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摘 要：企业文化建设是现代企业建设的一项基本内容，其对企业的持续健康发展具有重要意义，而工会组织作为企业内部重要的员工组织，它能够反映员工的生活和想法，得到广大员工的支持，对企业文化建设具有重要的作用，本文就工会组织在企业文化建设中的作用进行简要的分析。
关键词：工会；企业文化建设；作用；
中图分类号：D412.65 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00195-01
前言
随着社会的发展，企业之间的竞争日趋激烈，而企业文化也在竞争中发挥着越来越重要的作用，企业文化是企业的灵魂，是企业人性化的体现而工会组织作为企业的重要组成部分，对企业的文化建设过程中具有独特的优势和不可替代的作用。
一、工会组织在企业文化建设中应遵循的原则
（一）坚持围绕中心、服务大局的原则。工会组织要坚持以企业的改革发展为中心，以服务大局为指导，将工会的企业文化建设活动与企业经营管理有机结合，顾全企业工作的大局，以配合企业发展为主，开展相应的企业文化建设工作。
（二）坚持与时俱进、开拓创新的原则。工会组织在企业文化建设中要始终坚持与时俱进、开拓创新，随着社会的不断发展以及企业的建设，要根据企业的实际情况，不断丰富创新企业文化的内涵，以企业发展方向为指导，做到满足企业发展需求，包括企业形象、价值观念、企业精神、经营理念等，应具有实效性和时代感。
（三）坚持以人为本、教育管理的原则。企业文化建设的主体是广大职工，因此，工会组织应坚持以人为本的理念，加强对职工的教育和管理，不断提高职工的综合素质，优化企业职工队伍，通过工会对职工的企业文化教育和管理，不断为企业提供精神动力，有利于企业持续健康发展。另外，在工会干部的选举过程中，应采取民主选举的形式，让广大职工投票选出自己信任服从的工会干部，工会干部要深入了解职工的生产、工作、生活，多从职工的角度思考问题，解决员工的实际问题，做职工群众信赖的好帮手。从而利于工会组织开展各项企业文化建设工作。
二、工会组织在企业文化建设中的作用
（一）参谋作用。在企业文化建设的前期，需要首先对企业进行整体的规划，此时，工会组织不仅是重要的参与者、实施者，还是参与企业文化建设工作制定的参谋者，在企业党委的领导下，充分利用工会群众组织的特点，通过相关的调查工作，广泛的征集职工的意见，从而在企业文化建设规划中提出能够反映广大职工的心声、具有建设性的意见和主张，为企业提供合理科学满足职工要求的对策，共同参与制定切实可行的企业文化建设总体规划和具体实施方案。同时，要根据企业文化建设的具体要求，建设相应的企业文化网络，开展相关的企业文化活动，充分发挥工会组织的特点。企业文化建设过程中，应充分发挥工会的参谋作用，比如，在制定规划的过程中有工会的主张和意见，在实施过程中有工会的行动等，发挥工会桥梁纽带的特点，通过建立相应的企业文化交流网络，及时向企业党委反映群众的心声。
（二）宣传作用。企业文化建设是以广大职工为主体的一项群众工作，其实施的关键在于广大职工参与的积极性和主动性，企业文化建设工作的效果直接影响到企业的形象、企业的品牌、企业的精神等，通过职工的行为和道德规范来体现企业文化的深层内涵和文化底蕴，因此，要取得一定企业文化建设的成绩，必须经过向广大职工大力宣传，工会组织正是企业文化建设宣传的主力军，工会组织是直接接触职工群众活动的，也是广大职工信赖的对象，因此，工会可以通过各种宣传教育手段，广泛向职工传播企业文化建设的重要性以及企业文化的内涵，发动职工积极参与配合企业文化建设工作，通过广泛的宣传教育，使职工对企业文化有了整体的认识，提高职工对企业文化建设的认识，达到宣传的目的。另外，可以把企业文化宣传作为职工参与企业文化建设的一项重要工作，让职工在宣传的过程中感受到企业文化的力量。
（三）培育作用。工会组织是企业从职工中选择的优秀人才，来辅助企业的发展，其承担着企业精神文明建设、传播企业先进文化的重要责任，是企业文化建设的主力军，在企业建设中具有特殊的作用，起到领导职工培育职工的作用。我国《工会法》中也有明文规定，工会具有对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的责任，民主、法制、纪律教育的责任，以及科学文化、技术教育的责任，工会应致力于于培养职工成为有理想、有文化、有道德、有纪律的劳动者。工会组织的培育作用，有利于培育职工成为高素质人才，有利于企业文化建设。
（四）实践作用。企业文化的最基本特征就是以人为本，工会组织正是企业文化以职工为主体的体现，工会组织的实践作用体现在两方面，一方面，工会组织通过民主管理等形式，将企业文化建设中企业对员工的关怀、尊重、信赖以及行为要求规范等都体现出来，使员工感受到企业的人性化管理，也为职工自身的发展提供了广阔的平台，从而使职工积极乐观的参与到企业的发展建设中，认真工作，为企业创造应有的效益。另一方面，工会组织通过劳动竞赛、合理建议等群众性经济创新活动，将职工的期望、建议以及对企业的关怀等反映出来，使企业文化得到广大职工的认可，使员工自觉主动的参与到企业活动中去，有利于培养职工的责任感、创新精神以及奉献精神，最终形成团结的企业团队，充分体现企业文化建设的重要性，提高企业的经济效益和竞争能力。
（五）创新作用。创新是企业发展建设过程需要的一項重要内容，不管是企业文化建设，还是企业经济建设，创新都是必不可少的。随着社会的不断发展，企业的不断进步，企业经营的方式以及环境都会发生变化，企业文化建设要及时根据企业需求进行改进，才能更好地发挥企业文化的作用，工会组织在这方面起到一定的创新作用，工会其中一项重要任务就是推动企业文化建设，通过对职工进行有效的思想政治工作来提高职工的认知新思维以及提高职工接受新理念的能力，让职工能够适应企业的发展，认同企业的发展变化，从而主动积极融入到企业文化建设中去，不断发展和完善企业文化内涵，推动企业文化建设。
三、结束语
企业文化建设是一项必须长期坚持的工作，工会组织作为企业与群众之间的纽带，应积极发挥其特点和作用，丰富职工的企业文化活动，调动职工参与企业文化建设工作的积极性，培养职工奉献精神以及尽职尽责的精神，为做好企业文化建设不懈努力。
参考文献：
【1】雷其春.工会在企业文化建设中的作用探析[J].现代交际，2012，07（12）：139-140
【2】罗光琼.浅谈工会在新形势下企业文化建设中的作用[J].企业技术开发，2013，11（08）：71-72
【3】贾传利.工会工作在企业文化建设中的作用[J].中国职工教育，2014，02（01）：45-46
关键词：工会；企业文化建设；作用；
中图分类号：D412.65 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00195-01
前言
随着社会的发展，企业之间的竞争日趋激烈，而企业文化也在竞争中发挥着越来越重要的作用，企业文化是企业的灵魂，是企业人性化的体现而工会组织作为企业的重要组成部分，对企业的文化建设过程中具有独特的优势和不可替代的作用。
一、工会组织在企业文化建设中应遵循的原则
（一）坚持围绕中心、服务大局的原则。工会组织要坚持以企业的改革发展为中心，以服务大局为指导，将工会的企业文化建设活动与企业经营管理有机结合，顾全企业工作的大局，以配合企业发展为主，开展相应的企业文化建设工作。
（二）坚持与时俱进、开拓创新的原则。工会组织在企业文化建设中要始终坚持与时俱进、开拓创新，随着社会的不断发展以及企业的建设，要根据企业的实际情况，不断丰富创新企业文化的内涵，以企业发展方向为指导，做到满足企业发展需求，包括企业形象、价值观念、企业精神、经营理念等，应具有实效性和时代感。
（三）坚持以人为本、教育管理的原则。企业文化建设的主体是广大职工，因此，工会组织应坚持以人为本的理念，加强对职工的教育和管理，不断提高职工的综合素质，优化企业职工队伍，通过工会对职工的企业文化教育和管理，不断为企业提供精神动力，有利于企业持续健康发展。另外，在工会干部的选举过程中，应采取民主选举的形式，让广大职工投票选出自己信任服从的工会干部，工会干部要深入了解职工的生产、工作、生活，多从职工的角度思考问题，解决员工的实际问题，做职工群众信赖的好帮手。从而利于工会组织开展各项企业文化建设工作。
二、工会组织在企业文化建设中的作用
（一）参谋作用。在企业文化建设的前期，需要首先对企业进行整体的规划，此时，工会组织不仅是重要的参与者、实施者，还是参与企业文化建设工作制定的参谋者，在企业党委的领导下，充分利用工会群众组织的特点，通过相关的调查工作，广泛的征集职工的意见，从而在企业文化建设规划中提出能够反映广大职工的心声、具有建设性的意见和主张，为企业提供合理科学满足职工要求的对策，共同参与制定切实可行的企业文化建设总体规划和具体实施方案。同时，要根据企业文化建设的具体要求，建设相应的企业文化网络，开展相关的企业文化活动，充分发挥工会组织的特点。企业文化建设过程中，应充分发挥工会的参谋作用，比如，在制定规划的过程中有工会的主张和意见，在实施过程中有工会的行动等，发挥工会桥梁纽带的特点，通过建立相应的企业文化交流网络，及时向企业党委反映群众的心声。
（二）宣传作用。企业文化建设是以广大职工为主体的一项群众工作，其实施的关键在于广大职工参与的积极性和主动性，企业文化建设工作的效果直接影响到企业的形象、企业的品牌、企业的精神等，通过职工的行为和道德规范来体现企业文化的深层内涵和文化底蕴，因此，要取得一定企业文化建设的成绩，必须经过向广大职工大力宣传，工会组织正是企业文化建设宣传的主力军，工会组织是直接接触职工群众活动的，也是广大职工信赖的对象，因此，工会可以通过各种宣传教育手段，广泛向职工传播企业文化建设的重要性以及企业文化的内涵，发动职工积极参与配合企业文化建设工作，通过广泛的宣传教育，使职工对企业文化有了整体的认识，提高职工对企业文化建设的认识，达到宣传的目的。另外，可以把企业文化宣传作为职工参与企业文化建设的一项重要工作，让职工在宣传的过程中感受到企业文化的力量。
（三）培育作用。工会组织是企业从职工中选择的优秀人才，来辅助企业的发展，其承担着企业精神文明建设、传播企业先进文化的重要责任，是企业文化建设的主力军，在企业建设中具有特殊的作用，起到领导职工培育职工的作用。我国《工会法》中也有明文规定，工会具有对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的责任，民主、法制、纪律教育的责任，以及科学文化、技术教育的责任，工会应致力于于培养职工成为有理想、有文化、有道德、有纪律的劳动者。工会组织的培育作用，有利于培育职工成为高素质人才，有利于企业文化建设。
（四）实践作用。企业文化的最基本特征就是以人为本，工会组织正是企业文化以职工为主体的体现，工会组织的实践作用体现在两方面，一方面，工会组织通过民主管理等形式，将企业文化建设中企业对员工的关怀、尊重、信赖以及行为要求规范等都体现出来，使员工感受到企业的人性化管理，也为职工自身的发展提供了广阔的平台，从而使职工积极乐观的参与到企业的发展建设中，认真工作，为企业创造应有的效益。另一方面，工会组织通过劳动竞赛、合理建议等群众性经济创新活动，将职工的期望、建议以及对企业的关怀等反映出来，使企业文化得到广大职工的认可，使员工自觉主动的参与到企业活动中去，有利于培养职工的责任感、创新精神以及奉献精神，最终形成团结的企业团队，充分体现企业文化建设的重要性，提高企业的经济效益和竞争能力。
（五）创新作用。创新是企业发展建设过程需要的一項重要内容，不管是企业文化建设，还是企业经济建设，创新都是必不可少的。随着社会的不断发展，企业的不断进步，企业经营的方式以及环境都会发生变化，企业文化建设要及时根据企业需求进行改进，才能更好地发挥企业文化的作用，工会组织在这方面起到一定的创新作用，工会其中一项重要任务就是推动企业文化建设，通过对职工进行有效的思想政治工作来提高职工的认知新思维以及提高职工接受新理念的能力，让职工能够适应企业的发展，认同企业的发展变化，从而主动积极融入到企业文化建设中去，不断发展和完善企业文化内涵，推动企业文化建设。
三、结束语
企业文化建设是一项必须长期坚持的工作，工会组织作为企业与群众之间的纽带，应积极发挥其特点和作用，丰富职工的企业文化活动，调动职工参与企业文化建设工作的积极性，培养职工奉献精神以及尽职尽责的精神，为做好企业文化建设不懈努力。
参考文献：
【1】雷其春.工会在企业文化建设中的作用探析[J].现代交际，2012，07（12）：139-140
【2】罗光琼.浅谈工会在新形势下企业文化建设中的作用[J].企业技术开发，2013，11（08）：71-72
【3】贾传利.工会工作在企业文化建设中的作用[J].中国职工教育，2014，02（01）：45-46