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摘 要：思想政治工作是企业管理的重要内容，加强企业的思想政治工作是落实全面从严治党总要求的现实需要，是推动企业发展的必然选择。文章分析了当前企业思想政治工作中存在的不足，阐述了以人为本理念在企业思政工作中的重要作用，最后，提出了新形势下坚持以人为本理念做好思政工作的相关措施。
关键词：以人为本 新形势 思想政治工作
企业思想政治工作的对象是员工，企业效益目标和发展规划能否实现也要靠员工，而坚持以人为本是凝聚人心、增强团队力量的关键所在。因此，企业思政工作者应该以员工为本。但是，从当前企业思想政治工作现状来看，仍然还存在着一定的不足。
一、企业思想政治工作中所存在的不足
1.对企业思政工作的思想认识有偏差。在对思想政治工作的思想认识方面，主要存在以下认识误区：有的人误认为思政工作是假大空，没有多大实际意义。有些人认为企业思政工作是虚的，在思政工作上耗费时间精力不划算。有的企业认为思政工作是可有可无的，它不能直接地产生经济效益。还有的人认为企业以经济效益为中心，而党组织不是企业的决策层，思政工作也是为了企业生产经营服务的，由此认为思政工作无足轻重。
2.企业思政工作的作用发挥不到位。有的企业思政工作方法落后，工作方式单一，手段陈旧，如仅仅依靠贴标语、会议宣讲等传统手段进行，没有取得良好的教育效果。特别是对企业生产和企业发展方面的作用没有充分凸显出来，严重影响了思政工作的地位和作用。
3.企业思政工作的机制建设不完善。有些企业缺乏完善的思政工作机制，思政工作开展缺乏持续性，没有形成常态化和长效化的制度体系。每当有上级检查、领导督查或重要时间节点时才开展思政工作，具有很大的随意性。思政工作责任分工不明确，缺乏科学有效地实施细则，缺乏可操作性，影响了思政工作的开展。
二、企业思政工作中坚持以人为本理念的重要意义
通过上述分析发现，企业思政工作存在问题的根本原因是没有确定以人为本的思想理念，严重影响了思想政治工作的有效开展。为此，要充分发挥思政工作中以人为本理念的积极作用。
1.有利于激发员工的工作积极性。按照以人为本的理念，就要坚持以员工为本，以满足员工需求为目的，充分尊重、理解和信任员工，增强企业对员工的吸引力、凝聚力。在企业思政工作中，始终坚持以员工为本，全面了解员工的思想动态、实际困难等，在此基础上，想方设法地使员工的正当需求得到满足。
2.有利于不断改善企业的管理方法。加强企业管理是推动企业发展的重要途径。在企业思想政治工作中坚持以人为本的理念，就是将企业发展目标、发展规划与员工个人诉求相结合，确保企业发展与员工个人需求具有一致性，使员工从内心认同企业的发展理念，从而更加积极主动地支持企业管理工作。
3.有利于增强企业的竞争实力。将以人为本理念贯彻到企业政治思想工作中，有利于构建和谐的工作环境，增强企业在员工心中的认同感和归宿感。通过企业思政工作的开展，引导广大员工组织参与到企业文化建设中来，有利于提升员工对企业文化的认识，從而增强企业的竞争实力。
三、新形势下改进企业思想政治工作的策略
1.坚持以人为本，满足员工正当需求。在当前多元思想文化的影响下，企业员工的思想很容易出现波动，且呈现出多样化、复杂化的特点，其根源就在于物质与精神需求的不同，他们都渴望得到尊重、理解和支持。坚持以人为本，就能减少心中的自卑等消极心理，使他们始终保持积极向上的心理状态。如西安煤矿机械公司营销公司团支部以新春佳节为重要时间节点，组织17名团员青年参与新春座谈会，会上，与会人员围绕团支部建设、企业文化生活、营销团队建设，纷纷发表自己的想法、意见和建议。通过新春座谈会这样的方式，满足了员工的希望被尊重的心理需求，员工们的主人翁之感、存在感、获得感均明显增强，有利于坚定员工迎难而上、奋发有为创业精神的培养。因此，坚持以人为本的理念，就是要尊重员工，尽可能地满足员工正常的诉求，以此充分发挥员工工作的积极性和主动性。
2.坚持以人为本，注重与时俱进。一是摸清底数，充分发挥员工的集体力量。在思政工作中，要切实摸清员工的底子，全面了解员工的具体情况，这样才能增强思政工作的针对性和有效性，促使企业又好又快地发展。要全面调查了解员工的详细资料，认真分析实际情况，真正站在员工的角度去思考问题，为做好企业员工的思政工作奠定坚实基础。在企业实际工作中，要切实注重员工的力量，充分调动他们的积极性和主动性，集思广益，真正发挥企业员工的集体智慧和力量，促进员工之间的相互理解，增强团队合力。二是注重实际，切实解决员工的实际困难。作为企业政工人员，要力戒“假、大、空”，切勿走过场、搞形式、做表面文章，且不可用空洞乏味地说教手段。在全面了解员工情况的基础上，要将解决员工实际困难作为思想政治工作的重要突破口，以此获得员工的理解和支持，确保思政工作的实际效果。同时，也要让员工了解企业发展的实际困难，引导员工理解企业的难处，协调的企业与员工之间关系，增强促进企业发展的动力。譬如，针对家庭经济困难的员工，要多从经济上给予帮扶，同时，要从思想上鼓励他们努力工作，引导员工通过用自己聪明才智和辛勤汗水增加收益，以此改变家庭命运，从而增强员工工作的思想动力。针对老员工的实际困难，企业在给予物质补助的同时，要从医疗补助、退休生活安排等方面入手，真正从他们的实际出发，这样才能切实做好政治思想工作。
3.坚持以人为本，注重方式方法。一是充分利用网络开展思政教育。当前已经进入移动互联网时代，信息传递非常方便快捷。企业可以充分发挥网络的强大优势，通过网络开展思想政治工作。可以通过企业网站、微信公众号、QQ群等方式，开展思想政治教育，加强员工的思想交流，便于及时掌握员工的思想动态，从而有效地引导、教育员工。有利于及时统一思想认识，便于企业各种决策部署贯彻实施，促使企业生产经营目标的顺利达成。同时，充分发挥网络强大功能，加强对政工人员的网络培训。组织和要求政工人员通过网络学习政治、业务和综合知识，有力于员工专业素质和综合能力的提升。如西安煤矿机械有限公司建设了企业网站，设置了“关于我们”、“新闻资讯”、“科研实力”、“泾渭新区”、“产品中心”、“营销网络”“党群工作””售后服务“人才中心”等栏目。企业通过这个网络平台，不仅可以宣传企业，让员工更加了解自己所在的企业，及时掌握企业动态，也通过新闻宣传的方式，提升企业的社会影响力，增强员工的自豪感。二是注重人文管理。坚持人文管理，为员工构建舒适、和谐的环境，可以通过开展丰富多彩的企业文化活动，增强员工的活力，充分展现员工的风采，以此激励员工更加努力地工作。三是建设激励机制。在思想政治工作中，通过激励机制建设，不仅可以充分调动员工的工作热情，而且能够促使企业形成积极向上的企业文化。在实际工作中，就是要充分关心员工，激励员工的发展，为员工提供较多的培训机会，帮助员工不断提升自身价值。
四、结语
总之，在新形势下要将以人为本的理念贯穿到思政教育的全过程中，渗透到企业管理的方方面面，最大可能地满足员工的正当合理的诉求，增强员工的获得感和幸福感。因此，我们应该充分认识到以人为本理念在企业思政工作中的重要意义，注重与时俱进，讲究方式方法，提高思政工作水平。
参考文献：
[1]张广龙，宋先增.坚持以人为本做好新形势下的思想政治工作[J].山西青年，2013，08：6.
[2]薛白.“以人为本”理念下思想政治教育生活化研究[D].北方民族大学，2014.
[3]冯文君.坚持以人为本，创新企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，10：30.
作者简介：张雯（1988—），女，汉族，学历：研究生，籍贯：河南鄢陵，单位： 西安煤矿机械有限公司，职称：中级政工师。
关键词：以人为本 新形势 思想政治工作
企业思想政治工作的对象是员工，企业效益目标和发展规划能否实现也要靠员工，而坚持以人为本是凝聚人心、增强团队力量的关键所在。因此，企业思政工作者应该以员工为本。但是，从当前企业思想政治工作现状来看，仍然还存在着一定的不足。
一、企业思想政治工作中所存在的不足
1.对企业思政工作的思想认识有偏差。在对思想政治工作的思想认识方面，主要存在以下认识误区：有的人误认为思政工作是假大空，没有多大实际意义。有些人认为企业思政工作是虚的，在思政工作上耗费时间精力不划算。有的企业认为思政工作是可有可无的，它不能直接地产生经济效益。还有的人认为企业以经济效益为中心，而党组织不是企业的决策层，思政工作也是为了企业生产经营服务的，由此认为思政工作无足轻重。
2.企业思政工作的作用发挥不到位。有的企业思政工作方法落后，工作方式单一，手段陈旧，如仅仅依靠贴标语、会议宣讲等传统手段进行，没有取得良好的教育效果。特别是对企业生产和企业发展方面的作用没有充分凸显出来，严重影响了思政工作的地位和作用。
3.企业思政工作的机制建设不完善。有些企业缺乏完善的思政工作机制，思政工作开展缺乏持续性，没有形成常态化和长效化的制度体系。每当有上级检查、领导督查或重要时间节点时才开展思政工作，具有很大的随意性。思政工作责任分工不明确，缺乏科学有效地实施细则，缺乏可操作性，影响了思政工作的开展。
二、企业思政工作中坚持以人为本理念的重要意义
通过上述分析发现，企业思政工作存在问题的根本原因是没有确定以人为本的思想理念，严重影响了思想政治工作的有效开展。为此，要充分发挥思政工作中以人为本理念的积极作用。
1.有利于激发员工的工作积极性。按照以人为本的理念，就要坚持以员工为本，以满足员工需求为目的，充分尊重、理解和信任员工，增强企业对员工的吸引力、凝聚力。在企业思政工作中，始终坚持以员工为本，全面了解员工的思想动态、实际困难等，在此基础上，想方设法地使员工的正当需求得到满足。
2.有利于不断改善企业的管理方法。加强企业管理是推动企业发展的重要途径。在企业思想政治工作中坚持以人为本的理念，就是将企业发展目标、发展规划与员工个人诉求相结合，确保企业发展与员工个人需求具有一致性，使员工从内心认同企业的发展理念，从而更加积极主动地支持企业管理工作。
3.有利于增强企业的竞争实力。将以人为本理念贯彻到企业政治思想工作中，有利于构建和谐的工作环境，增强企业在员工心中的认同感和归宿感。通过企业思政工作的开展，引导广大员工组织参与到企业文化建设中来，有利于提升员工对企业文化的认识，從而增强企业的竞争实力。
三、新形势下改进企业思想政治工作的策略
1.坚持以人为本，满足员工正当需求。在当前多元思想文化的影响下，企业员工的思想很容易出现波动，且呈现出多样化、复杂化的特点，其根源就在于物质与精神需求的不同，他们都渴望得到尊重、理解和支持。坚持以人为本，就能减少心中的自卑等消极心理，使他们始终保持积极向上的心理状态。如西安煤矿机械公司营销公司团支部以新春佳节为重要时间节点，组织17名团员青年参与新春座谈会，会上，与会人员围绕团支部建设、企业文化生活、营销团队建设，纷纷发表自己的想法、意见和建议。通过新春座谈会这样的方式，满足了员工的希望被尊重的心理需求，员工们的主人翁之感、存在感、获得感均明显增强，有利于坚定员工迎难而上、奋发有为创业精神的培养。因此，坚持以人为本的理念，就是要尊重员工，尽可能地满足员工正常的诉求，以此充分发挥员工工作的积极性和主动性。
2.坚持以人为本，注重与时俱进。一是摸清底数，充分发挥员工的集体力量。在思政工作中，要切实摸清员工的底子，全面了解员工的具体情况，这样才能增强思政工作的针对性和有效性，促使企业又好又快地发展。要全面调查了解员工的详细资料，认真分析实际情况，真正站在员工的角度去思考问题，为做好企业员工的思政工作奠定坚实基础。在企业实际工作中，要切实注重员工的力量，充分调动他们的积极性和主动性，集思广益，真正发挥企业员工的集体智慧和力量，促进员工之间的相互理解，增强团队合力。二是注重实际，切实解决员工的实际困难。作为企业政工人员，要力戒“假、大、空”，切勿走过场、搞形式、做表面文章，且不可用空洞乏味地说教手段。在全面了解员工情况的基础上，要将解决员工实际困难作为思想政治工作的重要突破口，以此获得员工的理解和支持，确保思政工作的实际效果。同时，也要让员工了解企业发展的实际困难，引导员工理解企业的难处，协调的企业与员工之间关系，增强促进企业发展的动力。譬如，针对家庭经济困难的员工，要多从经济上给予帮扶，同时，要从思想上鼓励他们努力工作，引导员工通过用自己聪明才智和辛勤汗水增加收益，以此改变家庭命运，从而增强员工工作的思想动力。针对老员工的实际困难，企业在给予物质补助的同时，要从医疗补助、退休生活安排等方面入手，真正从他们的实际出发，这样才能切实做好政治思想工作。
3.坚持以人为本，注重方式方法。一是充分利用网络开展思政教育。当前已经进入移动互联网时代，信息传递非常方便快捷。企业可以充分发挥网络的强大优势，通过网络开展思想政治工作。可以通过企业网站、微信公众号、QQ群等方式，开展思想政治教育，加强员工的思想交流，便于及时掌握员工的思想动态，从而有效地引导、教育员工。有利于及时统一思想认识，便于企业各种决策部署贯彻实施，促使企业生产经营目标的顺利达成。同时，充分发挥网络强大功能，加强对政工人员的网络培训。组织和要求政工人员通过网络学习政治、业务和综合知识，有力于员工专业素质和综合能力的提升。如西安煤矿机械有限公司建设了企业网站，设置了“关于我们”、“新闻资讯”、“科研实力”、“泾渭新区”、“产品中心”、“营销网络”“党群工作””售后服务“人才中心”等栏目。企业通过这个网络平台，不仅可以宣传企业，让员工更加了解自己所在的企业，及时掌握企业动态，也通过新闻宣传的方式，提升企业的社会影响力，增强员工的自豪感。二是注重人文管理。坚持人文管理，为员工构建舒适、和谐的环境，可以通过开展丰富多彩的企业文化活动，增强员工的活力，充分展现员工的风采，以此激励员工更加努力地工作。三是建设激励机制。在思想政治工作中，通过激励机制建设，不仅可以充分调动员工的工作热情，而且能够促使企业形成积极向上的企业文化。在实际工作中，就是要充分关心员工，激励员工的发展，为员工提供较多的培训机会，帮助员工不断提升自身价值。
四、结语
总之，在新形势下要将以人为本的理念贯穿到思政教育的全过程中，渗透到企业管理的方方面面，最大可能地满足员工的正当合理的诉求，增强员工的获得感和幸福感。因此，我们应该充分认识到以人为本理念在企业思政工作中的重要意义，注重与时俱进，讲究方式方法，提高思政工作水平。
参考文献：
[1]张广龙，宋先增.坚持以人为本做好新形势下的思想政治工作[J].山西青年，2013，08：6.
[2]薛白.“以人为本”理念下思想政治教育生活化研究[D].北方民族大学，2014.
[3]冯文君.坚持以人为本，创新企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，10：30.
作者简介：张雯（1988—），女，汉族，学历：研究生，籍贯：河南鄢陵，单位： 西安煤矿机械有限公司，职称：中级政工师。