搜索筛选:
搜索耗时0.0897秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 21 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：陈爱吾,,
来源：中国劳动 年份：2006
D公司是湖南省某航运建设管理局下属的法人二级机构，与一般竞争性企业不同，甚至与一般水电站不同，D公司承担了国家基础设施建设中重要的社会公共职能。是集“航电管理干一体、事......
[期刊论文] 作者：陈爱吾,
来源：商场现代化 年份：2005
本文试图探讨员工敬业度问题,从员工自身和企业两个方面,分析了我国员工敬业度不高的原因,并从企业的角度提出了五点改善员工敬业度的方法和途径。...
[期刊论文] 作者：陈爱吾,,
来源：商业时代 年份：2006
本文主要通过对人才租赁问题的研究,结合我国实际情况,探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题,并提出解决对策,探索人才租赁业在我国的发展前景,以期更好...
[期刊论文] 作者：陈爱吾,
来源：技术经济 年份：2003
一归因(Attribution)是一个心理学概念,从本质上说,它是一种社会判断过程,指的是根据所获取的各种信息对他人的外在行为表现进行分析,从而推论其原因的过程.换言之,归因就是...
[期刊论文] 作者：陈爱吾,
来源：企业技术开发 年份：2003
区域经济的发展既要靠某些产业的快速发展来促进,也要靠某些地区的率先繁荣来带动.湖南省决心加快长株潭高新技术产业发展,以带动全省经济腾飞,无疑是英明之举.发展高新技术...
[期刊论文] 作者：陈爱吾,
来源：企业技术开发 年份：2005
文章基于企业经营者在企业发展中的重要作用,提出了建立企业家成长机制的构想,并着重探讨了如何健全选拔与招聘、使用与考核、激励与约束、培训、流动等5个方面的机制....
[期刊论文] 作者：陈爱吾,
来源：企业技术开发 年份：2005
文章首先回顾了西方职业经理人的演变历程，然后探讨了欧关和日本职业经营者的选拔方式，最后．就职业经营者的评价标准进行了简要述评。...
[期刊论文] 作者：陈爱吾,
来源：企业技术开发 年份：2005
文章首先回顾了西方职业经理人的演变历程,然后探讨了欧美和日本职业经营者的选拔方式,最后,就职业经营者的评价标准进行了简要述评....
[学位论文] 作者：陈爱吾,
来源：湘潭大学 年份：2001
人际关系一直是社会心理学领域的一个热点问题，西方对此问题的研究首推英国社会学家齐美尔，他于1908年发表了《社会学：关于社会交往形式的探讨》。二十世纪三十年代美国社会心理......
[期刊论文] 作者：张丹,陈爱吾,
来源：地方政府管理 年份：2000
本文从社会角色期待与个体人格的相互关系入手 ,考察了不同历史时期我国政治人格的现实样态、形成途径以及控制机制...
[期刊论文] 作者：陈爱吾, 薛虹,,
来源：商场现代化 年份：2005
本文通过对企业临时工的归纳分析,简单概述了临时工的基本概念、特征以及对企业的影响,系统剖析了企业临时工管理的主要问题,并提出了加强企业临时工管理的几点对策。...
[期刊论文] 作者：陈爱吾,张丹,
来源：行政论坛 年份：2000
毛泽东说过：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的， 在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”。现代管理的最大特色就是人本管理，即“以人为中心”的管理。它要求一......
[期刊论文] 作者：陈爱吾,李曼,,
来源：读书文摘 年份：2016
为全面了解湖南省公立医院人事管理及薪酬分配情况，研究分析存在的问题及其原因，探索公立医院人事管理及收入分配制度改革的政策措施，我们对全省公立医院人事管理及薪酬分配情况......
[会议论文] 作者：王菲,陈爱吾,
来源：第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会 年份：2013
家族企业是一个多层面的复杂的企业组织,其发展过程是一个与社会资本融合的过程,社会资本的存量和形式对于家族企业的兴衰成败有着重大影响.文章把社会资本这一个新经济社会...
[会议论文] 作者：王菲,陈爱吾,
来源：湖南省人力资源学会,湖南省经济和信息化委员会 年份：2013
近年来我国文化创意产业发展十分迅速,但相比欧美国家还是比较落后.从员工角度去研究文化创意产业的发展是该领域研究中一直被忽视的问题,但文化创意产业的核心是创意人才,因此，从员工角度的研究十分必要.文章首先对文化创意产业的含义和特点以及包容性感知的基......
[期刊论文] 作者：陈爱吾,刘家伟,
来源：商情 年份：2014
高等教育大众化进程中，教学质量问题随着数量的膨胀而日益成为社会关注的焦点。要实现高等教育的可持续发展，必须泣重规模与质量的协调发展，树立发展的、多元化的、适应社禽需要......
[会议论文] 作者：夏丽萍,陈爱吾,
来源：湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会 年份：2011
论文结合自己在企业进行管理咨询的实际经验和体会,运用知识管理和“痕迹管理”理念,在中小型民营企业引入“三一考核法”进行绩效管理,强调通过工作日志、会议记录及周工作...
[会议论文] 作者：罗俊辉,陈爱吾,
来源：第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会 年份：2013
代际传递是家族企业在成长过程中面临的重大问题.“子承父业”是很多家族企业普遍采用的权力传递模式.在当前乃至今后相当长的一段时间内,这种模式仍然会在家族企业中占居主...
[期刊论文] 作者：陈湘黔,王威,陈爱吾,,
来源：企业技术开发 年份：2010
由于空军航空维修系统自身特殊的地位和性质,决定了该组织人力资源管理的特殊性。现阶段从业资格管理研究多集中在工商企业的员工素质方面,从而忽略了特殊行业的从业资格体系...
[期刊论文] 作者：陈爱吾,熊洁,刘锦,,
来源：中国人力资源开发 年份：2020
创新活动及其绩效是企业获取持续竞争优势的关键所在.员工在探索创新的过程中免不了出现差错,企业层面及员工个体层面对于差错的态度和行为也日益成为学者关注的焦点.本研究...
相关搜索：
