【摘 要】
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新常态下，随着我国经济的不断发展以及社会需求的全面提高，社会各界对于事业单位的发展方向提出了全新的要求，在此基础上，受社会环境及相关制度体系的影响，事业单位在进行人力资源管理工作的过程中，产生了诸多发展问题，这些问题的出现不但影响着事业单位整体管理水平的提升，同时也制约了其社会公信力的提高。基于此，本文从现阶段增强人力资源管理力度的重要性出发，针对其中所产生的相关问题进行了细致的阐述与分析，并就如何实现人力资源管理工作的全面创新提出了几条战略性意见，以供大家参考。
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新常态下，随着我国经济的不断发展以及社会需求的全面提高，社会各界对于事业单位的发展方向提出了全新的要求，在此基础上，受社会环境及相关制度体系的影响，事业单位在进行人力资源管理工作的过程中，产生了诸多发展问题，这些问题的出现不但影响着事业单位整体管理水平的提升，同时也制约了其社会公信力的提高。基于此，本文从现阶段增强人力资源管理力度的重要性出发，针对其中所产生的相关问题进行了细致的阐述与分析，并就如何实现人力资源管理工作的全面创新提出了几条战略性意见，以供大家参考。
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