招聘者相关论文
他年仅20岁就因为家境贫寒辍学踏入了社会。那时正赶上香港经济萧条时期，要想找一份工作非常艰难。一家知名医药企业刚贴出招聘科员......
在当前这个知识经济时代,企业间的竞争与发展越来越依赖“人”的作用,确切的说是人才的作用。优秀的人才对于企业的管理来说,就像......
大学生毕业求职时,经常会遇到被招聘单位要求作1到3分钟自我介绍的情况。招聘者或是把它当成筛选应聘者的第一关,或是作为面试时的......
求职者对在考场上笔试答试题和在会议室里面试答考官问题是再熟悉不过了,这两种方式也成为多数单位招聘活动的固定模式。不久前却......
现代企业的竞争已转变为人的竞争。谁拥有高素质、高忠诚度的人才,谁就拥有在市场中勇夺头魁的资本。因此,吸引并稳定住优秀人才......
这学期开学不久，就有几位家长打电话要求帮孩子调座位，也有几个学生找我，想换一换同桌。还有一个女生甚至写了一则“招聘同桌”的广告......
“金钱不是万能的,但没有金钱是万万不能的。”这句家喻户晓的俗话流行了若干年。不错,如果没有钱,人连最基本的衣食住行也无法解......
面试，是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔手段之一，但许多企业辛辛苦苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作，或者好不容易招到......
校园招聘是很多企业配置和储备人才的重要渠道，我们公司也不例外。当下，又将进入校园招聘季节，公司的校园招聘工作也将启动。笔者把几......
他希望，他和他团队所追求的梦想，在不久的将来，能够为更多人的梦想插上翅膀 我们正身处一个造梦的时代。 如果要给这样的时代贴......
参加面试的求职者，都会不同程度地产生紧张、惶恐、羞怯等消极心理情绪。这些消极的情绪会导致求职者慌慌张张、思维混乱、张口结舌......
我在微信朋友圈里转发了一个视频，顿时，点赞者众。 我现在试图用文字复述这个视频，将其还原成脚本。 招聘现场。一女性招聘者和......
我有一个朋友，是一名技校毕业的电工。有很长一段时间，他就靠四处上门给人修点小东西生活，基本处于失业状态。父母劝他改行做点别的，但......
职场上取得了一定的成果后,大部分人都会选择向更高的目标前进,进大型外企,或者选择跨国公司,跳得越高,越能表明自己在职场上的成......
都说七月流火，天气转凉，对于毕业生而言，“七月流钱”似乎更贴切些。都说衣着是门面简历是脸面，今年全国495万大学毕业生为了谋求工作......
招聘成了一件越来越有戏剧性的事。几天前，一位网友发微博称，自己在咖啡店面试一名求职者，但对方不买单的行为让自己对该求职者印象不......
金秋送爽,新一轮的毕业生找工作又要开始了,笔者由于工作关系,看到每年都有毕业生在找工作中遇到这样那样的问题。为了能让新一届......
我向大家推荐一本书，这就是中央编译出版社前不久出版的《职业倾向与择业测试》。我之所以热切地将它推荐给大家，是因为我深深为中国......
报载某公司招聘推销员,特选左转右弯的某大厦某层某号房,负责招聘的三名男子坐在房内聊天。一名应聘者敲门后推门进去,出现了“三......
有人把面试比作战场，在战场上“胜败乃兵家常事”。但有些失败本来是可以避免的，只是由于应聘者的一时疏忽，才“大意失荆州”的。然而......
沟通对于面试的重要性，怎么说都不过分。介绍面试官如何与应聘者沟通的文章多如牛毛。从面试前的宣讲会到面试中的沟通技巧，直至员工......
刚到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织了一场大规模的招聘会，一接到消息，我们立刻积极投入到了准备工作中去。准......
1.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2.充满信心。......
近日，在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某大型企业前人事经理直言，招聘时会对非985大学生区别对待。“因为收到的简历太多，时间......
我原是湖北一家水泥厂的普通工人。2002年春天，厂子倒闭，我又难受又恐慌，我是老三届初中68届毕业生，18岁进水泥厂，一干30年，我们夫妻在同......
英语应用文写作是涉外活动中不可缺少的手段之一，现行教材和高职英语应用能力等级考试对学生应用文写作能力提出一定的要求，其写作内......
随着经济的快速发展，就业问题日益严峻，在此背景下，电视求职节目应运而生，为广大求职者提供了一个全新的就业平台。其中，天津卫视的职场......
近三十年来，对商业信件的研究引起应用语言学家的广泛兴趣，尤其是在双语教学领域。然而，大多数学者的研究目的是引导人们写一封看上去......
主角:成香应聘职位:设计员地点:创意工作室那天在网吧,无意中发现了网上的一则很有特色的招聘广告,便怀着好奇心回应了招聘者,没......
一个年轻人到某公司应聘临时职员,工作任务是为这家公司采购物品。招聘者经一番测试后,留下了这个年轻人和另外两名优胜者。随后,......
企业的竞争力是人才的竞争力，优秀企业在人力资源管理方面往往投入大量精力，但在人力资源市场，由于存在信息不对称，即应聘者往往在信息......
他们是生活在这个社会中的特殊群体:从懂事起,明显的身体特征和性别自我认知就成了一对矛盾;渴求一份稳定的工作,却总被招聘者以无......
据美国2008年4月19日报道:尽管相关研究表明招聘者青睐传统文凭,但这个趋势也许会逐渐改变.现在,拉斯维加斯山区的公立学院24小时......
在竞争激烈的人才市场,具有一个叫得响的高学历,无疑会增加求职成功的资本,没有这张“金字招牌”,就会处于劣势,但这并不意味低学......
认真审视近几年求职、招聘的全过程,有关职场诚信的话题受到越来越多人的关注.求职、招聘双方诚信的缺失,使整个毕业生就业市场存......
在招聘者眼里,毕业生找工作不外乎就是投简历、笔试、面试.如果过不了筛选简历这关就没机会参加下一轮笔试;如果过不了笔试,也就没......
有关研究证明，在人们沟通的过程中，肢体语言所发挥的威力有时比语言本身还要大。因此，招聘者通过研究应聘者的肢体语言，对于掌握其性格......
人是生产力中最活跃的因素，也是企业管理中最难管理的因素，一个企业要想持续发展就必须保证企业的人才供给，人才的质量决定着企业发展......
