工资设计相关论文
分析了GL电力公司岗位技能工资制的现状,重点讨论工资分配制度和工资管理制度中存在的问题,并对薪酬问题产生的原因进行分析。在此......
知识经济时代影响和促进了我国医药产业的发展,一批实力较强的高新医药技术企业不断涌现,它们要获得核心竞争优势必须依靠企业的研......
一般情况下,企业在设计员工薪酬结构时,总会留出一定浮动比例,用来衡量员工的有效付出,将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩,强调个体......
我们的客户大部分都是企业的财务人员,因为个人所得税的问题,他们往往成为被大家指责的对象。每到发奖金的时候,关于财务部门不懂......
绩效工资的基本特征是将员工的收入与工作绩效挂钩,让员工深刻地体会到只要多付出一份努力,就相对多一分收获,工作绩效越高,其工资......
军工科研单位进行的企业化转制是深层次的制度改革和创新。公平有效的分配制度作为现代企业制度的重要组成部分,对科研单位吸引人才......
岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价“四要素“为基础的弹性工资分配制度,近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例.在分......
专业技术类公务员是服务型政府建设、政府职能转变的中坚力量,加强专业技术类公务员队伍的建设,有利于提高公务员队伍的整体竞争力......
学位