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摘要：区块链技术被视为继云计算、物联网、大数据之后的又一项颠覆性技术，也是国家发展的一个新兴前沿热点。区块链技术作为比特币的底层技术不仅在金融等领域日益应用，在人力资源HR领域同样具有较大的应用潜力，推动人力资源管理体系变革。文章探索了区块链技术在人力资源绩效管理的应用前景;以及人力资源管理绩效考核版块运用区块链技术的开发，将区块链的核心优势运用于人力资源绩效管理，让企业管理服务变得更为真实、智能、高效、公平。
关键词：区块链;人力资源;绩效管理
一、区块链技术引领下一轮科技浪潮
比特币的发行及其创立者中本聪将比特币系统的底层核心技术——区块链，开始进入人们的视野。它是一种去中心化的数据库技术。数字金融、物联网、智能制造、供应链管理、数字资产交易多个领域都可以建立与区块链的合作。全球主要国家都在加快布局区块链技术发展。习近平指出，我国在区块链领域拥有良好基础，要加快推动区块链技术和产业创新发展，积极推进区块链和经济社会融合发展。
二、区块链+人力资源
以人力资源领域来看，在现今的企业管理模式中，该领域极需实现数据安全透明。区块链技术安全度高，前景广阔，能为企业快速处理数据，提高效率，降低运营成本。从底层逻辑来讲，不管未来如何发展，人力资源管理终究要解决的是人员管理与人际信任之间的关系。
区块链的核心优势运用于人力资源管理，将会让企业管理服务变得更为真实、智能、高效、公平，这已成为不可阻挡的趋势所在。区块链不再局限于加密货币，金融行业已非常重视区块链技术的开发和应用，但在人力资源领域使用该技术的潜力巨大，很快将改变人力资源现有的玩法。
三、国内外区块链研究现状、水平和发展趋势
（一）区块链技术核心
公开透明的、去中心化的数据库是区块链技术的本质核心。区块链是由区块有序链接起来形成的一种数据结构，每个区块都会带有时间戳，作为独特的标记以保证区块链的可追溯性。区块链由数据层、网络层、共识层、激励层、合约层和应用层组成。
（二）区块链的特点和优势
点对点分布式技术（P2P）、非对称加密技术、哈希算法、共识机制、智能合约是区块链的技术核心。区块链技术有不可篡改、时序性、中心化、可编程性等特征，使它有安全性高、成本低、扩展性大、透明性强等优点。
（三）区块链的应用前景
我们可以围绕区块链这套开源体系能够开发许多服务和产品。区块链技术将不仅应用在金融支付领域，也可以扩展到目前许多行业和领域，因为区块链将可以组织人们不受地域限制的、用信任的方式来进行大规模协作。区块链的应用场景有存在性证明，智能合约，身份验证，预测市场，电子商务，社交通讯，文件存储等。
麦肯锡研究报告指出，区块链技术该技术正在改变金融领域，是目前最有潜力触发第五轮颠覆性革命浪潮的核心技术。在过去的几年中，区块链技术受到各行各业人士的重视，各种建立于区块链上的应用应运而生。
四、国内外人力资源区块链应用现状、水平和发展趋势
区块链技术最早运用在金融行业，但是在人力资源（Human Resource Management）领域，无论是学术界还是企业实践中对区块链的研究还比较少，目前最新的区块链与人力资源相结合的应用前景主要有以下几个方面。
（一）招聘精准高效
区块链技术，可以实现招聘与求职精准的点对点。如，健康状态、拥有的技能、工作经验、能力优势、价值增长、创造力等等。由于人是数据人，它的一切又都成为了区块链中的一个区块;招聘也是区块链中的一个区块，计算机会根据双方提出的、有共性或相同的标签，进行比对匹配，而后向招聘方进行推送。求职者存储在区块链上的信息是公开的，保证了数据的安全和个人的隐私。
（二）绩效管理诚服可信
绩效考核是人力资源管理的重要模块，是一个操作难度大、涉及数据多、影响范围广的模块，但此难题在区块链技术面前便迎刃而解。首先，区块链技术状态下，考核都是由计算机根据特定的程序自动进行，不会参杂人为因素。其次，它不是以单纯的结果导向或过程导向来确定你的绩效，而是通过一定的算法，对被考核者的所有行为要素进行分析。最后，企业会根据此数据，计算出应得到的绩效薪酬。
（三）价值创造力评价客观科学
绩效管理中，区块链技术不会将价值评价限定在结果上，它还会将个人研发进程的位置离结果的距离，个人的行为与结果的关系等若干因素进行评价，最后，给出结果。另外，对其它员工薪酬的调整，是根据员工在工作中的数据信息记录，由机器给定。每个人的行为都会形成“工作区块”信息记录下来，形成员工工作区块链，机器会根据算法及程序，推算出每个员工的价值贡献，而且会根据综合评价，给出薪酬调整建议。
1. 技术路线
越来越多的中国企业已注意到区块链技术的价值，国内区块链行业也迎来大爆发，区块链项目融资正呈井喷式增长。人力资源管理可以利用区块链溯源清晰、信息不可篡改、不会丢失等特征，解决个人信息和企业信息真实性和信任问题，搭建个人与企业之间信任的橋梁，推动信用相关产业的发展。
2. 区块链+绩效管理
国际人力资源平台ChronoBank已推出首个基于区块链技术的完整工作平台LaborX，该平台计划通过利用不可纂改的信誉系统，智能合约和透明的数字货币市场，来为求职者和公司提供安全有效进行即时交易的能力。通过出借劳动力时间（LH）、消费和赚取LH，将这个全新系统的所有交易储蓄和好处都归还给用户。我国的人力资源区块链平台职业链（CTEchain），其中包括职场求职者的技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等。区块链技术用于存储生物识别数据，例如指纹或虹膜扫描，用于合法ID和记录保存。企业可以使用这种存储唯一员工数据的技术来跟踪工资和索赔目的的出勤率和费用。人力资源可以查看实时数据，并且没有争议记录是准确的，加强了支付授权中的信任要素并查看所做的索赔。
五、结语
通过研究区块链技术在人力资源管理领域的应用，可以给各类企业人力资源管理工作提供一些发展方向。具体研究了人力资源绩效管理模块与区块链相结合的场景模式，即区块链+人力资源绩效管理（Block Chain+HR Performance Management）本研究成果将会企业人力资源管理企业HR绩效管理和考核在区块链方面的应用平台的开发、融合、落地等带来一定启发和指导意义。
参考文献：
[1]袁勇，王飞跃.区块链技术发展现状与展望[J].自动化学报，2016，42（04）：481-494.
[2]何蒲.区块链技术综述[J].计算机科学，2017（04）：1-6.
[3]张梦迪，高振记.区块链技术在地质大数据知识产权保护中的应用探讨[J].中国矿业，2019（11）：9-14.
[4]张宁，王毅，康重庆，程将南，贺大玮.能源互联网中的区块链技术：研究框架和典型应用初探[J].中国电机工程学报，2016（15）：4011-4015.
[5]吴源昊.基于区块链技术的新一代建筑设备物联网系统研究[J].智能建筑，2020（02）：54-59.
[6]Dorin C.Coita Maria MadelaEffects Effectsof the Blockchain Technology on Human Resources and Marketing：An Exploratory Study[J].Springer Nature Switzerland AG，2019（02）：638-642.
*基金项目：2020年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“区块链技术在企业人力资源绩效管理中的应用模式探究”（项目编号：2020KY30023，项目领域：人文社科类）。
（作者单位：南宁职业技术学院）
关键词：区块链;人力资源;绩效管理
一、区块链技术引领下一轮科技浪潮
比特币的发行及其创立者中本聪将比特币系统的底层核心技术——区块链，开始进入人们的视野。它是一种去中心化的数据库技术。数字金融、物联网、智能制造、供应链管理、数字资产交易多个领域都可以建立与区块链的合作。全球主要国家都在加快布局区块链技术发展。习近平指出，我国在区块链领域拥有良好基础，要加快推动区块链技术和产业创新发展，积极推进区块链和经济社会融合发展。
二、区块链+人力资源
以人力资源领域来看，在现今的企业管理模式中，该领域极需实现数据安全透明。区块链技术安全度高，前景广阔，能为企业快速处理数据，提高效率，降低运营成本。从底层逻辑来讲，不管未来如何发展，人力资源管理终究要解决的是人员管理与人际信任之间的关系。
区块链的核心优势运用于人力资源管理，将会让企业管理服务变得更为真实、智能、高效、公平，这已成为不可阻挡的趋势所在。区块链不再局限于加密货币，金融行业已非常重视区块链技术的开发和应用，但在人力资源领域使用该技术的潜力巨大，很快将改变人力资源现有的玩法。
三、国内外区块链研究现状、水平和发展趋势
（一）区块链技术核心
公开透明的、去中心化的数据库是区块链技术的本质核心。区块链是由区块有序链接起来形成的一种数据结构，每个区块都会带有时间戳，作为独特的标记以保证区块链的可追溯性。区块链由数据层、网络层、共识层、激励层、合约层和应用层组成。
（二）区块链的特点和优势
点对点分布式技术（P2P）、非对称加密技术、哈希算法、共识机制、智能合约是区块链的技术核心。区块链技术有不可篡改、时序性、中心化、可编程性等特征，使它有安全性高、成本低、扩展性大、透明性强等优点。
（三）区块链的应用前景
我们可以围绕区块链这套开源体系能够开发许多服务和产品。区块链技术将不仅应用在金融支付领域，也可以扩展到目前许多行业和领域，因为区块链将可以组织人们不受地域限制的、用信任的方式来进行大规模协作。区块链的应用场景有存在性证明，智能合约，身份验证，预测市场，电子商务，社交通讯，文件存储等。
麦肯锡研究报告指出，区块链技术该技术正在改变金融领域，是目前最有潜力触发第五轮颠覆性革命浪潮的核心技术。在过去的几年中，区块链技术受到各行各业人士的重视，各种建立于区块链上的应用应运而生。
四、国内外人力资源区块链应用现状、水平和发展趋势
区块链技术最早运用在金融行业，但是在人力资源（Human Resource Management）领域，无论是学术界还是企业实践中对区块链的研究还比较少，目前最新的区块链与人力资源相结合的应用前景主要有以下几个方面。
（一）招聘精准高效
区块链技术，可以实现招聘与求职精准的点对点。如，健康状态、拥有的技能、工作经验、能力优势、价值增长、创造力等等。由于人是数据人，它的一切又都成为了区块链中的一个区块;招聘也是区块链中的一个区块，计算机会根据双方提出的、有共性或相同的标签，进行比对匹配，而后向招聘方进行推送。求职者存储在区块链上的信息是公开的，保证了数据的安全和个人的隐私。
（二）绩效管理诚服可信
绩效考核是人力资源管理的重要模块，是一个操作难度大、涉及数据多、影响范围广的模块，但此难题在区块链技术面前便迎刃而解。首先，区块链技术状态下，考核都是由计算机根据特定的程序自动进行，不会参杂人为因素。其次，它不是以单纯的结果导向或过程导向来确定你的绩效，而是通过一定的算法，对被考核者的所有行为要素进行分析。最后，企业会根据此数据，计算出应得到的绩效薪酬。
（三）价值创造力评价客观科学
绩效管理中，区块链技术不会将价值评价限定在结果上，它还会将个人研发进程的位置离结果的距离，个人的行为与结果的关系等若干因素进行评价，最后，给出结果。另外，对其它员工薪酬的调整，是根据员工在工作中的数据信息记录，由机器给定。每个人的行为都会形成“工作区块”信息记录下来，形成员工工作区块链，机器会根据算法及程序，推算出每个员工的价值贡献，而且会根据综合评价，给出薪酬调整建议。
1. 技术路线
越来越多的中国企业已注意到区块链技术的价值，国内区块链行业也迎来大爆发，区块链项目融资正呈井喷式增长。人力资源管理可以利用区块链溯源清晰、信息不可篡改、不会丢失等特征，解决个人信息和企业信息真实性和信任问题，搭建个人与企业之间信任的橋梁，推动信用相关产业的发展。
2. 区块链+绩效管理
国际人力资源平台ChronoBank已推出首个基于区块链技术的完整工作平台LaborX，该平台计划通过利用不可纂改的信誉系统，智能合约和透明的数字货币市场，来为求职者和公司提供安全有效进行即时交易的能力。通过出借劳动力时间（LH）、消费和赚取LH，将这个全新系统的所有交易储蓄和好处都归还给用户。我国的人力资源区块链平台职业链（CTEchain），其中包括职场求职者的技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等。区块链技术用于存储生物识别数据，例如指纹或虹膜扫描，用于合法ID和记录保存。企业可以使用这种存储唯一员工数据的技术来跟踪工资和索赔目的的出勤率和费用。人力资源可以查看实时数据，并且没有争议记录是准确的，加强了支付授权中的信任要素并查看所做的索赔。
五、结语
通过研究区块链技术在人力资源管理领域的应用，可以给各类企业人力资源管理工作提供一些发展方向。具体研究了人力资源绩效管理模块与区块链相结合的场景模式，即区块链+人力资源绩效管理（Block Chain+HR Performance Management）本研究成果将会企业人力资源管理企业HR绩效管理和考核在区块链方面的应用平台的开发、融合、落地等带来一定启发和指导意义。
参考文献：
[1]袁勇，王飞跃.区块链技术发展现状与展望[J].自动化学报，2016，42（04）：481-494.
[2]何蒲.区块链技术综述[J].计算机科学，2017（04）：1-6.
[3]张梦迪，高振记.区块链技术在地质大数据知识产权保护中的应用探讨[J].中国矿业，2019（11）：9-14.
[4]张宁，王毅，康重庆，程将南，贺大玮.能源互联网中的区块链技术：研究框架和典型应用初探[J].中国电机工程学报，2016（15）：4011-4015.
[5]吴源昊.基于区块链技术的新一代建筑设备物联网系统研究[J].智能建筑，2020（02）：54-59.
[6]Dorin C.Coita Maria MadelaEffects Effectsof the Blockchain Technology on Human Resources and Marketing：An Exploratory Study[J].Springer Nature Switzerland AG，2019（02）：638-642.
*基金项目：2020年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“区块链技术在企业人力资源绩效管理中的应用模式探究”（项目编号：2020KY30023，项目领域：人文社科类）。
（作者单位：南宁职业技术学院）