【摘 要】
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在施工企业中,人力资源管理直接影响着施工企业的整体发展.然而在长期传统的人力资源工作模式下,导致发展受到很大的限制.在当前,在过去的施工行业发展影响下,施工企业在人力
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在施工企业中,人力资源管理直接影响着施工企业的整体发展.然而在长期传统的人力资源工作模式下,导致发展受到很大的限制.在当前,在过去的施工行业发展影响下,施工企业在人力资源管理工作和激励机制中逐渐暴露了自身的弊端,主要表现为经营管理理念十分传统,缺乏合理的激励机制等等,这都直接影响到未来的施工企业的发展.本文主要是针对施工企业,探讨和研究了在人力资源管理以及激励机制中存在的问题,从而根据实际情况得出了有效的人力资源管理模式,提出了构建有效的激励机制的对策.
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