事业留人相关论文
在宁启铁路铺架施工中,中国中铁一局新运公司三队承担着全线111.67公里线路、218孔桥梁的精测接收、底碴预铺、K车卸碴、线路养护......
当下,国企改革进入深水区,受自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍不能有效满足企业快速发展的需求.新时代背景下,如何转变......
企业间的竞争是人才的竞争,留住人才成为企业第一位的工作。如何留住人才,很多学者认为是激励第一,在事业留人、待遇留人、感情留......
“企业的‘企’字是由‘人’和‘止’组成的，无‘人’则‘止’。一个企业要发展，关键在人，没有人或者人心涣散，必然停滞不前。”......
企业在人力资源管理过程中往往忽视人才的精神需求:工作满意的程度、内部晋升的机会、事业发展的空间、个人职业生涯的设计等。而......
进入知识经济时代，人的作用将成为市场竞争成败的决定性因素。除了事业留人，待遇留人，更重要的是文化留人，使人在企业中感受到尊重，实现......
“有国由来在得贤,莫言兴废是循环。”唐末李九龄《读三国志》的两句诗,将古今治国急务一语道破。然用人者,必先留得住人才,使之......
1.立足于对现有人才的支持和使用,留住人才rn要营造拴心留人的工作环境和生活环境,真正做到用“事业留人、感情留人、适当的待遇留......
人力资源是企业发展之本.企业的技改和技术进步,离不开专业技术人员.福建三钢集团公司八年时间钢产量翻两番,利润增长1000倍,依靠......
在少数民族地区．民办幼儿教师的社会地位并不高，获得的报酬相对较低，各项社会福利也跟不上。教师们普遍缺乏职业认同感。教师队伍不稳......
当前,在国家确定的“积极鼓励,大力支持,正确引导,加强管理”的方针指导下,各地的民办中小学蓬勃发展,已成为我国社会主义教育事业......
建立科技创新机制。重点抓以下几方面的工作：建立动态、开放的人才体系，广招科技人才。鼓励带技术入股，建立社会性的民营科研机构，采取......
解决高层次人才流失和短缺是实施人才战略的重点,也是经济全球化以后人事工作的一个永恒课题.在以感情留人、事业留人的同时,如何......
＂待遇留人、情感留人、事业留人＂,积极创新招工形式,作为劳动密集型制造加工企业的双星集团,探索出了在＂用工荒＂形势下员工＂招得进、留......
天水市秦州区坚持以待遇留人、以感情留人、以事业留人的思路，认真落实好大学生村官工作报酬和各项待遇，努力构建大学生村官工作长效......
文化留人,事业留人;愿景留人,待遇留人。武昌南机务段党政工组织（以下简称机务段）把建好＂职工书屋＂当做人才工程建设的基础工作来抓,借......
"兴邦之要,唯在人才".人才是医院兴旺发达的动力和源泉,是竞争中取胜的第一要素.可谓一位名医可以带动一个科室,一批名医可以振兴......
近些年，教师流动的现象越来越普遍，各地各校都在“引进人才”。这导致了我国中小学教师分布上的“马太效应”：越是优质教师集中的沿海......
今年5月，江泽民同志在安徽考察工作时强调，进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，这是当前加强党的建设和做好......
本文介绍了市场经济体制下,企业经营管理中比较常见的激励方式,并阐述了运用激励方法时应当注意的问题,为企业管理者提供了参考意......
面对困难，要有勇者之志。由于国家对幼儿园投入相对较少，幼儿园通常会遇到设施陈旧、工资待遇低、人才流失等困难。园长要有“明知山......
在当今社会，稳定和建设好教师队伍已经成为关系到学校生存的大问题。影响教师队伍的稳定和建设的因素很多，其中教师经济待遇低是突出......
2001年7月．我校有3名教师向学校递交了辞职或请调报告。对有着200多名教职工的学校来说，3名教师辞职、离校本是件平常之事，可这却引起......
帽子留人，待遇留人，福利留人，体现了用人机制的“硬件”，而事业留人，情感留人，精神留人，则体现了用人机制的“软件”。......
企业“拴人心”的策略基本原则有:用事业留人、用感情留人、用机制留人。下面结合《大染坊》一书中的生动案例,来寻找些关于盘活企......
前一段时间,中宣部副部长、中央广播电视总台台长慎海雄会见阿里巴巴集团董事局主席马云一行,这无疑释放出巨大信号,可见央视对于......
企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战异常激烈,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业......
人是企业的核心竞争力,事关企业的荣辱兴衰和长远发展,然而近年来,员工流失时有发生,应引起商业银行基层行高度重视。鉴于此,本文......
目前,企业的大学生因各种原因"跳槽"现象司空见惯.在聚氯乙烯厂的兄弟单位,有的厂大学生走了二分之一,也有的在短短的一年多内全走......
<正>团队,只有优秀的团队,才是企业发展的真正动力。21世纪,是知识经济和人才工程跳跃发展的时代。人才工程的实施,无论对社会发展......
[摘 要] 知识型员工是企业在市场竞争中成败的一个关键因素。建立激励的薪酬体系, 搭建良好发展平台, 营造和谐的企业文化, 规范......
随着用工制度改革的不断深化，中国石化成品油销售企业聘用员工已经超过员工总数的一半，特别是在加油站一线，聘用员工已经占大多数，成为......
与其让人被动地留下，不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候，不妨换个角度重新审视这一问题。......
<正>这是内容与技术比翼双飞的新时代。新内容、新平台为媒体人提供了"我的地盘我做主"的广阔创业空间和便捷变现的多元化传播渠道......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
20世纪80年代以来，人力资源管理理论在西方逐渐盛行和成熟起来，并逐渐传入中国，成为我国现代企业管理实践的重要指导思想。同时，企业的......
<正>在《教师需要良性流动》一文中,笔者谈到了教师无序流动的现象带来的问题,探讨了促进教师良性流动的现实意义,提出了学校全面......
