导师带徒相关论文
近期,党和国家领导人对职业教育工作作出了“深化产教融合、校企合作,深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革”的重......
近年来,中铁二十五局集团有限公司团委秉承“关注、关心、培养、留住”的青年人才理念,以“思想+业务”的“双导师带徒”模式为抓......
导师带徒活动对青年员工的成长成才尤为重要,对青年员工业务素质、创新能力的培养起到了重要作用,促进了青工队伍迅速成长。
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摘要：近年来，随着越来越多的高学历毕业生投身电力生产一线，尤其是90后员工的不断加入给传统的师徒培训模式带来了新的挑战。湖北能源......
为适应新形势的需要公司高度重视“导师带徒”在青年人才培养中的作用,结合实际改革发展情况,在青年人才培养上不断倾注企业地关注......
在20世纪90年代以前,导师带徒活动被证明是极为有效的企业员工培训模式。但随着科学技术的发展,技术工种类别的更新,员工文化素质......
由于工作性质的特点,点多面广、人员分散成为施工企业的标签.领域广阔,数量庞大,成为施工企业的名片.在全面贯彻落实提质效、促管......
党的十九大报告提出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风......
本文主要从对外工程承包类企业境外项目培养青年人才的途径展开论述,详细介绍了企业导师带徒的含义以及导师带徒对企业发展的重要......
本案例的内容是以促进青年成长成才为宗旨,引导集团广大青年职工树立正确的人生观、价值观,继承和发扬企业优良传统,学习成熟管理......
做好学生企业实习工作,对于提高教育教学质量,增强学生实践能力和就业能力至关重要,近几年各地学校与其事业单位密切合作,完善学生......
对于国有企业而言,如何让青年人才掌握过硬的技术水平,如何加强青年人才对企业的认同感,是企业发展时必须面对和解决的迫切问题.本......
对新入职大学生现状及特征分析，结合公司和专业中心特点，就如何开展针对性强的培训，促进其顺利适应公司环境和工作岗位，尽快进入工作状......
【摘要】“导师带徒”员工培训机制是充分利用现有人力资源，培养新一代煤矿人才的有效培训方式，是基层共青团组织关心青年成长的重要......
本文主要从对外工程承包类企业境外项目培养青年人才的途径展开论述,详细介绍了企业导师带徒的含义以及导师带徒对企业发展的重要......
随着企业的变革,岗位和人员越来越精简,用好人才资源存量,成为企业面临的重要课题之一,“导师带徒”活动作为一项传统的人才培养模......
当前，许多企业都把建设一支高素质的人才队伍作为未来发展的关键。“导师带徒”活动作为培养人才的一种传统手段，以其低成本、快捷方......
导师带徒活动在培养青年人才中始终发挥着重要的作用.近年来,我们基层党支部始终将导师带徒活动作为培养人才的重要手段,规范运行......
结合“导师带徒”开展的必要性分析,就如何通过“导师带徒”活动开展,推动青年职工成长成才进行了论述,以期为促青年职工人才队伍......
对于任何一个企业来讲,要能够在竞争之中始终保持良好的发展态势,就需要有人才作为支撑.导师带徒活动可以为企业有效地培养后继的......
从活动开展情况、取得的成效、存在的不足和改进措施等方面对如何深入开展＂导师带徒＂活动进行了阐述。建议公司要持之以恒、立足岗位......
本文就新形势下煤炭企业中普遍存在的青年知识分子的培养管理问题提出几点建议。希望能对进一步加大青年知识分子培养力度,优化青......
“导师带徒”活动是适应了企业发展的要求，是企业把人力资源作为第一要务的重要体现;也是公司实施人才培养工程，加快企业人才队伍建......
摘 要：深化和创新“导师带徒”活动意义重大，建议能够做到三个到位、六个结合、三个创新，就可以有效提升基层职工的技术水平，解决生产......
高校青年教师的教学能力随着教龄增加会有所提高，在丰富教学方法与手段的过程中，都会经历入校初期到成长为骨干教师所经历的成长期、......
【摘要】阐述地勘单位专业人才现状及人才培养的基本做法，分析了人才成长的规律与特点，探讨了解决人才培养的有效途径—推行导师带徒......
由于目前幼儿园师资力量欠缺，新近教师和工带干教师无法很快胜任教师工作，为了尽快让新教师和工带干教师适应教师工作，导师带徒无疑成......
阐释了"三高"群体的定义,分析了勘察设计行业"三高"群体的特点,即:追求平等的愿望明显,渴望被尊重的意识浓厚、参与企业决策的要求......
丰阳煤矿高度重视员工安全培训工作，积极开展“技能、素质双提升”活动，以“全员培训”“专题培训”“实操培训”“导师带徒”为抓手......
为了应对国际金融危机,国家加大了基础设施投资力度,广西的交通建设持续兴起新高潮,建设项目数量和投资金额都达到历年新高。随着......
近年来,包括中国建筑第二工程局有限公司齐鲁分公司(以下简称“齐鲁分公司”)在内的建筑施工企业在人力资源方面呈现出来的一个显......
本文从创新“导师带徒”活动的原因、主要做法和取得的成效三个方面，深刻阐述创新“导师带徒”活动的重要性和必要性，有效探索“导师......
<正>青年员工是企业发展的未来和希望。如何发挥好这部分人员的潜能,为企业高质量发展服务?笔者从思想引领、个性培养、典型带动三......
<正>随着国家层面大力推进国有企业改革和注重基础设施投资拉动经济的"杠杆"功能,国有施工企业在规模持续扩展中人才"瓶颈"日益凸......
广西路桥集团导师带徒培训给企业培养了大批的青年人才,近年来集团的经营效益稳步提升，但是道桥分公司的人才供给却没能满足经营发......
高职院校在发展,教师队伍在壮大,为保证高的教学质量,必须加强高职院校师资队伍建设,特别是对新教师的培养,一是树立新教师从教信......
实习生即刚走出大学校门走上工作岗位的应届大学毕业生，他们参加工作的第一年称为实习期。对于实习生来说，实习期是他们的身份从学生......
本文提出了导师带徒机制的概念，针对目前企业技术人才现状，提出了利用导师带徒机制提高企业的人才培养和人才选拔，帮助新员工和部分转......
“导师带徒”作为传统的师徒传帮带模式的一种延伸和创新,是全面提高青年人才基本素质的重要载体。胜利油田高度重视“导师带徒”......
文章详细阐述了导师带徒现阶段存在的主要问题，提出了建立以抓好合同为抓手，以健全机制为支撑，以强化考核为保障，以开发青年人力资源、......
现代社会,谁拥有丰富的人力资本,谁就能在经济竞争中处于主动地位。作为一名优秀技术技能人才,在企业中应该发挥示范引领、解决实......
如何留住大学生人才,助力大学生人才在省外创业期间成长成才,是一个值得探讨的话题。文章以企业的具体实践为例,认为做好省外创业......
