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本文从产教融合战略、应用型高校、人力资源管理三者的关系入手,研究融合时代背景下高校人力资源制度变革面临的新变化、新特点、新要求。以南京医科大学康达学院为例,研究该应用型医药类高校人力资源发展现状,并分析应用型高校人力资源未来发展趋势,为制定学院“十四五”人力资源专项规划奠定研究基础。
产教融合战略下的应用型医药类高校人力资源研究与管理改革——以南京医科大学康达学院为例
【摘 要】
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本文从产教融合战略、应用型高校、人力资源管理三者的关系入手,研究融合时代背景下高校人力资源制度变革面临的新变化、新特点、新要求。以南京医科大学康达学院为例,研究该应用型医药类高校人力资源发展现状,并分析应用型高校人力资源未来发展趋势,为制定学院“十四五”人力资源专项规划奠定研究基础。
【机 构】
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南京医科大学康达学院
【出 处】
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文教资料
【发表日期】
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2021年5期
【基金项目】
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南京医科大学康达学院教育研究课题重大招标项目“产教融合战略下应用型高校人力资源制度改革研究”(项目编号:KD2019JYYJZDZB003),2020年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目“独立学院规范与转型发展要求下人力资源管理困境及对策研究”(项目编号:2020SJA2446),江苏高校“青蓝工程”资助。
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