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人才是互联网企业的核心竞争力来源,合理的组织薪酬结构能够帮助企业在激烈的人才竞争中取得优势,高水平的工作分析和工作评价是建构合理的组织薪酬结构的基础,能够帮助企业明确岗位职责、岗位要求和岗位价值,以更好地调配资源实现最优化的薪酬配置.
工作分析与工作评价在互联网企业薪酬设计中的实践
【摘 要】
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人才是互联网企业的核心竞争力来源,合理的组织薪酬结构能够帮助企业在激烈的人才竞争中取得优势,高水平的工作分析和工作评价是建构合理的组织薪酬结构的基础,能够帮助企业
【机 构】
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北京大学心理与认知科学学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年11期
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