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【摘 要】 在现代企业发展中，对于企业管理的规范性和管理水平有着更高的要求，工商管理作为企业管理中的一种综合性管理对于规范企业的管理行为，提高企业管理水平和竞争力有着重要作用。然而也应当看到，工商管理当前在我国企业管理中还没有得到较好的应用，在应用过程中也出现了一些问题，本文分析了工商管理在我国企业管理中的现状，发现了其中出现的一些的问题，并且提出了相应的对策建议。
【关键词】 工商管理；企业管理；现状；对策
工商管理是包含了生产管理、财务管理、营销管理、人力资源管理、品牌管理等多个方面的综合性企业管理，工商管理旨在通过更加科学、合理、系统的管理方法提高企业的管理效率和运作效率，提高企业的管理水平。在当前的企业发展中，市场竞争日趋激烈，企业要获得突围和发展必须要依靠较好的企业管理，在我国企业的发展中，普遍存在管理水平不高、科学管理意识淡薄等问题。因而工商管理在我国企业发展中的应用是十分必要的，从企业的发展来看，工商管理在企业管理中得以普遍性的应用也是必然趋势。
一、工商管理概述
在现代企业管理中，工商管理的构建主要体现在理念方面，通过科学的企业管理观念来规范企业管理行为，这也需要企业管理层认识到工商管理的核心内涵，并且提高对于工商管理的重视。工商管理作为企业管理中的一种综合性管理行为，对于企业经营方面的影响是体现在多个方面的，如企业的生产优化、人力资源优化等等，都能够体现工商管理的思想。工商管理作为一种更加科学的管理理念近年来在我国企业中也受到了很大的重视，而且随着企业规模的增长，工商管理对于企业发展的促进作用也更加明显。从这一意义上来讲，工商管理的核心内涵便是促进企业管理层树立起科学的企业管理理念，在科学的企业管理理念下，建立更加完善的各种企业管理制度，包括财务管理制度、行政管理制度、生产管理制度等等[1]。这有助于提高企业的产品质量，在市场营销中也有利于市场拓展，从而起到提高企业竞争力的作用。工商管理也为企业引入了一些新的管理理念，如我国企业中普遍缺乏的品牌意识和品牌管理理念等等，这些新管理理念的应用能够为保障企业的长远发展起到更大的作用。由此可以看出，在现代企业管理与发展中，工商管理理念的树立是至关重要的，工商管理思想也将在我国企业管理中得到更加广泛的认同和应用。
二、我国企业工商管理现状
我国企业大多数是在改革开放之后出现并且快速发展的，可以说发展时间并不长，而且由于我国经济体制和经济改革的特殊原因，相当一部分企业能够获得快速发展也并不是因为其企业管理水平较高。因而相当一部分企业在管理观念上还缺乏科学的管理意识，很多企业往往并不重视企业管理，只重视生产和市场，这种企业经营理念在改革开放之处，特别是我国经济高速发展的时期还没有显现出其缺点。但是随着我国市场经济的不断成熟，企业所面临的市场竞争也日趋激烈，特别是受到2008年金融危机的冲击，我国企业在当前普遍认识到了规范企业管理的重要性。在这种背景下，众多企业也开始积极引进工商管理方面的人才，在企业管理中进行了大量的改革，也取得了较好的成绩，但是也应当看到，在一些中小企业，还普遍缺乏科学管理的观念，对于工商管理的内涵和重要性也存在一定的认识不足。工商管理在我国企业构建中所存在的问题，主要体现在缺乏科学管理观念、管理机制不完善、缺乏高素质工商管理人才等几个方面[2]。这些问题对于我国企业的工商管理发展造成了很大的影响，也不利于我国企业的长远、稳定发展。
三、工商管理在我国企业管理构建中存在的问题
1.缺乏科学的管理观念
首先，工商管理在我国企业管理构建中存在的问题中，缺乏科学的管理观念是非常普遍的一个问题，特别是在一些中小企业中，科学管理观念的缺乏与我国企业的外部环境也有着很大的关系。我国企业在当前所面临的市场中，还有着诸多不完善的方面，企业管理对于促进企业发展方面还没有显现出较为明显的作用，因而很多企业认为工商管理并不能为提高企业业绩起到重要作用。同时，从企业内部来看，我国众多民营企业的创业者和管理层在自身素质方面还有着较大的欠缺，缺乏科学管理意识是一个普遍存在的问题，很多企业虽然取得了一定的成绩，但是在企业管理上却十分混乱。在这一现象的背后，就会使得企业管理层和领导者产生一种错误的认知，认为既使没有科学、规范的企业管理，企业也能获得较好发展。事实上，当前的市场形势下，随着企业竞争程度的增加，核心竞争力成为了企业能够获得生存和发展的基础，而企业管理水平作为核心竞争力中的重要组成部分也就影响着企业在当前市场形势下的生存和发展问题。因而如果企业管理层和领导者不重视企业管理的话，就很可能会出现一些企业管理方面的问题，从而会降低企业的竞争力。
2.管理机制不完善
管理机制完善也是当前我国企业在工商管理中存在的一个较为突出的问题，一些企业缺乏完善、科学的管理制度，而且在制度实施方面也有着较大的欠缺，很多企业在内部缺乏必要的管理部门。便以财务管理为例，财务管理作为企业工商管理中的重要组成部分，财务管理水平直接决定着企业的管理水平，很多企业由于财务管理混乱也造成了巨大的财务损失。通过分析近年来出现的一些企业财务管理事件可以发现，在企业管理中，由于缺乏完善的财务管理制度和相关的财务管理机制，导致企业财务管理人员在工作中“无章可循”。甚至一些企业完全缺失了财务管理部门，所有的财务管理工作仅为会计工作，这就失去了现代企业财务管理的重要作用，也无法发挥财务管理在企业现金流量控制、成本控制和利润控制方面的作用。管理机制的不完善问题还体现在一些其他的方面，例如责任追究机制的缺失，在当前我国的企业管理中，大多数企业缺失了责任追究机制，一旦发生事故问题，很难追究相关责任人的责任，这就使得相关管理人员缺乏必要的责任意識和使命意识。
3.缺乏高素质的工商管理人才
在企业工商管理中，工商管理人才的缺乏主要体现在高素质工商管理人才的缺乏上，事实上，近年来由于我国高校对工商管理人才培养的重视，加大了相关人才的培养力度，已经在工商管理人才数量缺口上形成了较好的弥补。但是从我国企业的发展情况而言，对于工商管理人才的需求也体现在高素质工商管理人才方面，特别是一些具有丰富管理经验的领导型工商管理人才。这就使得在企业的工商管理中，很难较好的开展相关管理工作，企业的管理层和领导者可能并不具备相关的工商管理经验，难以较好的做好工商管理部门的领导工作。另一方面，由于缺乏高素质的工商管理人才，特别是在企业的高层管理者中缺乏高素质的工商管理人才，就会使得企业决策层不重视工商管理的发展。这一样以来，就会形成一个恶性循环，由此可以看出，高素质工商管理人才的缺乏对于企业发展所造成的不利影响是巨大的，从企业的发展角度来看，高素质工商管理人才的缺乏随着企业需求的增大，这种人才供求矛盾还将会持续较长的一段时间[3]。 四、工商管理在企业管理中的发展策略
1.树立科学的管理理念
首先，在企业的工商管理发展中，作为企业管理层和领导者，应当树立起科学的管理理念，正确认识到工商管理的内涵和重要性，加大企业在工商管理方面的建设投入，以更加重视的姿态开展企业科学管理建设。工商管理作为现代企业管理中的重要理念，对于促进企业发展方面所起到的重要作用是不言而喻的，对于现代企业的发展来说，更加规范、科学的企业管理是提高企業管理水平和竞争力的重要途径。而树立科学的管理理念也需要企业管理层和领导者积极的进行学习，对于企业管理层来说，科学的管理理念树立并不是短期内能够实现的，需要长期性的学习和宣传。同时，这种学习和宣传也并不仅仅是针对管理层和领导者的，而应当是基于整个企业所有员工的学习，在企业员工的思想中树立起科学管理的理念，组织员工进行培训和学习，灌输工商管理的科学管理理念。另一方面，树立科学的管理理念，还需要在一些相关方面的具体认识上进行提高，例如在企业管理中比较重要的财务管理、行政管理、市场管理、生产管理等等，在这些方面积极发行管理中存在的一些问题，以工商管理的科学管理理念进行改造，促进企业整体管理水平的提升。
2.建立完善的企业管理机制
建立完善的企业管理机制对于提高企业的管理水平是非常重要的一个方面，整体而言，在完善企业管理机制方面主要包括三方面的内容，分别是管理制度、管理部门组织和监督机制。在完善企业管理机制方面，应当针对企业经营的具体特点，在企业内部的管理部门设置上进行优化，通过更加合理的管理方案建立全面的企业管理机制。首先，在制度上，应当发现现行管理制度中存在的一些问题，以提高管理效率和管理质量为基础，进行管理制度优化，如财务管理制度优化、生产管理制度优化、市场管理制度优化等等。其次，在管理部门组织中，应当通过加强人力资源管理等措施来规范管理部门的组织活动，对于一些管理效果不明的管理部门应当进行精简，同时对于一些效果显著并且十分重要的管理部门，也应当进行相应的加强，通过更加完善的管理部门组织来提高企业的管理效率。最后，对于企业的管理机制而言，监督机制也是必不可少的一个环节，监督机制的建设，其主要目的便是通过对企业管理行为进行严格的监督来促使管理人员的管理水平提高，通过这种监督机制，还能有效提高管理部门的效率，有效保障企业的长远发展。
3.积极引进和储备高素质工商管理人才
为了在企业管理中较好的进行工商管理建设，企业应当积极引进和储备高素质的工商管理人才，为工商管理在企业发展中发挥更大作用提供人才保障。从这一角度来说，现代企业的竞争在本质上而言是人才的竞争，这种人才竞争并不仅仅体现在技术人才、创新人才方面，在企业管理人才方面同样如此。对于企业管理来说，高素质的企业管理人才对于促进企业发展的作用是较为明显的，也有利于提高企业的管理水平，特别是在工商管理方面，高素质的工商管理人才能够在企业全面管理中起到重要的指导作用。在引进高素质工商管理人才之外，企业也应当加大对于自身企业员工的培养力度，积极组织企业员工进行相关学习和培训，系统性学习工商管理知识，提高员工的业务水平。对于企业管理层和领导者而言，可以选择进修、培训等一些方式提高对于工商管理的认识，掌握一定的工商管理知识，结合其自身的企业管理经验，能够在提高工商管理业务水平方面获得事半功倍的效果。
五、结论
工商管理作为企业管理中的一种综合性管理行为，包含了企业经营发展中的各个方面，从各个角度对于企业的经营发展进行管理，规范企业的管理行为，提高企业管理水平，以此促进企业的发展。在提高企业工商管理水平中，应当针对我国企业工商管理现状中存在的一些问题积极进行改进，例如树立科学的管理理念、建立完善的管理机制、积极引进和储备高素质工商管理人才等等，以此提高企业的管理水平。这对于企业在当前的市场环境下获得生存和发展，以及保障企业的长远发展有着重要意义。
参考文献：
[1]关秋丽.工商管理在企业管理中的理念实施[J].企业研究，2013，22：26-27.
[2]王睿.企业工商管理现状及改革方向探究[J].中外企业家，2014，10：73.
[3]颉茂华，焦守滨，薛高亮.中国工商管理案例研究现状和发展动向的计量分析[J].管理案例研究与评论，2013，04：332-340.
【关键词】 工商管理；企业管理；现状；对策
工商管理是包含了生产管理、财务管理、营销管理、人力资源管理、品牌管理等多个方面的综合性企业管理，工商管理旨在通过更加科学、合理、系统的管理方法提高企业的管理效率和运作效率，提高企业的管理水平。在当前的企业发展中，市场竞争日趋激烈，企业要获得突围和发展必须要依靠较好的企业管理，在我国企业的发展中，普遍存在管理水平不高、科学管理意识淡薄等问题。因而工商管理在我国企业发展中的应用是十分必要的，从企业的发展来看，工商管理在企业管理中得以普遍性的应用也是必然趋势。
一、工商管理概述
在现代企业管理中，工商管理的构建主要体现在理念方面，通过科学的企业管理观念来规范企业管理行为，这也需要企业管理层认识到工商管理的核心内涵，并且提高对于工商管理的重视。工商管理作为企业管理中的一种综合性管理行为，对于企业经营方面的影响是体现在多个方面的，如企业的生产优化、人力资源优化等等，都能够体现工商管理的思想。工商管理作为一种更加科学的管理理念近年来在我国企业中也受到了很大的重视，而且随着企业规模的增长，工商管理对于企业发展的促进作用也更加明显。从这一意义上来讲，工商管理的核心内涵便是促进企业管理层树立起科学的企业管理理念，在科学的企业管理理念下，建立更加完善的各种企业管理制度，包括财务管理制度、行政管理制度、生产管理制度等等[1]。这有助于提高企业的产品质量，在市场营销中也有利于市场拓展，从而起到提高企业竞争力的作用。工商管理也为企业引入了一些新的管理理念，如我国企业中普遍缺乏的品牌意识和品牌管理理念等等，这些新管理理念的应用能够为保障企业的长远发展起到更大的作用。由此可以看出，在现代企业管理与发展中，工商管理理念的树立是至关重要的，工商管理思想也将在我国企业管理中得到更加广泛的认同和应用。
二、我国企业工商管理现状
我国企业大多数是在改革开放之后出现并且快速发展的，可以说发展时间并不长，而且由于我国经济体制和经济改革的特殊原因，相当一部分企业能够获得快速发展也并不是因为其企业管理水平较高。因而相当一部分企业在管理观念上还缺乏科学的管理意识，很多企业往往并不重视企业管理，只重视生产和市场，这种企业经营理念在改革开放之处，特别是我国经济高速发展的时期还没有显现出其缺点。但是随着我国市场经济的不断成熟，企业所面临的市场竞争也日趋激烈，特别是受到2008年金融危机的冲击，我国企业在当前普遍认识到了规范企业管理的重要性。在这种背景下，众多企业也开始积极引进工商管理方面的人才，在企业管理中进行了大量的改革，也取得了较好的成绩，但是也应当看到，在一些中小企业，还普遍缺乏科学管理的观念，对于工商管理的内涵和重要性也存在一定的认识不足。工商管理在我国企业构建中所存在的问题，主要体现在缺乏科学管理观念、管理机制不完善、缺乏高素质工商管理人才等几个方面[2]。这些问题对于我国企业的工商管理发展造成了很大的影响，也不利于我国企业的长远、稳定发展。
三、工商管理在我国企业管理构建中存在的问题
1.缺乏科学的管理观念
首先，工商管理在我国企业管理构建中存在的问题中，缺乏科学的管理观念是非常普遍的一个问题，特别是在一些中小企业中，科学管理观念的缺乏与我国企业的外部环境也有着很大的关系。我国企业在当前所面临的市场中，还有着诸多不完善的方面，企业管理对于促进企业发展方面还没有显现出较为明显的作用，因而很多企业认为工商管理并不能为提高企业业绩起到重要作用。同时，从企业内部来看，我国众多民营企业的创业者和管理层在自身素质方面还有着较大的欠缺，缺乏科学管理意识是一个普遍存在的问题，很多企业虽然取得了一定的成绩，但是在企业管理上却十分混乱。在这一现象的背后，就会使得企业管理层和领导者产生一种错误的认知，认为既使没有科学、规范的企业管理，企业也能获得较好发展。事实上，当前的市场形势下，随着企业竞争程度的增加，核心竞争力成为了企业能够获得生存和发展的基础，而企业管理水平作为核心竞争力中的重要组成部分也就影响着企业在当前市场形势下的生存和发展问题。因而如果企业管理层和领导者不重视企业管理的话，就很可能会出现一些企业管理方面的问题，从而会降低企业的竞争力。
2.管理机制不完善
管理机制完善也是当前我国企业在工商管理中存在的一个较为突出的问题，一些企业缺乏完善、科学的管理制度，而且在制度实施方面也有着较大的欠缺，很多企业在内部缺乏必要的管理部门。便以财务管理为例，财务管理作为企业工商管理中的重要组成部分，财务管理水平直接决定着企业的管理水平，很多企业由于财务管理混乱也造成了巨大的财务损失。通过分析近年来出现的一些企业财务管理事件可以发现，在企业管理中，由于缺乏完善的财务管理制度和相关的财务管理机制，导致企业财务管理人员在工作中“无章可循”。甚至一些企业完全缺失了财务管理部门，所有的财务管理工作仅为会计工作，这就失去了现代企业财务管理的重要作用，也无法发挥财务管理在企业现金流量控制、成本控制和利润控制方面的作用。管理机制的不完善问题还体现在一些其他的方面，例如责任追究机制的缺失，在当前我国的企业管理中，大多数企业缺失了责任追究机制，一旦发生事故问题，很难追究相关责任人的责任，这就使得相关管理人员缺乏必要的责任意識和使命意识。
3.缺乏高素质的工商管理人才
在企业工商管理中，工商管理人才的缺乏主要体现在高素质工商管理人才的缺乏上，事实上，近年来由于我国高校对工商管理人才培养的重视，加大了相关人才的培养力度，已经在工商管理人才数量缺口上形成了较好的弥补。但是从我国企业的发展情况而言，对于工商管理人才的需求也体现在高素质工商管理人才方面，特别是一些具有丰富管理经验的领导型工商管理人才。这就使得在企业的工商管理中，很难较好的开展相关管理工作，企业的管理层和领导者可能并不具备相关的工商管理经验，难以较好的做好工商管理部门的领导工作。另一方面，由于缺乏高素质的工商管理人才，特别是在企业的高层管理者中缺乏高素质的工商管理人才，就会使得企业决策层不重视工商管理的发展。这一样以来，就会形成一个恶性循环，由此可以看出，高素质工商管理人才的缺乏对于企业发展所造成的不利影响是巨大的，从企业的发展角度来看，高素质工商管理人才的缺乏随着企业需求的增大，这种人才供求矛盾还将会持续较长的一段时间[3]。 四、工商管理在企业管理中的发展策略
1.树立科学的管理理念
首先，在企业的工商管理发展中，作为企业管理层和领导者，应当树立起科学的管理理念，正确认识到工商管理的内涵和重要性，加大企业在工商管理方面的建设投入，以更加重视的姿态开展企业科学管理建设。工商管理作为现代企业管理中的重要理念，对于促进企业发展方面所起到的重要作用是不言而喻的，对于现代企业的发展来说，更加规范、科学的企业管理是提高企業管理水平和竞争力的重要途径。而树立科学的管理理念也需要企业管理层和领导者积极的进行学习，对于企业管理层来说，科学的管理理念树立并不是短期内能够实现的，需要长期性的学习和宣传。同时，这种学习和宣传也并不仅仅是针对管理层和领导者的，而应当是基于整个企业所有员工的学习，在企业员工的思想中树立起科学管理的理念，组织员工进行培训和学习，灌输工商管理的科学管理理念。另一方面，树立科学的管理理念，还需要在一些相关方面的具体认识上进行提高，例如在企业管理中比较重要的财务管理、行政管理、市场管理、生产管理等等，在这些方面积极发行管理中存在的一些问题，以工商管理的科学管理理念进行改造，促进企业整体管理水平的提升。
2.建立完善的企业管理机制
建立完善的企业管理机制对于提高企业的管理水平是非常重要的一个方面，整体而言，在完善企业管理机制方面主要包括三方面的内容，分别是管理制度、管理部门组织和监督机制。在完善企业管理机制方面，应当针对企业经营的具体特点，在企业内部的管理部门设置上进行优化，通过更加合理的管理方案建立全面的企业管理机制。首先，在制度上，应当发现现行管理制度中存在的一些问题，以提高管理效率和管理质量为基础，进行管理制度优化，如财务管理制度优化、生产管理制度优化、市场管理制度优化等等。其次，在管理部门组织中，应当通过加强人力资源管理等措施来规范管理部门的组织活动，对于一些管理效果不明的管理部门应当进行精简，同时对于一些效果显著并且十分重要的管理部门，也应当进行相应的加强，通过更加完善的管理部门组织来提高企业的管理效率。最后，对于企业的管理机制而言，监督机制也是必不可少的一个环节，监督机制的建设，其主要目的便是通过对企业管理行为进行严格的监督来促使管理人员的管理水平提高，通过这种监督机制，还能有效提高管理部门的效率，有效保障企业的长远发展。
3.积极引进和储备高素质工商管理人才
为了在企业管理中较好的进行工商管理建设，企业应当积极引进和储备高素质的工商管理人才，为工商管理在企业发展中发挥更大作用提供人才保障。从这一角度来说，现代企业的竞争在本质上而言是人才的竞争，这种人才竞争并不仅仅体现在技术人才、创新人才方面，在企业管理人才方面同样如此。对于企业管理来说，高素质的企业管理人才对于促进企业发展的作用是较为明显的，也有利于提高企业的管理水平，特别是在工商管理方面，高素质的工商管理人才能够在企业全面管理中起到重要的指导作用。在引进高素质工商管理人才之外，企业也应当加大对于自身企业员工的培养力度，积极组织企业员工进行相关学习和培训，系统性学习工商管理知识，提高员工的业务水平。对于企业管理层和领导者而言，可以选择进修、培训等一些方式提高对于工商管理的认识，掌握一定的工商管理知识，结合其自身的企业管理经验，能够在提高工商管理业务水平方面获得事半功倍的效果。
五、结论
工商管理作为企业管理中的一种综合性管理行为，包含了企业经营发展中的各个方面，从各个角度对于企业的经营发展进行管理，规范企业的管理行为，提高企业管理水平，以此促进企业的发展。在提高企业工商管理水平中，应当针对我国企业工商管理现状中存在的一些问题积极进行改进，例如树立科学的管理理念、建立完善的管理机制、积极引进和储备高素质工商管理人才等等，以此提高企业的管理水平。这对于企业在当前的市场环境下获得生存和发展，以及保障企业的长远发展有着重要意义。
参考文献：
[1]关秋丽.工商管理在企业管理中的理念实施[J].企业研究，2013，22：26-27.
[2]王睿.企业工商管理现状及改革方向探究[J].中外企业家，2014，10：73.
[3]颉茂华，焦守滨，薛高亮.中国工商管理案例研究现状和发展动向的计量分析[J].管理案例研究与评论，2013，04：332-340.