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【摘要】：我国的会计师事务所改革必然要涉及到合伙文化，所谓的合伙文化指的就是在合伙制会计师事务所中的存在的合伙文化，合伙文化的具体含义就是在会计师事务所这一合伙组织下共同经营并且通过长期的磨合而逐渐形成的一种公认的价值观以及规范，会计师事务所的全体成员必须自觉的遵守和服从这一价值观以及行为规范，合伙文化的精髓会伴随着会计师事务所所处的环境、当前的经济状况以及会计行业和会计师事务所自身的发展而不断的延伸扩展，如此一来，合伙文化便会成为我国会计师事务所的一种特别重要的特征。本文将以合伙文化为切入点，深入探讨我国会计师事务所改革这一重大问题。
【关键词】合伙文化；会计师事务所；改革
1.合伙文化的具体概念及其发展
合伙文化的具体含义指的就是，每一个国家以及每一个民族形成的特定的价值观以及行为规范，而这些特定的观念不仅影响了人们在合伙工作方面，而且还影响了合伙生活方面的基本的行为方式。在人类发展的历史进程当中逐渐形成的关于合伙活动的一种认知，并且在一定程度上将这些合伙文化得以发展并且加以实践。在人类的社会文化当中，合伙文化一直以来都是作为一种衍生文化而受限，另一方面合伙文化却会对社会文化产生负面作用，从而为了迎合社会文化的发展必须创新合伙文化中的合伙管理以及体制。
在人类的社会活动当中一直存在着合伙活动，而且在人类的历史进程中起到了举足轻重的地位，由此人们对于社会活动中的合伙活动加以研究。合伙文化作为一种社会文化，人类在社会活动的实践过程中获取大量与合伙活动的相关的知识与经验，而且还在当中收获了许多与之相应的社会成果，可以将合作活动的知识体系进行详细的整理归纳，概括出具体的具有一定代表性的合伙文化内容。人们在社会活动当中充分发掘有关合伙活动的基本准则以及相关的方法，合伙文化逐渐得到了人们的肯定与认可，合伙文化成为了一门较为特殊的学科，其合伙主体就是该学科的合伙理论，与此同时人们也必须认识到在合作文化中还存在许多没有认识的合伙思想，而这些也是合伙文化中的相关内容。社会文化中的合伙文化通样具有相关的合伙内容以及发展的基本要素。
在研究合伙文化的过程中，需要关注的是在合伙文化中存在的制度文化以及精神文化等内容。而作为合伙文化中最具代表性的一种特征，则是当中蕴含的合伙思想以及合伙制度。世界的民族众多，每一个民族的合伙文化都是不径相同的，但由于地域环境和民族的不同，依然存在一定的内在差异。全球的会计师事务所基本上保持一致，不论是在结构方面还是在技术方面都有着共同之处。不过，对于不同的合伙文化可以充分表明会计师事务所的注册会计师的行为方式以及处事态度。同样的，每一个国家都有不同的合伙文化，其影响了该国家的民族对于合伙活动中的处事态度和行为方式。
2. 会计师事务所多样性的组织形式
会计师事务所的组织形式涵盖普通合伙制会计师事务所、独资会计师事务所、有限责任公司会计师事务所以及有限责任合伙制会计师事务所等，这四种组织形式都有自身的优势和劣势。由此，会计师事务所可以将多种组织形式并存，相互融合取长补短，促使其不断的发展。
在以上的四种组织形式当中最有利于会计师行业的发展与繁荣的一种组织形式则是有限责任合伙制事务所，而其他的几种组织形式在一定程度上对于会计师行业发展角度来看，其发挥的作用够明显。会计师行业的整体发展则是人们追求的最高目标，不单单只是发展其中的某些会计师，或者是说只发展某个会计师事务所。有限责任合伙制事务所不明思议指的就是事务所中的各个合伙人只需要承担有限的经济责任，不需要承担全部的风险，但是相较于有限公司会计师事务所而言，其需要承担更多的责任，它更加注重会计师的业务质量以及提高规避风险的机能。特别是普通合伙制会计师事务所这一组织形式，由于传统的会计师事务所无法适应合伙制，涉及到诸多不利的方面，所以有可能导致以往的会计师事务所面临破产的危机。
有限责任合伙制是在普通合伙制的基础上得以发展的，关键就在于其需要承担有限的责任，除此之外基本上相似。合伙制事务所之所以能够取得成功，前提就是各合伙人相处要像家人关系一样相互团结。著名社会学家林语堂认为家庭和朋友形成的是一个壁垒，要求双方互帮互助。合伙制会计师事务所就像是一个城堡，处在城堡之内做任何事情都是属于合法的正当行为。
3 合作文化与合伙制会计师事务所的本质联系
在我国当前的合作文化当中，合作文化作为一种探讨的方法，这是一种要求从整体上看待会计事务所的发展，并能够将合作文化的平等对待进行贯彻，着手在新的合伙文化之间的传承和创新，而且并不是某一种合伙文化之间进行局部的创新。所以，在这种视角下， 这就需要我们不断开发出新的合作文化研究方法，并能够从这些方法中找寻到适合当前会计事务所合伙的特点与本质。与此同时，还要将合伙文化作为一种新的探讨方法，能够让所有的研究者不仅仅可以跨越时间和空间的限制，还能够跨越时间去探讨人类世界上出现和合伙文化相联系的文化特征。在对于中国合作制的会计事务所来说，历史的合伙文化是非常重要的，这是因为我国合作制会计事务所经历的事情相对来说比较少，需要我们不断挖掘各个合伙人的思想，同时，还需要我们不断借鉴当前西方国家的合伙制会计事务所的合伙思想。
此外，合作文化作为当前会计事务所的一种实践方法，可以将管理者的工作提供理论和方法的基础，如果是能够从合作文化中获得相应的知识，那么， 这将大大加快合伙制会计事务所的体制创新。在合伙文化提出的同时， 还需要我们对合作文化的认识将会继续深入，需要我们将合作文化的研究成果逐渐转化为创新方法。换种思考角度看，合作文化可以作为一种新型的探索方法，在对处于转型环境下的合伙制会计事务所的体制创新和战略的创新有非常有效，会计事务所需要这样的合伙文化进行当中，这样就可以将合伙文化和会计事务所的实践紧密联系在一起，在具体的运用中还需要我们对某种具体的合伙文化基本内容进行全面地分析。
4 合伙文化与我国会计事务所体制的改革
为了能够加强我国会计事务所的体制改革，这就必须要引入合伙文化，只有考虑到个人和团队之间的关系，才能有效地发挥好所有者、经营者和劳动者三者之间的作用。而且需要我们从自己的角度来理解和对待事务所和事务所的精神。如果没有正确地处理好这三者之间的关系，就不可能形成完整的组织理念和团队精神。为此，我们就必须要在会计事务所推行民主化的管理，并采取切实的变革手段，这是会计师价值所要体现的载体。从外部环境来看，面临不断增加的市场机会和快速激烈的竞争，这就必须要重视个人能力的培养，注册会计师的自我价值是在于创造，而并不是权利，是在于工作而不是等级。为此，这对注册会计师的报酬，要能够根据自身贡献能力的大小，而并不是职位的高低， 这将会有利于淡化等级和地位之间的竞争，使得人与人之间的关系变得更加公正，同时，这也将会有利于人文环境的协调。同时，会计师一定要能够把握好自身的管理角色，进而能够实现自我的定位和自我的约束。实现我国注册会计师在各自岗位上实现自我的价值。
5结语
现阶段，为了能够更好增进合伙文化对我国会计师事务所体制之间的变革，这就必须要能够实现角色管理之间的转变，考虑到个人和团队之间的关系，充分发挥好各个利益双方的效用，形成完整的组织理念和团队精神，才能更好地促进我国会计事务所体制的改革。
【参考文献】
[1] 梁广全. 会计师事务所治理研究文献综述[J]. 财会通讯. 2010（27）：29-31
[2] 胡賢华. 会计师事务所内部治理探讨[J]. 中国集体经济. 2010（24）：9-17
[3] 官银. 会计师事务所内部治理理念创新——基于审计营销的思考[J]. 财会通讯. 2010（22）；49-56
【关键词】合伙文化；会计师事务所；改革
1.合伙文化的具体概念及其发展
合伙文化的具体含义指的就是，每一个国家以及每一个民族形成的特定的价值观以及行为规范，而这些特定的观念不仅影响了人们在合伙工作方面，而且还影响了合伙生活方面的基本的行为方式。在人类发展的历史进程当中逐渐形成的关于合伙活动的一种认知，并且在一定程度上将这些合伙文化得以发展并且加以实践。在人类的社会文化当中，合伙文化一直以来都是作为一种衍生文化而受限，另一方面合伙文化却会对社会文化产生负面作用，从而为了迎合社会文化的发展必须创新合伙文化中的合伙管理以及体制。
在人类的社会活动当中一直存在着合伙活动，而且在人类的历史进程中起到了举足轻重的地位，由此人们对于社会活动中的合伙活动加以研究。合伙文化作为一种社会文化，人类在社会活动的实践过程中获取大量与合伙活动的相关的知识与经验，而且还在当中收获了许多与之相应的社会成果，可以将合作活动的知识体系进行详细的整理归纳，概括出具体的具有一定代表性的合伙文化内容。人们在社会活动当中充分发掘有关合伙活动的基本准则以及相关的方法，合伙文化逐渐得到了人们的肯定与认可，合伙文化成为了一门较为特殊的学科，其合伙主体就是该学科的合伙理论，与此同时人们也必须认识到在合作文化中还存在许多没有认识的合伙思想，而这些也是合伙文化中的相关内容。社会文化中的合伙文化通样具有相关的合伙内容以及发展的基本要素。
在研究合伙文化的过程中，需要关注的是在合伙文化中存在的制度文化以及精神文化等内容。而作为合伙文化中最具代表性的一种特征，则是当中蕴含的合伙思想以及合伙制度。世界的民族众多，每一个民族的合伙文化都是不径相同的，但由于地域环境和民族的不同，依然存在一定的内在差异。全球的会计师事务所基本上保持一致，不论是在结构方面还是在技术方面都有着共同之处。不过，对于不同的合伙文化可以充分表明会计师事务所的注册会计师的行为方式以及处事态度。同样的，每一个国家都有不同的合伙文化，其影响了该国家的民族对于合伙活动中的处事态度和行为方式。
2. 会计师事务所多样性的组织形式
会计师事务所的组织形式涵盖普通合伙制会计师事务所、独资会计师事务所、有限责任公司会计师事务所以及有限责任合伙制会计师事务所等，这四种组织形式都有自身的优势和劣势。由此，会计师事务所可以将多种组织形式并存，相互融合取长补短，促使其不断的发展。
在以上的四种组织形式当中最有利于会计师行业的发展与繁荣的一种组织形式则是有限责任合伙制事务所，而其他的几种组织形式在一定程度上对于会计师行业发展角度来看，其发挥的作用够明显。会计师行业的整体发展则是人们追求的最高目标，不单单只是发展其中的某些会计师，或者是说只发展某个会计师事务所。有限责任合伙制事务所不明思议指的就是事务所中的各个合伙人只需要承担有限的经济责任，不需要承担全部的风险，但是相较于有限公司会计师事务所而言，其需要承担更多的责任，它更加注重会计师的业务质量以及提高规避风险的机能。特别是普通合伙制会计师事务所这一组织形式，由于传统的会计师事务所无法适应合伙制，涉及到诸多不利的方面，所以有可能导致以往的会计师事务所面临破产的危机。
有限责任合伙制是在普通合伙制的基础上得以发展的，关键就在于其需要承担有限的责任，除此之外基本上相似。合伙制事务所之所以能够取得成功，前提就是各合伙人相处要像家人关系一样相互团结。著名社会学家林语堂认为家庭和朋友形成的是一个壁垒，要求双方互帮互助。合伙制会计师事务所就像是一个城堡，处在城堡之内做任何事情都是属于合法的正当行为。
3 合作文化与合伙制会计师事务所的本质联系
在我国当前的合作文化当中，合作文化作为一种探讨的方法，这是一种要求从整体上看待会计事务所的发展，并能够将合作文化的平等对待进行贯彻，着手在新的合伙文化之间的传承和创新，而且并不是某一种合伙文化之间进行局部的创新。所以，在这种视角下， 这就需要我们不断开发出新的合作文化研究方法，并能够从这些方法中找寻到适合当前会计事务所合伙的特点与本质。与此同时，还要将合伙文化作为一种新的探讨方法，能够让所有的研究者不仅仅可以跨越时间和空间的限制，还能够跨越时间去探讨人类世界上出现和合伙文化相联系的文化特征。在对于中国合作制的会计事务所来说，历史的合伙文化是非常重要的，这是因为我国合作制会计事务所经历的事情相对来说比较少，需要我们不断挖掘各个合伙人的思想，同时，还需要我们不断借鉴当前西方国家的合伙制会计事务所的合伙思想。
此外，合作文化作为当前会计事务所的一种实践方法，可以将管理者的工作提供理论和方法的基础，如果是能够从合作文化中获得相应的知识，那么， 这将大大加快合伙制会计事务所的体制创新。在合伙文化提出的同时， 还需要我们对合作文化的认识将会继续深入，需要我们将合作文化的研究成果逐渐转化为创新方法。换种思考角度看，合作文化可以作为一种新型的探索方法，在对处于转型环境下的合伙制会计事务所的体制创新和战略的创新有非常有效，会计事务所需要这样的合伙文化进行当中，这样就可以将合伙文化和会计事务所的实践紧密联系在一起，在具体的运用中还需要我们对某种具体的合伙文化基本内容进行全面地分析。
4 合伙文化与我国会计事务所体制的改革
为了能够加强我国会计事务所的体制改革，这就必须要引入合伙文化，只有考虑到个人和团队之间的关系，才能有效地发挥好所有者、经营者和劳动者三者之间的作用。而且需要我们从自己的角度来理解和对待事务所和事务所的精神。如果没有正确地处理好这三者之间的关系，就不可能形成完整的组织理念和团队精神。为此，我们就必须要在会计事务所推行民主化的管理，并采取切实的变革手段，这是会计师价值所要体现的载体。从外部环境来看，面临不断增加的市场机会和快速激烈的竞争，这就必须要重视个人能力的培养，注册会计师的自我价值是在于创造，而并不是权利，是在于工作而不是等级。为此，这对注册会计师的报酬，要能够根据自身贡献能力的大小，而并不是职位的高低， 这将会有利于淡化等级和地位之间的竞争，使得人与人之间的关系变得更加公正，同时，这也将会有利于人文环境的协调。同时，会计师一定要能够把握好自身的管理角色，进而能够实现自我的定位和自我的约束。实现我国注册会计师在各自岗位上实现自我的价值。
5结语
现阶段，为了能够更好增进合伙文化对我国会计师事务所体制之间的变革，这就必须要能够实现角色管理之间的转变，考虑到个人和团队之间的关系，充分发挥好各个利益双方的效用，形成完整的组织理念和团队精神，才能更好地促进我国会计事务所体制的改革。
【参考文献】
[1] 梁广全. 会计师事务所治理研究文献综述[J]. 财会通讯. 2010（27）：29-31
[2] 胡賢华. 会计师事务所内部治理探讨[J]. 中国集体经济. 2010（24）：9-17
[3] 官银. 会计师事务所内部治理理念创新——基于审计营销的思考[J]. 财会通讯. 2010（22）；49-56