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2010年，娄底市直机关工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神为重点，以深入开展“创优争先”和“创建学习型机关”等活动为动力，在大力加强各级基层工会组织建设的同时，坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作方针，按照“党政所望，社会所需，职工所盼，工会所能”的原则，紧紧围绕市直机关党的中心工作和机关业务工作开展工会活动，不断加强市直单位各级工会的组织建设和思想政治建设，工会工作稳步推进。
强化学习 提升素质
一年来，市直机关各级工会组织认真履行教育职能，以提高职工思想素质和创建学习型机关、争做知识型职工为目标，在深入开展“创优争先”和“创建学习型机关”活动中，积极配合机关党组织抓教育，在职工教育过程中，注意激发职工内在的学习动力，积极鼓励自学，开展自我教育，努力扭转被动学习的局面，将思想理论教育与职工读书自学有机地结合起来，开展了形式多样的、内容丰富的学习教育活动。一是利用每周学习日，组织干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观重要理论，党的十七届四中、五中全会精神、《工会法》以及经济、科技、法律、金融、管理等与本职工作相关的业务知识。市委组织部机关工会，长期坚持组织干部职工在干部学习网上在线学习的同时，还采取周五集中学习与双休日党校学习相结合、自学与专题辅导相结合、观看录像片与机关干部讲课相结合、主题讨论和交流心得体会相结合等方式创新学习形式，提高学习兴趣。努力使学习成为一种需求、一种提升、一种享受、一种境界。从而引导干部职工用先进理论武装头脑，牢固树立爱岗敬业、诚实守信，奉献社会的良好的职业道德风尚。二是重视业务知识的培训，各单位秉着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，坚持请进来、走出去的多渠道方式进行培训，使广大职工掌握了扎实的工作技能，提高了服务质量。市司法局工会，利用市依法治市办举办全市处级单位班子成员培训班聘请专家教授讲法制辅导课的契机，先后组织干部职工对《宪法》、《防空法》、《烟草专卖法》、《个人所得税法》、《科学技术进步法》、《安全生产法》、《城乡规划法》、《预算法》、《公路法》、《禁毒法》、《未成年人保护法》、《审计法实施条例》等法律、法规进行学习和考试，考试成绩均达90分以上。市水利局工会，为了提高水利水电专业人员的业务素质，高标准、高质量完成全市水利水电规划项目设计任务，多次聘请省厅水利水电专家，给干部职工讲授相关专业知识，并现场指导编制规划设计。同时，还鼓励干部职工通过各种形式岗位学习成才，目前全市水利系统参加各类大专院校水利专业函授学习的干部职工达45人；参加上级举办的专业培训班学习的干部职工达72人；使干部职工从而达到了开阔视野，增长知识，提高技能的目的，有力地促进了机关职工整体素质的提高。三是利用“职工之家”、“职工阅览室”等活动教育阵地通过举办读书会、知识讲座、知识竞赛、论文评比等活动，推动学习深入开展。市石油公司工会组织职工分别开展了学《员工守则》做合格员工知识竞赛和“履行岗位职责，践行员工守则”演讲赛等活动。各基层工会还认真组织、引导机关领导干部会员深入企业，深入基层，广泛开展工作调研，积极撰写调研论文，特别是在“推进机关工会工作创新发展征文”活动中，市物价局、市环保局、市卫监所等单位的主要领导都亲自撰写文章，为在进一步深化改革的新形势下，如何推进机关工会工作的创新发展献计献策。四是深入开展“创学习型机关，争当知识型职工”读书自学活动。为了推动活动经常化、制度化，形成长效机制，各单位依据市委宣传部、市委讲师团下发的理论学习计划，紧密结合实际，制定学习计划，完善学习制度，以此来推动读书活动的深入开展。市委办工会坚持以建设学习型机关为目标，以开展“工作无差错、服务创一流”活动为载体，结合市委办公室实际，组织干部职工积极参与机关组织的各项政治学习和理论考试。从而进一步增强了干部职工学习的积极性、主动性和自觉性，收到了较好的效果。娄底日报社工会组织职工深入开展“敬业、创业、勤业”为主题的教育活动，引导近年来陆续招考进入日报、晚报部门的新员工为报社发展建言献策，鼓励员工积极参加新闻理论与业务培训，提高了职工队伍的政体素质。
服务职工 情暖人心
情系职工，服务职工，努力为职工办好事、办实事，是工会工作的一项重要内容。一年来，市直单位各级工会组织采取多种形式服务职工，为职工办了一系列好事实事，温暖了广大职工的心。
送温暖，办实事。按照市委、市政府和市总关于深入开展给困难职工送温暖、办实事的要求，市直各单位工会组织广泛开展了送温暖办实事服务职工活动。据不完全统计，一年来，市直各单位工会组织走访慰问困难职工2852人，发放慰问金976200元，慰问品达600份，价值73500元。市公路局工会，在元旦、春节期间，筹集资金82000元，走访慰问困难职工70人，医疗救助困难职工4人，助学帮扶困难职工子弟2人。市中心医院工会长期坚持开展“七必访”活动，一年来走访探望患病住院职工126人次，协助办理职工直属亲属丧事44起，组织943名职工为遭受严重火灾损失的朱子平家庭捐款122120元，组织职工为伤病员义务献血120人次，还多次调解职工家庭矛盾，化解职工家庭纠纷，经常与医务人员交心谈心，了解医务人员的家庭生活状况和思想动态，有针对性地开展工作凝聚职工人心。市国土局工会和市环保局工会分别组织职工献爱心，为身患双肾萎缩的万宝国土所职工刘玉姣捐款23万元，为身患尿毒症的环保局机关职工刘征兵捐款69700元，使她们分别得到及时住院救治。市审计局、市水利局、市风景园林管理处、市自来水公司等单位工会组织关爱女性健康，统一为女职工购买女性安康保险。市公安局工会关爱女性警官，“三·八”节期间，为女性警官发放了节日慰问费；5月份为女性警官办理了安康保险，10月份又组织女性警官进行了一年一度的妇检。市林业局工会，在重点对木材公司、贮木场两个改制企业困难职工情况进行调查统计的基础上，整合资源，建立了困难职工电子档案，完善了帮扶网络建设。市委党校工会为“职工书屋”购置了20多万册各类书籍，订阅了100多种报纸杂志，为教职员工学习和查阅资料服务，既满足了教学科研的需要，又极大地丰富了教职员工的精神文化生活，增强了工会工作活力。
精心开展劳模管理工作。根据国务院办公厅和湖南省人民政府及娄底市人民政府关于做好2010年劳动模范和先进工作者评选表彰工作的《通知》精神，市直各单位工会组织，按照市总的安排和上级通知要求，广泛开展评选推荐工作。一是严肃认真地按照《通知》规定的评选条件，准确把握政策， 坚持评选标准，优中选优，把那些具有坚定的政治信念、高尚的道德情操、为娄底经济发展做出突出贡献的杰出代表评选出来；把那些为推动娄底社会发展做出了突出贡献的而又有带动作用、引导作用的先进典型人物评选出来，向市评选领导小组推荐的17名三级(全国、省、市)劳动模范和先进工作者候选人，其中，一人获得全国先进工作者荣誉称号，4人分别获得省劳动模范和先进工作者荣誉称号，12人分别获得市劳动模范和先进工作者荣誉称号。二是严格把握各类人员比例和评选程序。在推荐评选过程中，推荐的17名候选人，都坚持做到面向基层，面向生产(工作)一线，面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层。做到严格按照《通知》规定的相应推荐程序认真评选推荐，确保评选推荐工作公开、公正和公平。三是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模，关心劳模，重点关注离退休困难劳模的家庭生活，在市总领导的高度关注和重视下，元旦春节期间，为28名家庭生活困难的市级以上离退休劳模争取帮扶资金和生活补贴金71630元，帮助他们较好地解决了一些生产生活中的实际困难，让他们感受到当年在岗奉献的无尚光荣，今日党和政府与工会组织的关爱温暖。
贴近基层 彰显活力
开展“双联”帮扶，进一步加强了机关与企业的联系。面对全球金融危机给我市经济增长造成的不利局面，市直各单位工会组织，根据市委、市政府提出的“转方式、调结构、促发展、惠民生”和“科学发展，加速赶超”要求，将“双联”工作放在科学应对金融危机，保持全市经济平稳较快增长和改善民生，促进社会和谐稳定的大局中去把握，以强烈的时代责任感和紧迫感，帮扶困难企业和困难职工，彰显了机关工会工作活力。根据市“双联”办安排，已有129个市直行政事业单位，联系困难企业71家，3200名机关干部结对帮扶困难职工3200余人。市公安局工会，针对被联企业湖南神斧集团169化工有限责任公司部分职工家庭生活困难的实际情况，筹集资金16000元，在市政法委书记易春阳的带领下，于元旦春节期间，对这些困难职工进行了走访慰问。市民政局工会通过各种方式与被联企业新化茶厂建立信息互动联系，随时了解企业和职工所需，在有针对性地实施低保救助帮扶的同时，还多方协调其他成员单位对企业和困难职工进行重点帮扶。市工商局工会，在“双联”工作中，指导被联企业湖南南方洪源机械厂深化改革，并协助企业做好深化改革中的职工思想政治工作，为下岗分流人员提供再就业指导服务、优惠政策咨询服务和信息服务，凡从事个体经营的下岗分流人员，免费办理营业执照，帮助他们尽快实现再就业，从而进一步加强了机关与企业的联系，融洽了机关干部与企业职工的感情，极大地调动了职工理解改革，支持改革，参与改革的积极性，确保深化企业改革工作的顺利推进。
开展“金秋助学”，融洽了机关干部与企业职工的感情。为确保考上大学的家庭生活困难的职工子弟能按时上学读书，市审计局和市国土局工会积极响应市总工会号召，组织机关干部职工，多次为洪山殿矿业有限公司考上大学的困难职工家庭子弟捐款助学，使9名家庭生活困难的寒门学子顺利走进高等学校上学读书。市住房公积金管理中心工会，近年来，组织干部职工定向帮扶新化县科头中学曾明丰等8名贫困学生上学读书，圆了这些寒门学子的读书梦。据不完全统计，在金秋助学活动中，市直各单位工会组织共筹措救助金21.8万元，资助困难职工和困难农民工子女107人，(其中农民工子女16人，共发放资助金2.9万元。)资助大专以上贫困学生76人，高中和中等职业教育贫困学生15人。整个助学活动公开、公正，使双联企业每一名达到资助条件的困难职工子女都得到了资助，为他们安心上学创造了条件，收到了良好的社会效果。
强化学习 提升素质
一年来，市直机关各级工会组织认真履行教育职能，以提高职工思想素质和创建学习型机关、争做知识型职工为目标，在深入开展“创优争先”和“创建学习型机关”活动中，积极配合机关党组织抓教育，在职工教育过程中，注意激发职工内在的学习动力，积极鼓励自学，开展自我教育，努力扭转被动学习的局面，将思想理论教育与职工读书自学有机地结合起来，开展了形式多样的、内容丰富的学习教育活动。一是利用每周学习日，组织干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观重要理论，党的十七届四中、五中全会精神、《工会法》以及经济、科技、法律、金融、管理等与本职工作相关的业务知识。市委组织部机关工会，长期坚持组织干部职工在干部学习网上在线学习的同时，还采取周五集中学习与双休日党校学习相结合、自学与专题辅导相结合、观看录像片与机关干部讲课相结合、主题讨论和交流心得体会相结合等方式创新学习形式，提高学习兴趣。努力使学习成为一种需求、一种提升、一种享受、一种境界。从而引导干部职工用先进理论武装头脑，牢固树立爱岗敬业、诚实守信，奉献社会的良好的职业道德风尚。二是重视业务知识的培训，各单位秉着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，坚持请进来、走出去的多渠道方式进行培训，使广大职工掌握了扎实的工作技能，提高了服务质量。市司法局工会，利用市依法治市办举办全市处级单位班子成员培训班聘请专家教授讲法制辅导课的契机，先后组织干部职工对《宪法》、《防空法》、《烟草专卖法》、《个人所得税法》、《科学技术进步法》、《安全生产法》、《城乡规划法》、《预算法》、《公路法》、《禁毒法》、《未成年人保护法》、《审计法实施条例》等法律、法规进行学习和考试，考试成绩均达90分以上。市水利局工会，为了提高水利水电专业人员的业务素质，高标准、高质量完成全市水利水电规划项目设计任务，多次聘请省厅水利水电专家，给干部职工讲授相关专业知识，并现场指导编制规划设计。同时，还鼓励干部职工通过各种形式岗位学习成才，目前全市水利系统参加各类大专院校水利专业函授学习的干部职工达45人；参加上级举办的专业培训班学习的干部职工达72人；使干部职工从而达到了开阔视野，增长知识，提高技能的目的，有力地促进了机关职工整体素质的提高。三是利用“职工之家”、“职工阅览室”等活动教育阵地通过举办读书会、知识讲座、知识竞赛、论文评比等活动，推动学习深入开展。市石油公司工会组织职工分别开展了学《员工守则》做合格员工知识竞赛和“履行岗位职责，践行员工守则”演讲赛等活动。各基层工会还认真组织、引导机关领导干部会员深入企业，深入基层，广泛开展工作调研，积极撰写调研论文，特别是在“推进机关工会工作创新发展征文”活动中，市物价局、市环保局、市卫监所等单位的主要领导都亲自撰写文章，为在进一步深化改革的新形势下，如何推进机关工会工作的创新发展献计献策。四是深入开展“创学习型机关，争当知识型职工”读书自学活动。为了推动活动经常化、制度化，形成长效机制，各单位依据市委宣传部、市委讲师团下发的理论学习计划，紧密结合实际，制定学习计划，完善学习制度，以此来推动读书活动的深入开展。市委办工会坚持以建设学习型机关为目标，以开展“工作无差错、服务创一流”活动为载体，结合市委办公室实际，组织干部职工积极参与机关组织的各项政治学习和理论考试。从而进一步增强了干部职工学习的积极性、主动性和自觉性，收到了较好的效果。娄底日报社工会组织职工深入开展“敬业、创业、勤业”为主题的教育活动，引导近年来陆续招考进入日报、晚报部门的新员工为报社发展建言献策，鼓励员工积极参加新闻理论与业务培训，提高了职工队伍的政体素质。
服务职工 情暖人心
情系职工，服务职工，努力为职工办好事、办实事，是工会工作的一项重要内容。一年来，市直单位各级工会组织采取多种形式服务职工，为职工办了一系列好事实事，温暖了广大职工的心。
送温暖，办实事。按照市委、市政府和市总关于深入开展给困难职工送温暖、办实事的要求，市直各单位工会组织广泛开展了送温暖办实事服务职工活动。据不完全统计，一年来，市直各单位工会组织走访慰问困难职工2852人，发放慰问金976200元，慰问品达600份，价值73500元。市公路局工会，在元旦、春节期间，筹集资金82000元，走访慰问困难职工70人，医疗救助困难职工4人，助学帮扶困难职工子弟2人。市中心医院工会长期坚持开展“七必访”活动，一年来走访探望患病住院职工126人次，协助办理职工直属亲属丧事44起，组织943名职工为遭受严重火灾损失的朱子平家庭捐款122120元，组织职工为伤病员义务献血120人次，还多次调解职工家庭矛盾，化解职工家庭纠纷，经常与医务人员交心谈心，了解医务人员的家庭生活状况和思想动态，有针对性地开展工作凝聚职工人心。市国土局工会和市环保局工会分别组织职工献爱心，为身患双肾萎缩的万宝国土所职工刘玉姣捐款23万元，为身患尿毒症的环保局机关职工刘征兵捐款69700元，使她们分别得到及时住院救治。市审计局、市水利局、市风景园林管理处、市自来水公司等单位工会组织关爱女性健康，统一为女职工购买女性安康保险。市公安局工会关爱女性警官，“三·八”节期间，为女性警官发放了节日慰问费；5月份为女性警官办理了安康保险，10月份又组织女性警官进行了一年一度的妇检。市林业局工会，在重点对木材公司、贮木场两个改制企业困难职工情况进行调查统计的基础上，整合资源，建立了困难职工电子档案，完善了帮扶网络建设。市委党校工会为“职工书屋”购置了20多万册各类书籍，订阅了100多种报纸杂志，为教职员工学习和查阅资料服务，既满足了教学科研的需要，又极大地丰富了教职员工的精神文化生活，增强了工会工作活力。
精心开展劳模管理工作。根据国务院办公厅和湖南省人民政府及娄底市人民政府关于做好2010年劳动模范和先进工作者评选表彰工作的《通知》精神，市直各单位工会组织，按照市总的安排和上级通知要求，广泛开展评选推荐工作。一是严肃认真地按照《通知》规定的评选条件，准确把握政策， 坚持评选标准，优中选优，把那些具有坚定的政治信念、高尚的道德情操、为娄底经济发展做出突出贡献的杰出代表评选出来；把那些为推动娄底社会发展做出了突出贡献的而又有带动作用、引导作用的先进典型人物评选出来，向市评选领导小组推荐的17名三级(全国、省、市)劳动模范和先进工作者候选人，其中，一人获得全国先进工作者荣誉称号，4人分别获得省劳动模范和先进工作者荣誉称号，12人分别获得市劳动模范和先进工作者荣誉称号。二是严格把握各类人员比例和评选程序。在推荐评选过程中，推荐的17名候选人，都坚持做到面向基层，面向生产(工作)一线，面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层。做到严格按照《通知》规定的相应推荐程序认真评选推荐，确保评选推荐工作公开、公正和公平。三是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模，关心劳模，重点关注离退休困难劳模的家庭生活，在市总领导的高度关注和重视下，元旦春节期间，为28名家庭生活困难的市级以上离退休劳模争取帮扶资金和生活补贴金71630元，帮助他们较好地解决了一些生产生活中的实际困难，让他们感受到当年在岗奉献的无尚光荣，今日党和政府与工会组织的关爱温暖。
贴近基层 彰显活力
开展“双联”帮扶，进一步加强了机关与企业的联系。面对全球金融危机给我市经济增长造成的不利局面，市直各单位工会组织，根据市委、市政府提出的“转方式、调结构、促发展、惠民生”和“科学发展，加速赶超”要求，将“双联”工作放在科学应对金融危机，保持全市经济平稳较快增长和改善民生，促进社会和谐稳定的大局中去把握，以强烈的时代责任感和紧迫感，帮扶困难企业和困难职工，彰显了机关工会工作活力。根据市“双联”办安排，已有129个市直行政事业单位，联系困难企业71家，3200名机关干部结对帮扶困难职工3200余人。市公安局工会，针对被联企业湖南神斧集团169化工有限责任公司部分职工家庭生活困难的实际情况，筹集资金16000元，在市政法委书记易春阳的带领下，于元旦春节期间，对这些困难职工进行了走访慰问。市民政局工会通过各种方式与被联企业新化茶厂建立信息互动联系，随时了解企业和职工所需，在有针对性地实施低保救助帮扶的同时，还多方协调其他成员单位对企业和困难职工进行重点帮扶。市工商局工会，在“双联”工作中，指导被联企业湖南南方洪源机械厂深化改革，并协助企业做好深化改革中的职工思想政治工作，为下岗分流人员提供再就业指导服务、优惠政策咨询服务和信息服务，凡从事个体经营的下岗分流人员，免费办理营业执照，帮助他们尽快实现再就业，从而进一步加强了机关与企业的联系，融洽了机关干部与企业职工的感情，极大地调动了职工理解改革，支持改革，参与改革的积极性，确保深化企业改革工作的顺利推进。
开展“金秋助学”，融洽了机关干部与企业职工的感情。为确保考上大学的家庭生活困难的职工子弟能按时上学读书，市审计局和市国土局工会积极响应市总工会号召，组织机关干部职工，多次为洪山殿矿业有限公司考上大学的困难职工家庭子弟捐款助学，使9名家庭生活困难的寒门学子顺利走进高等学校上学读书。市住房公积金管理中心工会，近年来，组织干部职工定向帮扶新化县科头中学曾明丰等8名贫困学生上学读书，圆了这些寒门学子的读书梦。据不完全统计，在金秋助学活动中，市直各单位工会组织共筹措救助金21.8万元，资助困难职工和困难农民工子女107人，(其中农民工子女16人，共发放资助金2.9万元。)资助大专以上贫困学生76人，高中和中等职业教育贫困学生15人。整个助学活动公开、公正，使双联企业每一名达到资助条件的困难职工子女都得到了资助，为他们安心上学创造了条件，收到了良好的社会效果。