【摘 要】
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人类社会进入21世纪,图书馆的地位和作用发生了重要的变化,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出
【机 构】
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江西司法警官职业学院图书馆,南昌大学图书馆,江西师范大学抚州分校,
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人类社会进入21世纪,图书馆的地位和作用发生了重要的变化,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。
In the 21st century, human society has undergone significant changes in the status and role of libraries, and has also set new demands on librarians. It is imperative to do a good job of human resources management in libraries. This paper analyzes the current situation and existing problems of library human resource management, puts forward a new concept of library human resource management, and expounds a new mode of human resource management in human resource management, introducing competitive mechanism and incentive mechanism.
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