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摘 要：本文就非公有制企业党组织工作方法和活动方式问题进行一些初浅的探讨。
关键词：非公有制；企业党组织；工作方法；活动方式；
中图分类号： D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00206-01
新旧观念的碰撞，致使部分职工的思想产生困惑和迷茫，面对市场经济大潮的猛烈冲击，针对非公有制经济组织具有独立的市场主体和明确的趋利目标的特点，确立党建工作“服务、促进、引导”的理念，只有坚持寻找结合点，化解热点，才能凝聚人心。
一、具体讲四个结合
（一）思想政治工作与企业经营相结合。企业的思想政治工作的生命力在于推动企业改革的发展，这就要求企业的思想政治工作必须面向市场、面向改革、面向生产经营。为此，必须在继承企业政治工作优良传统和成功经验的基础上，进一步解放思想，拓宽思想政治工作的思路，转换思想政治工作调控手段，实现企业思想政治工作自我转变。
（二）思想政治工作与处理处各种利益关系相结合。从理论上说，职工利益与深化改革的目的是一致的，但在实际工作和生活中，两者之间的矛盾和不协调是存在的。所以正确认识并引导职工去正确处理这些矛盾，协调好两者关系，仍是当前企业思想政治工作的重点、热点和难点。
（三）精神鼓励与物质奖励相结合。要把思想政治工作做到经济活动的各个方面去，即做到经济核算中去，质量管理中去，安全生产中去，后勤服务工作中去，以及做到按劳分配和实行奖励中去。要根据物质利益的原则，视贡献的大小，成绩的优劣给予一定的物质奖励。鼓励人们上进，物质鼓励与精神鼓励两者缺一不可，以精神鼓励为主，两者紧密结合，才能发挥巨大的威力。
（四）身教与言教相结合。思想政治工作能否发挥威力，是与领导者的威信成正比的。要提高思想政治工作成效，喊破嗓子不如做出样子，思想政治工作者要为人表率，否则，就失去了说服力，甚至适得其反，使问题更加复杂，矛盾趋于激化。
二、围绕发展要求，创新工作思路
（一）内容要创新。一要注重结合企业中心任务开展工作。非公有制经济组织，党建工作应始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这个关键，着重在提高员工素质上下功夫，帮助党员员工更新知识、转变观念、开阔眼界，提高工作能力和业务水平，使党组织成为企业发展的中坚力量。二是注重实在性。教育的内容不能偏重政治性，理论教育要实，要做到理论问题通俗化；具体工作要实，要做到贴近职工生活及文化水平，还要考虑到职工的承受能力。
（二）形式要创新。一是围绕服务企业发展设计活动，选准突破点，找准结合点，踏准落脚点；二是围绕企业的急、难、险、重任务组织活动。一句话把企业中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营的难点作为党组织工作重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”；三是围绕建设和谐企业安排活动；四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，树立“尊重人、关心人”的理念，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来；五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。
（三）方法要创新。要转变过去教育工作上大课做报告老套路“封闭施教”“照抄照搬”老套路，把思想工作的着力点放在提高员工思想是非的分析、辨别能力上，广泛体现双向交流上，用政策解凝心、用温暖暖人心、用感情换人心、用保障稳人心、用解困宽人心、用真情动人心。
（四）机制要创新。在市场经济条件下，加强党的建设是建设现代企业的本质要求。企业的法人代表地位决定了企业内部的机构设置、经营机制的确立、产品的定位、管理和营销手段必须符合市场竞争的要求，新时期思想政治工作更需构建与其相适应的党建工作责任机制。一是从领导者到班组建立思想政治工作网络，按照资产责任为主线的用人机制，体现“谁出资、谁选人、谁控股、谁管理”的办法。领导决策是企业生产经营的根本，要特别重视决策中的思想政治工作。二是建立提高各部门密切配合的思想工作观念。三是建立科学合理，便于操作的奖惩机制。四是建立高效精干的政工队伍。
三、运用载体构造，创新活动载体，改进活动方式，使党的活动为党员所欢迎，为股东所理解，为职工所拥护，为企业所需要
（一）开展“一、二、三、四、五”活动。即围绕“一个中心”（经济建设）；开展两个创设（创设党员示范岗，创设党员责任区）真正做到责任具体化，作用互相化，绩效公开化；争创“三个一流”（一流质量、一流服务、一流效益）；确保“四无”（党员身边无违纪、无事故、无差错、无私心）；做好“五个带头”（带头学习强素质、带头攻闯难关搞创新、带头遵纪守法做模范、带头开展批评树形象、带头团结作表率）。
（二）开展“四学、三议、二帮、一练”活动。四学：学政治理论、学党建知识、学法律法规、学经营管理。激发党员爱企业，爱岗位，拼搏创大业的热情。三议：就是议党的建设，议企业发展，议经营管理。让党员有担子，人人有压力，把党员的先锋模范作用紧紧地与企业的振兴捆在一起，使活动有較强的生命力，从而塑造党员开拓奋进，谋作为，争做贡献的新形象。二帮：帮助普通职工，帮助弱势群体。多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，努力为困难职工排忧解难。一练：就是岗位练兵。在党员中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大员工不断追求卓越，精心创造精品的热情。
（三）注重企业文化建设，提高企业文明素质。制定党员及员工的行为规范，道德规范，使党组织的各项工作规范化、经常化、制度化。根据交通行业的实际情况和职工队伍现状，必须坚持“两条腿走路”的方针，即在加强正规教育大力引进高素质人才的同时，大力开展群众性的读书自学活动，并对职工进行相应的技能培训，使党员教育与企业发展真正做到“两不误”、“两促进”、“两提高”。
总而言之，非公有制企业党组织工作方法和活动方式，是新历史条件下赋予我们研究的新课题，要在实践中不断探索创新，才能使思想政治工作有生命力，进而才能增强党组织的自我运转能力，才能为企业发展提供智力支持和思想保证。
关键词：非公有制；企业党组织；工作方法；活动方式；
中图分类号： D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00206-01
新旧观念的碰撞，致使部分职工的思想产生困惑和迷茫，面对市场经济大潮的猛烈冲击，针对非公有制经济组织具有独立的市场主体和明确的趋利目标的特点，确立党建工作“服务、促进、引导”的理念，只有坚持寻找结合点，化解热点，才能凝聚人心。
一、具体讲四个结合
（一）思想政治工作与企业经营相结合。企业的思想政治工作的生命力在于推动企业改革的发展，这就要求企业的思想政治工作必须面向市场、面向改革、面向生产经营。为此，必须在继承企业政治工作优良传统和成功经验的基础上，进一步解放思想，拓宽思想政治工作的思路，转换思想政治工作调控手段，实现企业思想政治工作自我转变。
（二）思想政治工作与处理处各种利益关系相结合。从理论上说，职工利益与深化改革的目的是一致的，但在实际工作和生活中，两者之间的矛盾和不协调是存在的。所以正确认识并引导职工去正确处理这些矛盾，协调好两者关系，仍是当前企业思想政治工作的重点、热点和难点。
（三）精神鼓励与物质奖励相结合。要把思想政治工作做到经济活动的各个方面去，即做到经济核算中去，质量管理中去，安全生产中去，后勤服务工作中去，以及做到按劳分配和实行奖励中去。要根据物质利益的原则，视贡献的大小，成绩的优劣给予一定的物质奖励。鼓励人们上进，物质鼓励与精神鼓励两者缺一不可，以精神鼓励为主，两者紧密结合，才能发挥巨大的威力。
（四）身教与言教相结合。思想政治工作能否发挥威力，是与领导者的威信成正比的。要提高思想政治工作成效，喊破嗓子不如做出样子，思想政治工作者要为人表率，否则，就失去了说服力，甚至适得其反，使问题更加复杂，矛盾趋于激化。
二、围绕发展要求，创新工作思路
（一）内容要创新。一要注重结合企业中心任务开展工作。非公有制经济组织，党建工作应始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这个关键，着重在提高员工素质上下功夫，帮助党员员工更新知识、转变观念、开阔眼界，提高工作能力和业务水平，使党组织成为企业发展的中坚力量。二是注重实在性。教育的内容不能偏重政治性，理论教育要实，要做到理论问题通俗化；具体工作要实，要做到贴近职工生活及文化水平，还要考虑到职工的承受能力。
（二）形式要创新。一是围绕服务企业发展设计活动，选准突破点，找准结合点，踏准落脚点；二是围绕企业的急、难、险、重任务组织活动。一句话把企业中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营的难点作为党组织工作重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”；三是围绕建设和谐企业安排活动；四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，树立“尊重人、关心人”的理念，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来；五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。
（三）方法要创新。要转变过去教育工作上大课做报告老套路“封闭施教”“照抄照搬”老套路，把思想工作的着力点放在提高员工思想是非的分析、辨别能力上，广泛体现双向交流上，用政策解凝心、用温暖暖人心、用感情换人心、用保障稳人心、用解困宽人心、用真情动人心。
（四）机制要创新。在市场经济条件下，加强党的建设是建设现代企业的本质要求。企业的法人代表地位决定了企业内部的机构设置、经营机制的确立、产品的定位、管理和营销手段必须符合市场竞争的要求，新时期思想政治工作更需构建与其相适应的党建工作责任机制。一是从领导者到班组建立思想政治工作网络，按照资产责任为主线的用人机制，体现“谁出资、谁选人、谁控股、谁管理”的办法。领导决策是企业生产经营的根本，要特别重视决策中的思想政治工作。二是建立提高各部门密切配合的思想工作观念。三是建立科学合理，便于操作的奖惩机制。四是建立高效精干的政工队伍。
三、运用载体构造，创新活动载体，改进活动方式，使党的活动为党员所欢迎，为股东所理解，为职工所拥护，为企业所需要
（一）开展“一、二、三、四、五”活动。即围绕“一个中心”（经济建设）；开展两个创设（创设党员示范岗，创设党员责任区）真正做到责任具体化，作用互相化，绩效公开化；争创“三个一流”（一流质量、一流服务、一流效益）；确保“四无”（党员身边无违纪、无事故、无差错、无私心）；做好“五个带头”（带头学习强素质、带头攻闯难关搞创新、带头遵纪守法做模范、带头开展批评树形象、带头团结作表率）。
（二）开展“四学、三议、二帮、一练”活动。四学：学政治理论、学党建知识、学法律法规、学经营管理。激发党员爱企业，爱岗位，拼搏创大业的热情。三议：就是议党的建设，议企业发展，议经营管理。让党员有担子，人人有压力，把党员的先锋模范作用紧紧地与企业的振兴捆在一起，使活动有較强的生命力，从而塑造党员开拓奋进，谋作为，争做贡献的新形象。二帮：帮助普通职工，帮助弱势群体。多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，努力为困难职工排忧解难。一练：就是岗位练兵。在党员中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大员工不断追求卓越，精心创造精品的热情。
（三）注重企业文化建设，提高企业文明素质。制定党员及员工的行为规范，道德规范，使党组织的各项工作规范化、经常化、制度化。根据交通行业的实际情况和职工队伍现状，必须坚持“两条腿走路”的方针，即在加强正规教育大力引进高素质人才的同时，大力开展群众性的读书自学活动，并对职工进行相应的技能培训，使党员教育与企业发展真正做到“两不误”、“两促进”、“两提高”。
总而言之，非公有制企业党组织工作方法和活动方式，是新历史条件下赋予我们研究的新课题，要在实践中不断探索创新，才能使思想政治工作有生命力，进而才能增强党组织的自我运转能力，才能为企业发展提供智力支持和思想保证。