职位等级相关论文
摘要：在职位等级较浓厚的背景下，在损失情境采用情景实验法从同伴的绩效水平和职位等级探讨地位对同伴不公平行为的评价。结果：损失框......
21世纪初,我国进入了老龄化社会。在计划生育国策和人均预期寿命的双重作用下,我国的老龄化呈现出“未富先老”的特点,并随着时间......
本文以拟定的湖南省地质矿产勘查开发局四○二队奖励性绩效工资实施方案为背景；主要针对湖南省地质矿产勘查开发局四○二队的10......
面试作为招聘选拔过程中的一个重要的环节，直接影响到组织是否能够引入合适的人才。关于对招聘结果影响因素的研究，近三十年来得到学......
本文主要探讨了个体的特点及其社会环境对个体冲突管理方式的影响。具体问题如下:个体的人格特点是如何影响个体冲突管理策略的,并......
年轻人是软件行业的从业主体。就这个群体而言，能在最短的时间里获得晋升是其最大的愿望。用马斯洛的需求层次论来解释，这种愿望属于......
由于物管企业有较多相对独立的业务部门和多工种的工作人员,要建立一套“对内有公平性,对外有竞争力”的薪酬管理体系,就必须合理......
本文针对现有事业单位薪酬体系下的各项薪酬数据进行整理,统计并分析其中存在缺陷与弊端,并以此为输入,开展薪酬优化工作.优化过程......
在职位级别差不多的情况下．没有人会愿意主动挑水．安排挑水任务后仍然会出现上有政策．下有对策．人浮于事．效率低下等问题。这大都是因为......
著名管理学家劳伦斯·彼得在其 1969年出版的《彼得原理》一书中，曾经发出这样的警告，在企业和各种其他组织中都普遍存在一种将员工......
一问题的提出管理学家芳伦斯·彼得在其1969年出版的<彼得原理>一书中,曾经发出这样的警告:在企业和各种其他组织中都普遍存在......
当前,乡镇企业内部的组织变革更多涉及的是乡镇企业组织结构本身的调整,而忽视了组织的宗旨是动员并激发企业员工的能力.乡镇企业......
现有建设施工类国有企业员工的职位体系一直套用政府机关行政级别的做法，已经严重制约了员工的发展。为吸引人才，保持企业发展的后劲......
我国当前正处在经济转型时期,各方面的利益格局正在发生重大变化,再加上劳动力市场供大于求,就业不公平现象屡屡发生,其中就业中的......
随着组织结构的变革和管理环境的变化 ,以职位等级为特征的职位薪酬体系的弊端已逐渐显现 ,支持扁平组织结构的宽带薪酬体系正在形......
职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公......
