【摘 要】
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我国的国有企业很多都是计划经济时代的产物。即使在已经完成向市场经济体制转轨的今天,部分国有企业尤其是中小型国有企业的生产、经营及管理模式仍带有计划经济时代的烙印
【机 构】
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杭州电子科技大学人文与法学院,复旦大学社会学博士后流动站
【基金项目】
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中国博士后科学基金资助项目（20110490659）,浙江省“之江青年社科学者行动计划”（ZJXZG059）,浙江省中青年学科带头人培养计划
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我国的国有企业很多都是计划经济时代的产物。即使在已经完成向市场经济体制转轨的今天,部分国有企业尤其是中小型国有企业的生产、经营及管理模式仍带有计划经济时代的烙印。自20世纪90年代中期以来,我国的国有企业经历了从普遍性的经营体制变革到"抓大放小"国家战略性调整以及后来的股份制改革等一系列的变革过程,应该说发生了"脱胎换骨"的变化,新的经营、管理体制已经建立并正在发挥着主导性的作用。但是,由于受计划体制下"国有单位""集体劳动""平均主义"等观念的影响,国有企业改革仍面临着种种来自旧体制下文化"惯习"等嵌入性因素影响而产生的问题,甚至部分中小型国企一度陷入困境。笔者认为,这与其说是经济的问题,不如说是社会的问题。本文试图从社会学的视角对变革中国企A的嵌入性制约因素进行分析,以期通过"解剖麻雀"的方式来认识在体制变革中国有企业面临的普遍性问题。
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