“国民旅游计划”刚出炉就迎来各方“拷问”，这恰恰说明国民对此关注度很高。政府出台此“计划”的愿景是好的，这项惠民政策为何会遭到质疑，关键是国民对此计划的落实心存疑虑。如果计划不落到实处，终究只是一锅看起来很美味却喝不到的汤而已。
　　一项计划从出台到落实需要很长的时间，而“国民旅游计划”刚刚启动，政府不仅要有清晰的思路、强而有力的落实能力，还要能给国民带来“计划能够落实”的信心。最关键，还是要看推进的每一步能否真正惠及老百姓的根本利益。
　　让我们听听来自社会各领域国民的声音。
　　
　　曾先生省委机关接待干部
　　“国民旅游计划”部分内容在公务员单位里已经实施了，比如都有7～15天的带薪假期。但奖励和福利旅游这块，尤其是公款旅游，我觉得很难实施。这是要跟着形势走的。省财政厅厅长说，广东省级单位接待费出国费明年一律零增长。这预示了广东省级单位将严控一般行政支出，领导也会慎重，因为多花一分钱都是要负责的。一般人都以为公务员人工高福利好，事实上2003年以来我们省直单位就没有加过薪，连加班也是义务的，甚至没有相应的奖励机制。上面财政拨款也非常严谨，未经过核准谁给钱你去旅游？
　　我认为这个计划的受惠者或者说可以实施的单位，主要是自收自支的单位，如垄断行业的企业等等。
　　
　　翁先生私人传播公司老板
　　


　　作为私人企业也是可能实施的，比如奖励员工旅游，可以作为对员工的一种激励。对于福利旅游或带薪休假，就要看不同公司的不同发展阶段，不同情况不同分析。
　　
　　陈小姐私人传播公司员工
　　我觉得其他企业都有可能，就是民营企业不可能（实施带薪休假）。民营企业为了挣钱根本没有时间放假，老板一般也不会拿钱出来。奖励员工也比较难，因为老板通常都是能省则省。对于上面的政策，老板虽不回避但他会根据实际情况变通。
　　
　　林先生事业单位职工
　　我们单位每年都组织去各地考察，但我想这应该不属于“休闲旅游”范畴吧，毕竟是带着工作去的。不过如果“公务旅行可以让旅行社代理”倒是很不错的，因为有专业人士打理一切，我们的行程应该更轻松。
　　
　　李先生国营汽车企业员工
　　我们公司人太多了，不可能都去旅游。我们职工每年有两三天的“疗养”，应该算是企业的一种福利了吧。但是你说公然的大规模的旅游活动是没有的。当然，如果这个“国民旅游计划”是强制性的要企业实施的，作为员工，我们当然高兴了。不过能否实施还要走着看。
　　
　　姚女士民营广告公司员工
　　旅游？估计明后年都别想了。前年我们公司组织员工到省外游，去年是到阳江闸坡，今年经济不景气，老板不光自己不提，也不让我们提。你刚才说国家出台什么休闲旅游计划？其实要是人们普遍收入提高，国家多放点假，谁不愿意到风景优美的地方去旅游休闲放松啊？哪用国家出政策！
　　
　　伍先生民营生产企业职工
　　这项计划出发点虽好，但操作起来有难度，把握不好很可能成为一些强势群体或特权阶层的专利。比如针对优秀员工的奖励出游，国家机关和大型国企因条件好、有保障，执行起来“不折不扣”，而民营企业特别是中小企业因经济大环境不景气，就很难实施。所以在完善“国民旅游计划”的可行性细节之前，请先告诉我：这项计划到底是为哪部分国民计划的？
　　
　　Simon 媒体从业者
　　要确保“国民旅游计划”名副其实起来，真正覆盖全民，就只能像澳门和台湾那样向每位公民派发“消费券”之类的政府“红包”，而且不设任何的资格和门槛，甚至不排富。
　　
　　肖先生国营医院职工
　　我们单位职工是有带薪年假的，偶尔有出游活动，但是由工会统一安排。至于什么“国民旅游闲计划”，我不知道详细信息，但是我想，如果想要惠及到众多企事业职工，应该是像以前的“黄金周”那样，国家出台政策，把职工假期规定下来。这样单位有法可依，职工享受这种福利也有了保障。