人力资本运营相关论文
在易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)、模糊性(Ambiguity)的时代条件下(以下简称VUCA时代),企业在......
企业人力资本亦称之为人力资源。它包含量和质两个方面。量是指企业所需员工的数量，质是指企业员工所具有的知识、技能等。现代企业......
黑龙江省安达市把增强劳动者就业和创业能力作为开发转化人力资源的重要手段,不断加大培训模式和工作机制的创新。他们的主要做法......
多年来,黑龙江省安达市以“规范人力资本运营,强化农民工技能培训,提高农民工自身价值,科学定位劳务市场”为中心,不断加强职业技......
据报道,有三成大学生后悔读大学。早在2006年的一次调查中,有34.7%的人选择了后悔上大学的答案。后悔来自于两重主要因素,一方面教......
针对对企业家人力资本收益权特殊性本质原因缺乏系统研究的现状，应从企业家人力资本产权形成的特殊性决定的企业家人力资本产权，企业......
党的十七大提出了以人为本的科学发展观,这个“本”就是人力资本的本,经济发展本源的本。人力资源开发与管理的任务是提高我国人力......
从量和结构两方面来看，企业家人力资本收益权迥然不同于一般人力资本。其内在本质原因不能仅从某一方面来探讨，而应以企业家人力资本......
人力资本作为一种凝聚在劳动者身上的知识,技能的外在表现,它对生产力起着促进作用,是生产力增长的主要因素,是具有经济价值的一种......
资本运营是企业继生产经营、商品经营之后,以所拥有的资本为对象,通过资本更大范围的流动,实现内外部资源的优化配置,提升企业竞......
在知识经济时代,人力资本已成为企业的核心资源。对于国有企业而言,其竞争力的增强将更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发......
人力资本的经营在企业管理中是增强企业核心竞争力的关键之一。企业人力资本运营主要包括人力资本投资战略规划与企业人力资本的形......
在深化国有企业改革，建立现代企业制度的今天，人力资源作为一种特殊的资源，其经济效益的潜在性愈来愈受到人们的高度重视。作为人力资......
医院知识资本运营评价定量模型,是对医院知识资本这个复杂系统用多个指标评价其运营效果的一种特殊方法。......
首先是概念界定.第一,民营企业概念.民营企业,简称民企,公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业.“民营企业”只是在中国经......
以科学发展观为指导，假定中国科研院所以延长退休年龄为既定政策，前瞻性地探讨了科研院所人力资源管理在社会保障、人力资源新陈......
人力资本是现代经济的第一生产要素。随着社会的发展，人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。企业为获取高素质的人......
本文对教育投资与我国经济发展的相关性进行了分析与思考.在文章的第一部分即基础理论部分,对教育投资的含义作了详细的界定,将"教......
第一部分,以"人力资本投资和人力资本积累是经济保持持续增长的重要基础"这一结论为研究的既定基础,从人力资本的本质特征分析入手......
本文试图以人力资本和人力资本产权的相关理论为依据，探索最优企业所有权安排、人力资本产权价值计量和人力资本产权收益分配制度创......
人力资源管理与企业的长远发展建设紧密相连,做好人力资源管理工作已成为提高煤炭企业市场竞争力的首要任务.新经济时代,煤炭企业......
本文阐述移居海外的中国大陆新移民中留学移民和技术移民这类特殊群体(以下简称海外新移民)的人力资源特点,及其在新的文化、经济......
人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展......
本文介绍了国企产权改革和人力资本产权理论的有关情况;论述了国有企业在人力资本产权制度上的困境及其市场化过程中人力资本运营......
人力资本运营是人力资本能否成为经济发展动力的关键因素,通过定性和定量相结合的方法,分析研究了河北省人力资本运营的情况和各地......
本文通过对人力资本运营价值网构建理论和条件的探索，尝试建立人力资本运营价值网模型，并对人力资本运营价值网要素及价值体现进行分......
【正】 21世纪是一个知识经济占主导地位的时代,世界正在发生着深刻的变化,随着经济全球化趋势的不断增强,人才已成为跨国公司、各......
我国国有企业改革中人力资本运管体制滞后，货币资本和人力资本界定不清，人力资本产权遭到破坏，人力资本的激励与约束机制不健全。应加......
国有企业是我国国民经济的支柱。面对全球经济一体化和知识经济的浪潮，如何提高其竞争实力，本文以人力资本运营为切入点。在对人力资......
职行力更多的是赋能企业转变企业管理方式,从根本上培育人才,助力企业业务创新和可持续发展。在职行力的官网上有这么一段话:企业......
人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本.人......
目前，国有企业和人力资本在运营中存在投资结构不合理、人力资本产权弱化、企业人力资本配置不合理等问题。提高国有企业的核心竞争......
改革开放以来，内蒙古民营企业有了较快发展。截至2003年底，内蒙古私营企业发展到35114户，从业人员513509人，为解决就业问题发挥着越来......
知识经济的浪潮已势如破竹地向我们袭来，不可抗拒。煤炭企业如何以崭新的姿态迎接知识经济的挑战，在新形式下蓬勃发展，笔者认为，其重要......
现代人力资本理论指出，通过对人投资，进行人力资源开发是企业获得专业化人力资本的基本途径。在知识经济飞速发展的今天，开展人力资本......
知识经济的发展凸现了人才的战略作用,在知识经济的时代,人力资本运营是经济与社会发展的主旋律.对于已经迈入21世纪的中国,正处于......
世纪之交，知识经济浪潮正势如破竹地向我们袭来，人类社会正由辉煌的工业经济时代向伟大的知识经济时代跨越。新形势下，我国企业如何迎......
一般认为企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会陆资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于......
人是生产力中最活跃的因素,人力资本的水平与运营问题是我国大多数民营企业所面临的至关重要的问题.本文通过对民营企业人力资本的......
信用资产必须通过循环经营实现增值、实现企业价值的最大化。这一过程中因信用资产的特公共殊性使得其必须遵循匹配性等重要原则,......
