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[学位论文] 作者：方华芳,,
来源：华东师范大学 年份：2011
京都大学的哲学家、诗人垘原资明对“交往”作了四种分类,他划分的四种交往类型分别是：“只有一方讲话”的单向交往、“相互交谈”的双向交往、“被拒绝被阻挡”的反向交往和......
[期刊论文] 作者：方华芳,
来源：新课程（教研版） 年份：2004
语言既有内容的一面,又有形式的一面,两者相依相存,不可分离.在高中语文教学中偏重语言表达内容,而考试内容中缺失对语言表达形式的考查.通过课堂教学实例论证语言表达形式在...
[学位论文] 作者：方华芳,
来源：浙江师范大学 年份：2015
护理人员是医院人力资源的重要组成部分。然而，受多元用工制度的影响，当前公立医院编制外护理人员管理面临严重问题，尤以编制外护理人员的队伍稳定最为堪忧。编制外护理人员的流......
[期刊论文] 作者：方华芳, 郑文哲,,
来源：人力资源管理 年份：2015
通过对浙江莱三甲医院编制外护理人员的现状分析、离职概况及离职原因调查，揭示影响编制外护理人员稳定性的主要因素是鳊制、薪酬待遇、护理工作的职业特征和鳊制外护理人员的......
[期刊论文] 作者：方华芳, 张缨, 吴伟,,
来源：护理与康复 年份：2006
目的了解卵巢恶性肿瘤患者知情程度对其心理状态的影响,为临床护理提供依据和路径,促进患者心理健康。方法对46例卵巢恶性肿瘤患者在术后3~5 d及出院前进行知情程度及心理状...
[期刊论文] 作者：方华芳, 吴伟, 岳玺中,,
来源：人力资源管理 年份：2016
人才队伍建设是医院管理中的一项重要内容,也是医院人力资源管理中的重中之重。本文结合妇产科专科医院人才队伍建设的特点,实施“引进来”、“送出去”、“内优化”战略,加...
[期刊论文] 作者：方华芳,岳玺中,吴伟,,
来源：人力资源管理 年份：2015
以马斯洛的需求层次理论为模型,按照不同的需求层次归纳出我国公立医院卫生技术人员需求产生的原因,为进一步分析工作满意度提供理论依据。目前,公立医院的卫生技术人员在五...
[期刊论文] 作者：马镇杰,吴伟,方华芳,,
来源：人力资源管理 年份：2017
现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才能有效地开发员工、激励员工,本研究从非经济性报酬的视角出发,采用扎根访谈的定性研究方法,对非经济性报酬的影响...
[期刊论文] 作者：郑银莲,方华芳,吴伟,
来源：浙江预防医学 年份：2003
顺铂是金属铂类细胞毒药物的第一代化合物,由于其广谱的抗癌作用而广泛应用于临床.当前是治疗卵巢癌首选细胞毒药物之一,主要副反应如胃肠道反应、肾毒性、神经毒性已得到了...
[期刊论文] 作者：郑银莲,方华芳,吴伟,,
来源：实用护理杂志 年份：2003
笔者拟用问卷及面谈的方式,对卵巢恶性肿瘤(MOT)患者的性问题进行调查,旨在为通过护理手段改善妇科恶性肿瘤患者生活质量提供线索....
[期刊论文] 作者：吴伟,马镇杰,方华芳,严立,,
来源：人力资源管理 年份：2017
医院岗前培训是新员工职业生涯的起始培训,是医学生向医务工作者转变的过渡和枢纽。本文以浙江大学医学院附属妇产科医院为例,针对医院近年来开展的新员工岗前培训工作进行总...
[期刊论文] 作者：邵宏奇,吴伟,严立,方华芳,
来源：人力资源管理 年份：2018
人才是医院发展的源动力,随着信息技术特别是网络技术的迅猛发展,信息化系统在医院人事招聘工作中逐步取代了传统的招聘方式得到了越来越广泛的应用.本文以信息化背景为视角,...
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