
（三）缺乏完善的政工人员工作能力培养机制
医院即便是制定了良好的培训机制，但是医院本身对政工人员工作能力的培养不够重视，各方面的投入也远远不足，没有办法把培训机制真正的落到实处，医院的政工人员大多都是经过简单的培训就开始上岗，他们本身也并不具有相对专业的知识和技能，工作积极性不高。因此医院更要建立完善的政工人员工作能力培养机制，提高政工人员的专业素养。
三、提高医院政工人员工作能力的有效途径有哪些
（一）改变医院政工人员传统的工作思想
要想全面培养医院政工人员的工作能力，首先要改变政工人员的传统工作思想，端正自己的工作态度，使政工人员意识到自己的工作是不可替代的，对自己的本职工作有一个全面的认识，并把这种思想在政工人员之间进行传递，才能在医院中有效开展培养工作，有效发挥医院政工干部的作用。
（二）加强学习，提高自身的专业素养
我国的经济和社会进入了发展的新时期，那么医疗卫生事业也要跟随时代的脚步不断进行革新，才能更好的为新时代服务，因此就需要政工人员增强学习新知识的积极性，通过新知识的积累，不断提高自身的专业素养，把新知识与工作实践相结合，运用丰富的理论知识解决在实际工作中遇到的各种问题，适应社会进步的需要，促进医院在新时期实现可持续发展。
（三）提高业务水平，提升工作效率
在现代信息社会，政工人员进行学习的渠道多种多样，医院政工人员只有用学习到的科学理论知识来指导实际的工作，才能不断的创新政工人员的工作模式，在提升工作觉悟的同时，能够以高标准来要求自己，积极做好自己的本职工作，不断提高自身的工作效率，可以从整体上增加医院的凝聚力和向心力。
结语
综合本文内容我们可以知道，新时代我国的社会在不断进步，随着人民群众生活水平的提高，对医疗卫生的要求也越来越高，那么在实际的工作中，只有不断加强对医院内部政工人员工作能力的培养，寻找新的工作思路和工作方法，不断减少政工人员的工作压力，才能不断提高政工人员的业务水平，全面提升工作效率，适应新时代人们对医疗卫生事业的需求，促进医院的平稳健康发展。