【摘 要】
：
薛求知 复旦大学管理学院教授 孙大午担心搞股份制会出现分裂，这本身就不是站在现代公司治理制度上在考虑问题。产权所有人的意愿应在公司董事会体现，放在监事会，要么是意愿不能充分体现，要么是使权力膨胀，监事会凌驾于董事会之上，使原来的初衷变形。 大午农牧集团是创始人孙大午和妻子从承包荒地投资养殖业开始，经过20多年打拼发展起来，在公司发展到较大规模时，为了企业的永续发展，创始人刻意“私企立宪
论文部分内容阅读
薛求知
复旦大学管理学院教授
孙大午担心搞股份制会出现分裂，这本身就不是站在现代公司治理制度上在考虑问题。产权所有人的意愿应在公司董事会体现，放在监事会，要么是意愿不能充分体现，要么是使权力膨胀，监事会凌驾于董事会之上，使原来的初衷变形。
大午农牧集团是创始人孙大午和妻子从承包荒地投资养殖业开始，经过20多年打拼发展起来，在公司发展到较大规模时，为了企业的永续发展，创始人刻意“私企立宪”，设计了一套三权分立、环环相扣、相互制约的公司治理模式和管理模式，并予以实践。
此举最起码反映了两点， 其一，这一模式很特别，它既不是英美式的公司治理模式，又不是德国式的公司治理模式，而是一种中国本土企业家别具特色设计的治理模式；其二，孙大午能跳出大多数家族企业创始人的思维定势和行为定势，不为财富和权力所累，退出公司领导岗位，进行制度设计，实行民主管理，普遍提高员工待遇，实属难能可贵。
只是，大午农牧集团的治理模式和管理模式有两点是令人疑惑的，其一，公司产权尽管是清晰的，但是不进行分割，以后整体继承，是有隐患的，也是难以操作的，他的弟弟，两个儿子，及其它亲属的利益在整体中如何体现，这是很难理清的。同时将来如果以股权激励高层管理者，如何施行？孙大午担心搞股份制，会出现分裂，这本身就不是站在现代公司治理制度上在考虑问题。其二，监事会由家族成员组成也有些奇怪，公司产权所有人的意愿应在公司董事会体现，放在监事会，要么是意愿不能充分体现，要么是使权力膨胀，监事会凌驾于董事会之上，使原来的初衷变形。
生命之树常青，大午公司既然有思路，又有实践的勇气，更重要的是得到了员工的积极支持，作为一种实验模式，也不妨一试，试两年之后再进行评估和反思，加以改进和修正，或许也能成为一种“中国式公司的治理模式”。
其他文献
赫茨伯格的双因素理论，自从提出后就一直存在着双面评价。一方面，这一理论得到了管理学界的高度重视，人们往往把它和马斯洛的需要层次论相提并论。但另一方面，这一理论也不断受到质疑和批评，人们认为它具有明显缺陷。时至今日，我们可以从更广阔的视野来考察这一理论的价值所在。 赫茨伯格的真正贡献，不在于他的心理学研究，而在于它对人类工作的特殊定位。千百年来，人们对工作的认识存在着一种根深蒂固的矛盾。一方面，人
宁向东 清华大学经济管理学院教授 公司的价值会随着经营活动的质量发生变化，所以，以什么形式、在什么时候将作为财富的企业交给子女就成为选择的关键。 人总是会老的，无论你是否愿意，都要退出历史舞台。伟大、长寿如王永庆者，最后也还是要驾鹤西去，于是，辛苦打拼的那摊子事情，就需要传承。传承的对象无非有三种：后代、专业管理人士、或者制度。而决定传承对象选择的，又无非是外部影响因素和内在影响因素。
赫茨伯格的双因素理论，最大的贡献就是以工作划分激励边界。一项因素到底是起激励作用还是起保健作用，取决于它是属于工作本身还是置于工作之外。所谓保健因素，实质上是指人对工作以外的其他条件的要求。当然，没有这些条件，工作无法进行。但是，即便这些条件十分优越，也只能对工作起到保证和支持作用。保健因素的实现，给员工带来的是间接的满足，即工作以外的满足。这些满足并非从工作本身获得，所以，人们无法从中感受到工作
毫无疑问，高校品牌运营属于整体品牌科学的一个分类，健康的高校品牌战略必须具备以下几个基本特征：从价值观来说，品牌是实现行业竞争、价值彰显、影响世界的基础；客观上，品牌与资源、资本是相互依存、同生共长的关系；主观上，品牌工作必须被科学组织，且充满共性、个性尤其是创造性。 但高校品牌战略必须是独特的—“清华大学”和“海尔”的品牌之路肯定不一样。行业类别、组织形式、运营方法、客户群体注定了高校品牌战略
岳兰凤 北京时代朗迪管理顾问有限公司高级项目总监 大午集团的“私企立宪”具有明显的理想主义色彩，它是将企业的法人治理进一步刚性化，与企业管理中的某些理论有些方面似是而非。 中国大约有90％的企业是家族式的民营或私营企业。据有关权威机构统计，美国企业的平均寿命达到四十年，而中国家族企业平均寿命不到三年。任何一位企业家，都希望自己的企业能够持续发展，包括孙大午先生，大午集团已经度过了“生存
中国企业服务诚信问题层出不穷，如：敢吹敢夸耍顾客、技术陷阱骗顾客、浑水摸鱼坑顾客、半遮半掩卖顾客。当前的诚信环境不好，才更需要强调诚信，推行诚信服务的企业才会得到人们的更多关注和重视，从而获得更多的长远价值。诚信已不仅仅是一种倍受珍视的个人品格，也不仅仅是顾客的呼唤，而是一种重要的生产要素，是企业在激烈的竞争中，追求长期价值，占据竞争制高点的不二法门。 服务诚信缺失面面观 企业“忽悠”
巴菲特那句“人生就像滚雪球，重要的是找到很长的坡和很湿的雪”，也成为危机时期的名句。 风暴越来越强烈，这句话是否还可以继续作为他的投资生涯的注解呢？伯克希尔一季度的业绩报告显示，公司亏损15.3亿美元。而在一年一度写给股东的信里，巴菲特承认自己“干了不少蠢事”，“股神”的光芒似乎因此减弱了很多。 网络上对业绩报告和股东信的热议，基本上是两种：一是巴菲特失败了，二是巴菲特依然坚持着自己的投资理论
2009年3月11日，与罗伯特·托马斯在清华的见面，实在是正逢其时。 3月9日晚，20多位清华EMBA中的人大代表、政协委员回母校座谈，比比皆是当前的经济挑战以及他们所经营的企业面临的压力；10日晚，与一些即将毕业的清华MBA同学座谈，焦点是大家所面临的就业压力和其中折射出的人生困难抉择；而11日晚，罗伯特·托马斯在清华经管学院的演讲，题目恰好是《在危机中锻造领导力》！当然，这不是简单的巧合，我
5月17日是世界电信和信息社会日，当天上午，河南省委宣传部主持，河南省人民政府召开新闻发布会，宣布河南省3G（TD－SCDMA）业务率先在省会郑州开通商用，标志着河南正式进入崭新的3G时代。具有我国自主知识产权的3G在全国第一人口大省开通，不仅在河南信息化建设进程中具有划时代的意义，更是国家自主创新战略实施进程中的标志性事件。 河南副省长史济春出席新闻发布会并作重要讲话，河南省工业与信息化厅、河