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Amy Levin—Epstejn《波士顿环球报》自由撰稿人你上司的隐私
HR帮你对付你的经理，但他们同样也帮你的经理对付你，因此不要期望他们能够为你保密。“人力资源工作是员工和管理人之间一个艰难的空间，他们学会了必须对严重问题采取行动，无论你是否愿意他们这么做。要去找人力资源寻求帮助，解决问题，但不要把他们看作你的好友或邻居的替代”。
你个人和家庭等问题
HR的任务是理顺你的工作，使它发挥作用——你的家庭生活通常不是他们关心的对象。包括：医疗状况，无论是你个人还是家人，现在还是过去，生理问题还是精神问题，或是其他各类金融问题一这是因为HR想要稳定的执行者，他们可能会担心你的家庭生活方面看起来是不是够稳定。当然，如果你为了工作，在这些问题上需要他们的帮助，你可能需要跟他们商量，但也要崖嗔。
你的网络信息
在雇佣期间或之后的某些时候，HR代表可能会检查你的社交网络，如微博，确保你没有在互联网上损害公司的形象或者表现得十分糟糕。因此不用说，决不能粘贴不合适的或者让人讨厌的文字、视频、图片_以及其他有损于公司的言论。
芝加哥如何回答“你是做什么的?”
Penelope Trunk CNN和FoX News职场节目评论员
这是人们经常会被问到的问题，在面试时或是在有客户拜访时有些人本能地知道该如何会答这个问题，但是大多数人回答不好事实上，这是个开放式的问题，回答它需要技巧。
简明扼要地表达
如果你是企业家，应随时做好准备在电梯里引起那些能拨款给你公司的人的兴趣，让他之后想要对公司有更多了解对于这个问题的汇答只需要几句活，如果你使用的语句很妙，提问的人将会自己淘问更多细节。如果你不能快速给出不错的回答，那么当其他人想要跟你谈更久点时，你会不知道如何淡沦自己。
省略掉死趣的内容
当人们问你是做什么的时候，他们实际是在问，“你对什么感兴趣?”而你不必陈述你直到中午才起床，然后要看五小时电影谈谈在一天快要结束时的那一个小时，当你最终激励自己企去做些事隋你要说的是：什么能够激发你，你对什么充满热情，即使是那些不能让你获得收入的事情。人们在问“你是做什么的”时候，并没有在关心金钱的问题，他们只想了解你的精神状态
雇用职业培训师来帮助你说故事
作者认为所有人部需要职业顾问，因为他们需要有人来帮助他们修整他们的故事。大多数人都有条理清楚连贯的故事，但是却不会幽默地表达，导致他们电梯演讲十分无聊。雇肘一个专家来帮助你制造故事，会让你更具吸引力。
伦敦自恋是最好的保健品
最近一项针对上千名英国公务员的调查显示，他们之中“自我满意程度”越高的人，在生活中和工作中面临的困难就越d>o更令人惊奇的是，在调查心血管健康程度中，研究员把个人的体重以及血压指数都计算在内，只要他们属于自恋类型，他们的身体相对旁人会更健康。自信甚至自恋的乐观生活究竟对身体健康有多大程度影响?根据这次囊括爱情、生活习惯、生活质量、工作、家庭以及性生活等各方面的满意度的调查结果，这种生活状态比吃多少昂贵的保健品都有效。专家分析，乐观的人潜意识里拒绝让身体处于低迷状态。
华盛顿大哭一场有助升职
近期一项针对700名美国人的调查发现，女性在工作场合中哭泣崩溃的几率远大于男性。据调查，41％的女性经常“泪洒职场”，与之相比，只有9％的男性职工会在工作中哭泣。很多职场女性都担心在工作中哭泣会被标上“耻辱”“不专业”的标签。如今专家们经过调查后觉得事实不完全如此，他们认为能够有胆在办公室宣泄自己情绪的人相反“心理素质”更高，在工作中比起同事会取得更大的成就。
东京白领过劳死克星：睡眠领带
日本一家公司近日研制出一种防疲劳的“睡眠领带”，乍看上去和普通的领带没什么不同，但是背面却暗藏一个小气囊，只要对着领带背面的充气口吹气，领带就会变身为颈枕，让你在办公桌旁轻松打盹，以缓解疲劳。这种领带质地细腻，使用时皮肤感到非常清凉。每条“睡眠领带”售价约为20英镑。专家建议，白领还可以通过做办公室健身操、听舒缓轻音乐等方式来减轻劳累感。
上海培训推荐：提升员工忠诚敬业精神的策略
所有的管理者都希望员工忠诚、敬业，但在人才流动越来越频繁的今天，怎样才能把握员工的心理，使得团队更有凝聚力，离职率维持在较低的水平呢?通过课程讲授和研讨互动，将使得你了解企业员工忠诚度不高、敬业精神不佳、凝聚力不强的根源，掌握打造高度满意、高度诚信、高度敬业的员工队伍的技巧。开课时问：2011年明17日培训费用：1600元网址：http：//www.china-training com
纽约Google用多了影响记忆力
如果你发现最近总是忘事，回想行事历上每天的内容都有困难，这很有可能是Google日历或你的智能手机惹的祸。一份最近的研究提出，记忆力会随着年龄慢慢下降，互联网工具则会加速下降的过程。研究显示在新的活动中使用大脑(例如背诵电话号码)会在你的大脑中创造新的神经元路线。专家建议，花—点时间记忆你写下的约会，不要只把它们键入而不过大脑，在记东西时暗示自己如果这个信息不被记住就会消失，都是锻炼自己记忆力的好方法。
HR帮你对付你的经理，但他们同样也帮你的经理对付你，因此不要期望他们能够为你保密。“人力资源工作是员工和管理人之间一个艰难的空间，他们学会了必须对严重问题采取行动，无论你是否愿意他们这么做。要去找人力资源寻求帮助，解决问题，但不要把他们看作你的好友或邻居的替代”。
你个人和家庭等问题
HR的任务是理顺你的工作，使它发挥作用——你的家庭生活通常不是他们关心的对象。包括：医疗状况，无论是你个人还是家人，现在还是过去，生理问题还是精神问题，或是其他各类金融问题一这是因为HR想要稳定的执行者，他们可能会担心你的家庭生活方面看起来是不是够稳定。当然，如果你为了工作，在这些问题上需要他们的帮助，你可能需要跟他们商量，但也要崖嗔。
你的网络信息
在雇佣期间或之后的某些时候，HR代表可能会检查你的社交网络，如微博，确保你没有在互联网上损害公司的形象或者表现得十分糟糕。因此不用说，决不能粘贴不合适的或者让人讨厌的文字、视频、图片_以及其他有损于公司的言论。
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最近一项针对上千名英国公务员的调查显示，他们之中“自我满意程度”越高的人，在生活中和工作中面临的困难就越d>o更令人惊奇的是，在调查心血管健康程度中，研究员把个人的体重以及血压指数都计算在内，只要他们属于自恋类型，他们的身体相对旁人会更健康。自信甚至自恋的乐观生活究竟对身体健康有多大程度影响?根据这次囊括爱情、生活习惯、生活质量、工作、家庭以及性生活等各方面的满意度的调查结果，这种生活状态比吃多少昂贵的保健品都有效。专家分析，乐观的人潜意识里拒绝让身体处于低迷状态。
华盛顿大哭一场有助升职
近期一项针对700名美国人的调查发现，女性在工作场合中哭泣崩溃的几率远大于男性。据调查，41％的女性经常“泪洒职场”，与之相比，只有9％的男性职工会在工作中哭泣。很多职场女性都担心在工作中哭泣会被标上“耻辱”“不专业”的标签。如今专家们经过调查后觉得事实不完全如此，他们认为能够有胆在办公室宣泄自己情绪的人相反“心理素质”更高，在工作中比起同事会取得更大的成就。
东京白领过劳死克星：睡眠领带
日本一家公司近日研制出一种防疲劳的“睡眠领带”，乍看上去和普通的领带没什么不同，但是背面却暗藏一个小气囊，只要对着领带背面的充气口吹气，领带就会变身为颈枕，让你在办公桌旁轻松打盹，以缓解疲劳。这种领带质地细腻，使用时皮肤感到非常清凉。每条“睡眠领带”售价约为20英镑。专家建议，白领还可以通过做办公室健身操、听舒缓轻音乐等方式来减轻劳累感。
上海培训推荐：提升员工忠诚敬业精神的策略
所有的管理者都希望员工忠诚、敬业，但在人才流动越来越频繁的今天，怎样才能把握员工的心理，使得团队更有凝聚力，离职率维持在较低的水平呢?通过课程讲授和研讨互动，将使得你了解企业员工忠诚度不高、敬业精神不佳、凝聚力不强的根源，掌握打造高度满意、高度诚信、高度敬业的员工队伍的技巧。开课时问：2011年明17日培训费用：1600元网址：http：//www.china-training com
纽约Google用多了影响记忆力
如果你发现最近总是忘事，回想行事历上每天的内容都有困难，这很有可能是Google日历或你的智能手机惹的祸。一份最近的研究提出，记忆力会随着年龄慢慢下降，互联网工具则会加速下降的过程。研究显示在新的活动中使用大脑(例如背诵电话号码)会在你的大脑中创造新的神经元路线。专家建议，花—点时间记忆你写下的约会，不要只把它们键入而不过大脑，在记东西时暗示自己如果这个信息不被记住就会消失，都是锻炼自己记忆力的好方法。