2020年年初，我国开启了规模最大、时间最长的居家办公模式。自此，居家办公成为2020年人力资源领域出镜率最高的词语之一。许多人甚至发问：你的办公室还有用吗？这个发问引起了众多厌弃打卡考勤的员工的共鸣：我们应该炸掉那个束缚身心的办公室，而转向居家办公。甚至连一些领导者也开始反思，每年付出高昂的办公场地费、水费、电费、办公室维护费，究竟值不值得。
　　很难想象，我现在正穿着睡裤，坐在自己家里寫这篇文章。虽然我不是专职作家，但却很喜欢写一些自己的工作感受，希望能与更多同仁分享。写作不是我的主业，但是我也偶尔在办公室完成这一副业。当然，这并不能说明我是一个不合格的员工，因为我也会在家里回复工作短信，参加视频会议。工作和生活界限的模糊并不是因为疫情才有的，而是通过这次疫情，人们更加注意居家办公模式。由于编辑的不断催促，我正在周末的早上赶稿，放弃本应睡懒觉的周末时光。当然，除了我以外，还有许许多多的人都在参与这场出乎意料的盛大实验：知识工作者真的需要办公室吗？
　　现如今企业已经度过了疫情下大规模居家办公的阶段，我们对相关信息进行梳理和补充，与组织行为学、办公空间、合作及其他领域的专家交流，了解公司领导者接下来需要注意什么。领导者必须确定员工居家办公的状况还要持续多久，结合居家办公和办公室出勤的“混合型”工作环境效果如何，以及目前仍空置的办公室对于公司而言是不是满足需求的最佳选择。不用说，这些决定会影响财务状况，还会极大地影响员工个人，影响员工将来共事的方式和各自的自我认知，进而影响公司或领导者自身事业的发展。本期专题策划——我们还需要办公室吗？通过此问，希望能让管理者们认知新型的居家办公模式给我们带来的变化，进一步促进关于办公室未来的富有创造力的交流。