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摘要：工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。分析新形势下国有企业工会工作面临的困难和挑战并提出相应对策，以与时俱进的精神状态迎接新挑战，使工会工作进一步配合好企业发展的中心工作。
关键词：加强国有企业工会工作
随着国有企业不断的深化改革，国有企业内部组织结构、人员素质有翻天覆地的变化，呈现出经济类型多元化、政治地位和经济待遇差距化、人员考核和晋升多样化等特点。同时企业内部在经济成分、利益关系和分配方式上也发生了深刻的变化，由此也产生了诸多矛盾。企业工会作为企业员工合法权益的维护者和企业内部各种矛盾的协调者，在构建和谐企业中具有十分重要的地位和作用。习总书记在今年的“五一”劳动节讲话中指出“不断扩大工会组织的社会影响，使工会在社会生活中发挥应有作用”，这对企业的工会工作提出了新的要求，也对工会干部的素质和能力提出了更高的要求。那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢？
1 职工的认识误区
很大程度上，职工群众对工会组织的认识很片面、单一，对工会工作传述这样一段顺口溜：吹拉弹唱、打球照像、组织舞会、介绍对象，对工会组织的性质、地位、具体职能知之甚少，大多数职工认为工会组织是福利组织。
2 基层工会组织薄弱
在企业改制过程中，对于工会工作，一些企业党政领导依然存在“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想。对于存在这些错误观念的企业来说，在改革、发展、稳定中，根本没有意识到工会的实际作用。虽然许多企业工会有《工会法》作保障，但是在企业经营过程中，依然成为第一个被合并、精减的机构，特别是基层的工会干部，几乎转为兼职，有的身兼数职，甚至流失了一批工会骨干和积极分子。
3 工作对象复杂
在计划经济时代，国有企业、集体企业中职工的成份相对比较简单，在政治地位上职工之间是彼此平等的关系，收入差距比较小，对于整个职工队伍，工会工作都能够覆盖。随着国有企业改组、改制的深入，逐步建立起比较完善的现代企业制度，职工队伍在悄无声息中发生分化，同时出现不同利益的群体，在这种情况下，无论政治地位，还是经济收入都出现了差距，主要表现为：
一是经营管理群体。企业改制、转制后，过去处级以上的干部成为企业的董事长、总经理等党政领导，在经济收入方面，执行年薪制、期权制等分配方式。
二是“白领”员工群体，其人员构成主要是科技人员、高级职员等。知识分子随着知识经济时代的到来，其社会地位逐渐提升，并且知识分子的劳动同样可以参加要素分配。
三是普通职工群体。对于这部分群体来说，其人员组成主要是生产劳动一线的职工，在企业内部，这是最为庞大的人群，这一部分群体凭借自身掌握的技能换取维持生活的基本需要。
四是打工者群体。农民协议工、劳务工、季节工等被企业通过外聘的方式吸纳到这一群体中，通过劳动他们获取维持生活的劳动报酬。
4 职工队伍思想有了新的改变
随着世界经济全球一体化的不断推进，市场经济不断发展和完善，员工经济思想和利益诉求也在发生改变，员工已不再局限于对企业的经济要求，而是更关注自身价值的实现，以及在企业内发展的平台和机会，这就为工会组织做好维护员工队伍稳定工作提出了新要求。
上述问题的存在是客观的，解决问题的关键还得靠企业工会自身的主观能动性，只有主动服务，主动出击，真正履行好企业工会的社会职能，发挥自身的优势，进而在一定程度上彻底改变企业工会工作的被动局面，进一步提高企业工会的工作水平。为此，本文认为，在新时期，企业工会要做好本职工作，通常情况下，需要对以下工作进行认真研究和思考。
4.1 管理创新，促进发展，纠正“误区”
对于任何事物来说，只有创新才能进一步实现发展，这样才能有强劲的生命力。企业工会在开展工作的过程中，需要不断开创新局面，为此需要进行大胆创新，一是创新理念。企业工会要改革过去单一的职工文体活动，加大建设企业文化的力度，帮助职工树立科学发展观，在职工之间建立比学习、比技术、比贡献、争一流的氛围；二是创新思路。为了适应企业战略转型，企业工会需要转变过去计划经济时代的工作模式；三是创新方法。调整过去命令式的工作方法，进一步提高服务质量；四是创新手段。转变学习方式，把过去只有在图书、阅览室才能进行学习的方式，积极向网络学习转变，同时办好职工学习园地；五是创新载体。改变过去单一的劳动竞赛，进一步转变为技术革新、发明创造、创先争优等形式多样的劳动竞赛。在这种情况下，工会只有不断与时俱进，同时进行不断的创新，才能适应时代的发展需要，在新的形势下，企业才能充分发挥作用。
4.2 健全完善工会领导组织体系
首先，要按照《工会法》第十条之规定，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。
其次，在健全组织的同时，吸纳那些年轻有为、富有创新精神的人才充实到工会干部队伍中，为完成新任务提供人才保证。
第三，建立和完善领导机制，充分发挥企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。
第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量。
4.3 注重实效性
要围绕职工关心的热点、难点和焦点开展维权工作，坚决从解决具体问题入手，做深、做细、做实工会工作，切实维护职工的合法权益，对于工会来说，这是基本的职责，并且已达成共识，企业需要搞清工作对象，为履行这一职责奠定基础。同时对企业不同职工群体的实际情况进行认真调查了解，并且了解他们的思想动态、收入来源、生活情况，以及迫切需要等，一方面从宏观上把握职工群体的变化趋势，另一方面从微观上关注职工个体的具体状况，既要关心他们的经济利益，又要关心他们的政治权利，通过采取多样化的工作方式，进而贴近不同职工群体，有针对性的开展相应的工会工作，将低收入职工、困难职工等作为维护职能的重点和难点。
4.4 充分发挥职代会作用，建立职工代表民主参与管理和民主监督制度
国有企业国际化进程的不断加速，其管理思想也在不断的专业化和科学化。工会在民主管理工作中要着力将企业生产经营情况、企业重大决策、干部管理事项等重点工作纳入监督管理的内容。要让职工群众在参与企业重大决策中献计献策，在参与制定关系企业生存发展、职工前途命运的长期发展规划中发挥职工群众的聪明才智，促进企业发展。要抓住企业改革发展建设、经营管理中的难点等问题，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使民主管理和民主监督的工作能够真正产生积极的作用。
参考文献：
[1]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代经济信息，2010(10).
[2]王龙.浅谈新形势下如何创新工会工作[J].魅力中国，2009(07).
[3]张兰.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经济师，2007(12).
关键词：加强国有企业工会工作
随着国有企业不断的深化改革，国有企业内部组织结构、人员素质有翻天覆地的变化，呈现出经济类型多元化、政治地位和经济待遇差距化、人员考核和晋升多样化等特点。同时企业内部在经济成分、利益关系和分配方式上也发生了深刻的变化，由此也产生了诸多矛盾。企业工会作为企业员工合法权益的维护者和企业内部各种矛盾的协调者，在构建和谐企业中具有十分重要的地位和作用。习总书记在今年的“五一”劳动节讲话中指出“不断扩大工会组织的社会影响，使工会在社会生活中发挥应有作用”，这对企业的工会工作提出了新的要求，也对工会干部的素质和能力提出了更高的要求。那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢？
1 职工的认识误区
很大程度上，职工群众对工会组织的认识很片面、单一，对工会工作传述这样一段顺口溜：吹拉弹唱、打球照像、组织舞会、介绍对象，对工会组织的性质、地位、具体职能知之甚少，大多数职工认为工会组织是福利组织。
2 基层工会组织薄弱
在企业改制过程中，对于工会工作，一些企业党政领导依然存在“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想。对于存在这些错误观念的企业来说，在改革、发展、稳定中，根本没有意识到工会的实际作用。虽然许多企业工会有《工会法》作保障，但是在企业经营过程中，依然成为第一个被合并、精减的机构，特别是基层的工会干部，几乎转为兼职，有的身兼数职，甚至流失了一批工会骨干和积极分子。
3 工作对象复杂
在计划经济时代，国有企业、集体企业中职工的成份相对比较简单，在政治地位上职工之间是彼此平等的关系，收入差距比较小，对于整个职工队伍，工会工作都能够覆盖。随着国有企业改组、改制的深入，逐步建立起比较完善的现代企业制度，职工队伍在悄无声息中发生分化，同时出现不同利益的群体，在这种情况下，无论政治地位，还是经济收入都出现了差距，主要表现为：
一是经营管理群体。企业改制、转制后，过去处级以上的干部成为企业的董事长、总经理等党政领导，在经济收入方面，执行年薪制、期权制等分配方式。
二是“白领”员工群体，其人员构成主要是科技人员、高级职员等。知识分子随着知识经济时代的到来，其社会地位逐渐提升，并且知识分子的劳动同样可以参加要素分配。
三是普通职工群体。对于这部分群体来说，其人员组成主要是生产劳动一线的职工，在企业内部，这是最为庞大的人群，这一部分群体凭借自身掌握的技能换取维持生活的基本需要。
四是打工者群体。农民协议工、劳务工、季节工等被企业通过外聘的方式吸纳到这一群体中，通过劳动他们获取维持生活的劳动报酬。
4 职工队伍思想有了新的改变
随着世界经济全球一体化的不断推进，市场经济不断发展和完善，员工经济思想和利益诉求也在发生改变，员工已不再局限于对企业的经济要求，而是更关注自身价值的实现，以及在企业内发展的平台和机会，这就为工会组织做好维护员工队伍稳定工作提出了新要求。
上述问题的存在是客观的，解决问题的关键还得靠企业工会自身的主观能动性，只有主动服务，主动出击，真正履行好企业工会的社会职能，发挥自身的优势，进而在一定程度上彻底改变企业工会工作的被动局面，进一步提高企业工会的工作水平。为此，本文认为，在新时期，企业工会要做好本职工作，通常情况下，需要对以下工作进行认真研究和思考。
4.1 管理创新，促进发展，纠正“误区”
对于任何事物来说，只有创新才能进一步实现发展，这样才能有强劲的生命力。企业工会在开展工作的过程中，需要不断开创新局面，为此需要进行大胆创新，一是创新理念。企业工会要改革过去单一的职工文体活动，加大建设企业文化的力度，帮助职工树立科学发展观，在职工之间建立比学习、比技术、比贡献、争一流的氛围；二是创新思路。为了适应企业战略转型，企业工会需要转变过去计划经济时代的工作模式；三是创新方法。调整过去命令式的工作方法，进一步提高服务质量；四是创新手段。转变学习方式，把过去只有在图书、阅览室才能进行学习的方式，积极向网络学习转变，同时办好职工学习园地；五是创新载体。改变过去单一的劳动竞赛，进一步转变为技术革新、发明创造、创先争优等形式多样的劳动竞赛。在这种情况下，工会只有不断与时俱进，同时进行不断的创新，才能适应时代的发展需要，在新的形势下，企业才能充分发挥作用。
4.2 健全完善工会领导组织体系
首先，要按照《工会法》第十条之规定，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。
其次，在健全组织的同时，吸纳那些年轻有为、富有创新精神的人才充实到工会干部队伍中，为完成新任务提供人才保证。
第三，建立和完善领导机制，充分发挥企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。
第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量。
4.3 注重实效性
要围绕职工关心的热点、难点和焦点开展维权工作，坚决从解决具体问题入手，做深、做细、做实工会工作，切实维护职工的合法权益，对于工会来说，这是基本的职责，并且已达成共识，企业需要搞清工作对象，为履行这一职责奠定基础。同时对企业不同职工群体的实际情况进行认真调查了解，并且了解他们的思想动态、收入来源、生活情况，以及迫切需要等，一方面从宏观上把握职工群体的变化趋势，另一方面从微观上关注职工个体的具体状况，既要关心他们的经济利益，又要关心他们的政治权利，通过采取多样化的工作方式，进而贴近不同职工群体，有针对性的开展相应的工会工作，将低收入职工、困难职工等作为维护职能的重点和难点。
4.4 充分发挥职代会作用，建立职工代表民主参与管理和民主监督制度
国有企业国际化进程的不断加速，其管理思想也在不断的专业化和科学化。工会在民主管理工作中要着力将企业生产经营情况、企业重大决策、干部管理事项等重点工作纳入监督管理的内容。要让职工群众在参与企业重大决策中献计献策，在参与制定关系企业生存发展、职工前途命运的长期发展规划中发挥职工群众的聪明才智，促进企业发展。要抓住企业改革发展建设、经营管理中的难点等问题，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使民主管理和民主监督的工作能够真正产生积极的作用。
参考文献：
[1]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代经济信息，2010(10).
[2]王龙.浅谈新形势下如何创新工会工作[J].魅力中国，2009(07).
[3]张兰.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经济师，2007(12).