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【摘 要】本文通过对电力企业纪检检查工作的概念和实施的必要性进行了简单的论述，然后从中挖掘出一些存在的问题，最后通过对问题的分析和研究，适当的提出一些建议。希望对电力企业纪检工作的顺利开展能够有所帮助。
【关键词】电力企业；纪检；措施
引言：
目前，我国电力产业发展较为迅速，其制度和体制的改革也如火如荼进行着，然而因其本身具有的特殊性，在它发展和改革的过程中，难免会出现一些制度上或者体制上的漏洞，这些漏洞往往会导致部分负责人权力过度集中的现象发生，容易出现部分电力企业领导干部利用体制上的漏洞，滥用职权，以权谋私的情况。所以说，强化电力企业的纪检监察工作已经刻不容缓，如何加强党风廉政建设、清廉从业已经成为当前纪检监察工作的主要研究方向。
一、电力企业纪检监察概述
纪纪检监察工作主要是以制度为依据，充分发挥纪检监察组织的监督作用，通过科学合理、规范严密的工作方法有效的制约和监督权力的运行和制衡，从而保证权力在使用时能够做到公平、公正，不营私舞弊，防止和遏制以权谋私的腐败贪污现象的发生。纪委是监督和协调企业纪检监察工作的主要执行者，其工作任务包括：做好上级监察部门所布置的工作任务，根据企业自身的情况，制定一定的工作计划，对各个监察对象进行监督和协调；有针对性的对企业的生产经营活动进行监察方案的研究和制定；对企业生产经营过程中的违规、违法行为进行矫正，强调过程监督和管控；分析和研究企业的制度和体制中存在的问题，然后根据问题的原因，提出适当的建议和整改措施，来进行制度的完善。监督是纪检监察的关键，也是有效防止腐败现象的重要因素。所以说，做好监督工作是净化党内风气、提高反腐工作效率所必要的手段和方法。
二、电力企业纪检监察必要性
（一）完善体制建设的需要
电电力企业在近年来经历了数次的改革和重组，在体制上难免会出现一些漏洞，如果这些漏洞被别有用心之人所利用，会给企业和国家带来巨大的损失，影响社会的和谐和团结。电力企业的纪检监察工作的开展能够有效的对企业进行监督和影响，从而使企业的内部工作氛围得到优化，员工积极性得到增加，生产能力得到提高。纪检工作的实施能够根据通过对企业的分析和监督，从中发现一些制度和体制上的问题和不足，从而发挥其主观能动性，经过调查分析，使得企业的制度更加完善，这是一种制度上的制约，是完善体制建设的需要。
（二）优化领导队伍建设的需要
纪纪检监察工作的开展能够有助于企业领导班子和基层员工的廉政意识提升，强有力的监督使其不敢贪、贪不到，从而达到优化领导队伍建设的目的。纪检监察工作的开展，从客观的程度上讲，能够促使企业的领导班子提高自身的素质，加强对企业管理，能够协调各方资源，为企业的生产建设而努力，而不是懒懒散散、空有架子不作为，使企业的生产能力和经济效益提高，实现高素质、能吃苦、有作为、不腐败的优秀的领导班子。
（三）加强企业工作规范的需要
电电力企业在生产经营过程中，常常会出现一些不按照工作流程作业或者投机取巧的行为发生。电力企业纪检监察工作开展后，通过对生产和经营步骤、工序、流程的监督，实现生产经营的制度化、规范化。避免一些日常工作中的漏洞，影响整个生产和经营链条的正常流转和运行，通过对相关人员和相关岗位的监察，使企业的生产和经营能够更加规范。
三、当前电力企业纪检监察工作存在的问题
（一）纪检监察人员的业务能力低
纪纪检监察人员素质和业务能力较低是电力企业纪检监察工作力度不够的主要原因之一。从纪检监察工作人员的筛选来讲，专业工作人员流动大，其中很多都不具有纪检监督的经验和专业基础，另外，在上岗时，很少有单位对其进行专业的培训和教育，导致纪检监督的工作人员在职业道德、工作意识和职业技能三个方面的缺失，使其很难跟上企业发展的步伐，在工作当中，经常难以抓到重点，工作效率低，且工作的积极性不高，对于一些重点案件不能做到精准、及时的处理，从而导致了监察不到了位，为企业带来的损失。另外，一些基层的纪检监察人员对于自己的纪检工作认识不足，认为其无足轻重，其工作态度不利于纪检监察工作的开展，对于纪检监察工作人员自身的素质和专业能力的提高都是十分不利的。
（二）纪检监察队伍配置较差
电电力企业的纪检监察工作人员需要有良好的职业道德和专业素质，是党风廉政建设的一支精英队伍。在这个队伍中，需要有相关领域的专家、工作能力较强的“尖兵”，还需要胆识过人的“铁面包公”，这是一支纪检监察队伍所必须的配置。然而从目前来看，电力企业的纪检监察工作队伍配置较差，缺少相关专家和有力的领导，这导致在进行纪检监察工作时，不能高效率、高质量的完成监察任务。
（三）纪检监察制度不完善
由由于电力企业的体制改革不完善，经营和管理存在着很多的漏洞。这些体制上的漏洞，本身就不利于纪检监察工作的开展。另外，就纪检监察组织的体制来讲，很多时候，其工作的任务和指标是不明确的，这导致其在进行监察管理工作时，难以抓住工作的重点，无法发挥其主观能动性，使得纪检工作的效率不高。在考核制度上，缺少一定的量化指标对纪检监察人员进行考核和评测，导致其在工作中积极性不高，从而出现监察不细、监管不严的现象。
四、应对电力企业纪检监察工作的有效措施
（一）加强电力企业纪检监察人员的素质培养
电电力企业纪检监察人员的专业能力不足，一直是制约其发展的短板，很大程度上影响了监察的效率和成果。很明显，一支政治思想、专业能力过硬的纪检队伍，对企业的发展和党风廉政建设有着重要的意义。这就要求纪检监察工作人员把提升自身的职业能力和职业道德作为重要的任务，实现整体的硬件提升。在具体的实施中，建立职业准入机制，对进入纪检组织的人员惊醒考核和培训，在日常工作中，组建党风廉政和专业技能培训班，由领导班子带头学习，实现思想上对党的坚决拥护、在品格上刚正不阿、在专业能力上得以胜任的目的。
（二）优化电力企业纪检监察组织构成
优优化电力企业纪检监察组织的配置，是提高监察效率、强化监察力度的必要措施。这就要求在进行纪检领导的选择，做到高标准、高要求，以便能够更好对纪检组织进行有力的领导。在工作人员的选择上，要选取大胆、心细、综合素质高的监察人员，以做好纪检的具体监察工作；另外，还要加大对电力企业的纪检监察组织专家的比例，以提高纪检工作组在应付难度较高、专业性较强的案件中的能力。
（三）完善电力企业纪检监察体制、建立合理的考核制度
首首先应当建立合理的纪检内部机制，在工作任务的发布和具体工作的指导上，做到准确及时，使得下级纪检监察组织能够有序的、有目的的监督和监察。工作中，纪检队伍各级领导应该以身作则，发挥其领头羊的作用，做好基层工作人员的领导工作，在考核机制的建设上，应当建立科学合理的内部考核机制，量化考核指标，实行严格的奖惩制度，提高纪检人员的工作积极性和工作效率。
五、结语
目前，我国的电力企业还存在着很多的问题，一些腐败和贪污的现象时有发生，反腐工作已经刻不容缓。做好反腐工作，就一定要做好纪检监察队伍的建设和纪检监察制度的建设，相关部门应当完善监察制度，强化内部考核机制，在队伍的建设上，做到工作人员高素质、高品质，从而更加效率的为反腐和党风廉政建设做出贡献。
参考文献：
[1] 金保华.做好电力企业纪检监察工作的初探[J].东方企业文化，2012（20）.
[2] 陈雄，秦维.新形势下县级供电企业纪检监察工作项目化管理初探[J].现代企业文化，2012（32）.
【关键词】电力企业；纪检；措施
引言：
目前，我国电力产业发展较为迅速，其制度和体制的改革也如火如荼进行着，然而因其本身具有的特殊性，在它发展和改革的过程中，难免会出现一些制度上或者体制上的漏洞，这些漏洞往往会导致部分负责人权力过度集中的现象发生，容易出现部分电力企业领导干部利用体制上的漏洞，滥用职权，以权谋私的情况。所以说，强化电力企业的纪检监察工作已经刻不容缓，如何加强党风廉政建设、清廉从业已经成为当前纪检监察工作的主要研究方向。
一、电力企业纪检监察概述
纪纪检监察工作主要是以制度为依据，充分发挥纪检监察组织的监督作用，通过科学合理、规范严密的工作方法有效的制约和监督权力的运行和制衡，从而保证权力在使用时能够做到公平、公正，不营私舞弊，防止和遏制以权谋私的腐败贪污现象的发生。纪委是监督和协调企业纪检监察工作的主要执行者，其工作任务包括：做好上级监察部门所布置的工作任务，根据企业自身的情况，制定一定的工作计划，对各个监察对象进行监督和协调；有针对性的对企业的生产经营活动进行监察方案的研究和制定；对企业生产经营过程中的违规、违法行为进行矫正，强调过程监督和管控；分析和研究企业的制度和体制中存在的问题，然后根据问题的原因，提出适当的建议和整改措施，来进行制度的完善。监督是纪检监察的关键，也是有效防止腐败现象的重要因素。所以说，做好监督工作是净化党内风气、提高反腐工作效率所必要的手段和方法。
二、电力企业纪检监察必要性
（一）完善体制建设的需要
电电力企业在近年来经历了数次的改革和重组，在体制上难免会出现一些漏洞，如果这些漏洞被别有用心之人所利用，会给企业和国家带来巨大的损失，影响社会的和谐和团结。电力企业的纪检监察工作的开展能够有效的对企业进行监督和影响，从而使企业的内部工作氛围得到优化，员工积极性得到增加，生产能力得到提高。纪检工作的实施能够根据通过对企业的分析和监督，从中发现一些制度和体制上的问题和不足，从而发挥其主观能动性，经过调查分析，使得企业的制度更加完善，这是一种制度上的制约，是完善体制建设的需要。
（二）优化领导队伍建设的需要
纪纪检监察工作的开展能够有助于企业领导班子和基层员工的廉政意识提升，强有力的监督使其不敢贪、贪不到，从而达到优化领导队伍建设的目的。纪检监察工作的开展，从客观的程度上讲，能够促使企业的领导班子提高自身的素质，加强对企业管理，能够协调各方资源，为企业的生产建设而努力，而不是懒懒散散、空有架子不作为，使企业的生产能力和经济效益提高，实现高素质、能吃苦、有作为、不腐败的优秀的领导班子。
（三）加强企业工作规范的需要
电电力企业在生产经营过程中，常常会出现一些不按照工作流程作业或者投机取巧的行为发生。电力企业纪检监察工作开展后，通过对生产和经营步骤、工序、流程的监督，实现生产经营的制度化、规范化。避免一些日常工作中的漏洞，影响整个生产和经营链条的正常流转和运行，通过对相关人员和相关岗位的监察，使企业的生产和经营能够更加规范。
三、当前电力企业纪检监察工作存在的问题
（一）纪检监察人员的业务能力低
纪纪检监察人员素质和业务能力较低是电力企业纪检监察工作力度不够的主要原因之一。从纪检监察工作人员的筛选来讲，专业工作人员流动大，其中很多都不具有纪检监督的经验和专业基础，另外，在上岗时，很少有单位对其进行专业的培训和教育，导致纪检监督的工作人员在职业道德、工作意识和职业技能三个方面的缺失，使其很难跟上企业发展的步伐，在工作当中，经常难以抓到重点，工作效率低，且工作的积极性不高，对于一些重点案件不能做到精准、及时的处理，从而导致了监察不到了位，为企业带来的损失。另外，一些基层的纪检监察人员对于自己的纪检工作认识不足，认为其无足轻重，其工作态度不利于纪检监察工作的开展，对于纪检监察工作人员自身的素质和专业能力的提高都是十分不利的。
（二）纪检监察队伍配置较差
电电力企业的纪检监察工作人员需要有良好的职业道德和专业素质，是党风廉政建设的一支精英队伍。在这个队伍中，需要有相关领域的专家、工作能力较强的“尖兵”，还需要胆识过人的“铁面包公”，这是一支纪检监察队伍所必须的配置。然而从目前来看，电力企业的纪检监察工作队伍配置较差，缺少相关专家和有力的领导，这导致在进行纪检监察工作时，不能高效率、高质量的完成监察任务。
（三）纪检监察制度不完善
由由于电力企业的体制改革不完善，经营和管理存在着很多的漏洞。这些体制上的漏洞，本身就不利于纪检监察工作的开展。另外，就纪检监察组织的体制来讲，很多时候，其工作的任务和指标是不明确的，这导致其在进行监察管理工作时，难以抓住工作的重点，无法发挥其主观能动性，使得纪检工作的效率不高。在考核制度上，缺少一定的量化指标对纪检监察人员进行考核和评测，导致其在工作中积极性不高，从而出现监察不细、监管不严的现象。
四、应对电力企业纪检监察工作的有效措施
（一）加强电力企业纪检监察人员的素质培养
电电力企业纪检监察人员的专业能力不足，一直是制约其发展的短板，很大程度上影响了监察的效率和成果。很明显，一支政治思想、专业能力过硬的纪检队伍，对企业的发展和党风廉政建设有着重要的意义。这就要求纪检监察工作人员把提升自身的职业能力和职业道德作为重要的任务，实现整体的硬件提升。在具体的实施中，建立职业准入机制，对进入纪检组织的人员惊醒考核和培训，在日常工作中，组建党风廉政和专业技能培训班，由领导班子带头学习，实现思想上对党的坚决拥护、在品格上刚正不阿、在专业能力上得以胜任的目的。
（二）优化电力企业纪检监察组织构成
优优化电力企业纪检监察组织的配置，是提高监察效率、强化监察力度的必要措施。这就要求在进行纪检领导的选择，做到高标准、高要求，以便能够更好对纪检组织进行有力的领导。在工作人员的选择上，要选取大胆、心细、综合素质高的监察人员，以做好纪检的具体监察工作；另外，还要加大对电力企业的纪检监察组织专家的比例，以提高纪检工作组在应付难度较高、专业性较强的案件中的能力。
（三）完善电力企业纪检监察体制、建立合理的考核制度
首首先应当建立合理的纪检内部机制，在工作任务的发布和具体工作的指导上，做到准确及时，使得下级纪检监察组织能够有序的、有目的的监督和监察。工作中，纪检队伍各级领导应该以身作则，发挥其领头羊的作用，做好基层工作人员的领导工作，在考核机制的建设上，应当建立科学合理的内部考核机制，量化考核指标，实行严格的奖惩制度，提高纪检人员的工作积极性和工作效率。
五、结语
目前，我国的电力企业还存在着很多的问题，一些腐败和贪污的现象时有发生，反腐工作已经刻不容缓。做好反腐工作，就一定要做好纪检监察队伍的建设和纪检监察制度的建设，相关部门应当完善监察制度，强化内部考核机制，在队伍的建设上，做到工作人员高素质、高品质，从而更加效率的为反腐和党风廉政建设做出贡献。
参考文献：
[1] 金保华.做好电力企业纪检监察工作的初探[J].东方企业文化，2012（20）.
[2] 陈雄，秦维.新形势下县级供电企业纪检监察工作项目化管理初探[J].现代企业文化，2012（32）.