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摘要：在企业成长过程中，政工工作起着至关重要的作用，通过政工工作的思想教育，企业内部所形成的凝聚力会更为明显，为企业在市场中赢得竞争地位提供优势。因而，企业应结合自身的发展方向，选择政工工作的路线，在企业管理中凸显出思想教育的重要性。本文从政工工作的重要作用进行分析，并对企业政工工作与企业管理工作的共同发展方向予以探究，希望能够为实际工作带来参考价值。
关键词：企业;政工;挑战及对策
一、企业政工建设的重要性
一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导对政工工作重视程度不够和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，在一定程度上造成员工的不稳定，不利于企业健康有序发展。
二、现如今我国企业政工工作中存在的不利因素
（一）企业内部员工稳定性有待提高
在现如今企业内部实际发展过程中，由于种种因素的影响，企业内员工存在不稳定性和数量变化性，在一定程度上不利于促进企业在新时期各项工作取得突破性进展。第一、由于企业内部的员工福利制度和激励制度不健全，使得企业在实际发展过程中对员工的吸引力不足，在一定程度上使得企业员工经常会出现跳槽现象，不利于促进内部各项政工工作平稳有序地进行;第二、企业内部员工实际工作内容具有一定的不稳定性，政工工作内容比较复杂并且具有系统性，如果工作人员在实际工作中没有掌握一定专业知识技能，则在实际工作时不能合理有效地做好各项工作，经常会发生各种失误;第三、部分企业注重企业效益，忽视政工建设，造成企业内部政工管理人员多为兼职人员或专职政工管理人员数量配备不足，也是影响企业政工工作的不利因素之一。因此，在如今企业政工工作人员实际工作时，更需要对工作人员进行长期政务知识的培训，对工作人员的具体工作内容和工作计划进行划分，使得企业政工工作人员在实际工作中，能够更加熟练有效。
（二）政工人员素质水平问题
目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。
（三）政工管理理念滞后
由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果;其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数;再次，企業内部政工管理各项制度缺失或制度要求不能紧跟新时代政工管理思路，造成企业内部政工管理水平整体落后。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。
（四）政工工作内容单一
首先，由于思想认识不足，缺乏专业的政工人才。企业政工工作在内容上表现单一，政工工作人员常常只是进行思想教育灌输，机械地宣读国家大政方针、思想法律、先进事迹、优良传统品质等。这种单一形式内容的政工工作员工根本不感兴趣，只是浪费时间和精力。其次，政工工作人员的业务培训不全面，很多人员都是岗位临时调整的，所以即使展开政工工作培训，也是无法达到要求的，在培训内容上也是照本宣科，纸上谈兵，其实践指导性差，无法帮助政工人员提高专业技能，使其无法承担相关工作。
三、新形势下创新企业政工管理方式的有效措施
（一）企业内部合理有序的政工工作管理制度
由于受传统思想的影响，企业内部在实际发展过程中，只是一味注重自身经济效益的提高，通常认为只有自身经济利益稳步提升，才能够促进企业自身在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。因此，在现如今企业内部实际发展过程中对于政工工作的重视程度不足，在人员安排方面并没有为政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在现如今企业内部政务工作实际进行时，企业应该为政工工作制定合理有序的管理制度，为企业内部政工工作合理安排工作人员和负责的具体内容，进而在一定程度上使得企业内部工作人员工作内容责任划分化;同时，建立完善政工队伍的交流培养、考评激励和选拔晋升等机制，不断提升政工队伍建设，进而在无形中有利于减少企业内部工作人员在实际工作中出现懒散懈怠和推卸责任的工作现状，在潜移默化中有利于推动企业内部政工工作在合理有序的状况下得到新的发展突破。
（二）创新工作方式，引入新手段
面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念[2]。
（三）坚持不断创新的理念
社会经济飞速发展、不断转型的当下，决定了企业创新意识的重要性。政工工作更是如此。注重不断创新的理念，敢于发现政工工作的弊端，大胆颠覆政工工作的形式，革新政工工作的途径。实现对政工工作的不断创新。使政工工作体现时代感，充分利用信息化技术，丰富企业政工工作的形式与内容，全新的理念—“人本管理”理念、全新的视角—信息技术、全新途径—互联网技术，革新政工工作形式，使其开展的更高效。
（四）展开多种形式的政工工作培训
一味地进行理论政工工作无益于政工工作的发展和创新，必须展开多种形式的培训工作，为此做好这些方面：（1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工;开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。（2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工度过难关重振生活。（3）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。
结语
总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争。企业要想在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部政工工作的重视程度，制定合理有效的管理制度，吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得企业内部综合竞争实力逐渐提高。
参考文献：
[1]朱海霞，王英敏.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业，2012（4）.
[2]兰军.对提升政工干部素质和能力的一点思考[J].东方企业文化，2012（18）.
关键词：企业;政工;挑战及对策
一、企业政工建设的重要性
一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导对政工工作重视程度不够和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，在一定程度上造成员工的不稳定，不利于企业健康有序发展。
二、现如今我国企业政工工作中存在的不利因素
（一）企业内部员工稳定性有待提高
在现如今企业内部实际发展过程中，由于种种因素的影响，企业内员工存在不稳定性和数量变化性，在一定程度上不利于促进企业在新时期各项工作取得突破性进展。第一、由于企业内部的员工福利制度和激励制度不健全，使得企业在实际发展过程中对员工的吸引力不足，在一定程度上使得企业员工经常会出现跳槽现象，不利于促进内部各项政工工作平稳有序地进行;第二、企业内部员工实际工作内容具有一定的不稳定性，政工工作内容比较复杂并且具有系统性，如果工作人员在实际工作中没有掌握一定专业知识技能，则在实际工作时不能合理有效地做好各项工作，经常会发生各种失误;第三、部分企业注重企业效益，忽视政工建设，造成企业内部政工管理人员多为兼职人员或专职政工管理人员数量配备不足，也是影响企业政工工作的不利因素之一。因此，在如今企业政工工作人员实际工作时，更需要对工作人员进行长期政务知识的培训，对工作人员的具体工作内容和工作计划进行划分，使得企业政工工作人员在实际工作中，能够更加熟练有效。
（二）政工人员素质水平问题
目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。
（三）政工管理理念滞后
由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果;其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数;再次，企業内部政工管理各项制度缺失或制度要求不能紧跟新时代政工管理思路，造成企业内部政工管理水平整体落后。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。
（四）政工工作内容单一
首先，由于思想认识不足，缺乏专业的政工人才。企业政工工作在内容上表现单一，政工工作人员常常只是进行思想教育灌输，机械地宣读国家大政方针、思想法律、先进事迹、优良传统品质等。这种单一形式内容的政工工作员工根本不感兴趣，只是浪费时间和精力。其次，政工工作人员的业务培训不全面，很多人员都是岗位临时调整的，所以即使展开政工工作培训，也是无法达到要求的，在培训内容上也是照本宣科，纸上谈兵，其实践指导性差，无法帮助政工人员提高专业技能，使其无法承担相关工作。
三、新形势下创新企业政工管理方式的有效措施
（一）企业内部合理有序的政工工作管理制度
由于受传统思想的影响，企业内部在实际发展过程中，只是一味注重自身经济效益的提高，通常认为只有自身经济利益稳步提升，才能够促进企业自身在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。因此，在现如今企业内部实际发展过程中对于政工工作的重视程度不足，在人员安排方面并没有为政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在现如今企业内部政务工作实际进行时，企业应该为政工工作制定合理有序的管理制度，为企业内部政工工作合理安排工作人员和负责的具体内容，进而在一定程度上使得企业内部工作人员工作内容责任划分化;同时，建立完善政工队伍的交流培养、考评激励和选拔晋升等机制，不断提升政工队伍建设，进而在无形中有利于减少企业内部工作人员在实际工作中出现懒散懈怠和推卸责任的工作现状，在潜移默化中有利于推动企业内部政工工作在合理有序的状况下得到新的发展突破。
（二）创新工作方式，引入新手段
面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念[2]。
（三）坚持不断创新的理念
社会经济飞速发展、不断转型的当下，决定了企业创新意识的重要性。政工工作更是如此。注重不断创新的理念，敢于发现政工工作的弊端，大胆颠覆政工工作的形式，革新政工工作的途径。实现对政工工作的不断创新。使政工工作体现时代感，充分利用信息化技术，丰富企业政工工作的形式与内容，全新的理念—“人本管理”理念、全新的视角—信息技术、全新途径—互联网技术，革新政工工作形式，使其开展的更高效。
（四）展开多种形式的政工工作培训
一味地进行理论政工工作无益于政工工作的发展和创新，必须展开多种形式的培训工作，为此做好这些方面：（1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工;开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。（2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工度过难关重振生活。（3）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。
结语
总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争。企业要想在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部政工工作的重视程度，制定合理有效的管理制度，吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得企业内部综合竞争实力逐渐提高。
参考文献：
[1]朱海霞，王英敏.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业，2012（4）.
[2]兰军.对提升政工干部素质和能力的一点思考[J].东方企业文化，2012（18）.