能岗匹配相关论文
为了给大数据环境下的民航企事业单位招聘、选拔和评价安全信息管理人员提供科学依据，基于胜任力内涵、数据生命周期理论与信息处理......
探索一种既涵盖知识积累、技能训练,又融合素养教育的课程建设理念,对当前的高职院校尤为迫切.基于此,笔者系统地研究了一套可以推......
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随着饲料行业新一轮的转型升级,饲料企业的生产经营模式将发生一系列改变,如何在改革创新中抢占先机,人才是关键。如何结合企业生......
能岗匹配是大学生就业后实现大学生价值的最佳方式,有效的规避低能高岗以及高能低岗的情况,因此,从能岗匹配视角分析民办高校大学......
该文从阐述能岗匹配的思想基础和理论基础入手,为能岗匹配模型与方法的研究提供一定的理论依据和方法指导,并以此建立了能岗匹配的......
能岗匹配现象是大学生就业的最好状态,当前大学生出现“低能高岗”和“高能低岗”的现象.依据此原理,本文从民办大学的角度阐释了......
“能本管理”是以知识、技能和创新能力为主的知识经济时代的一个全新的管理理念。在对人力资本的管理中，如何有效地实施能本管理．提......
目的：探索一套有效提高低年资护士临床综合能力的培训管理模式。方法：针对青年护士成长特点,将护士培养与实习生教育有效衔接,通过健......
建立人才竞争机制，对青年员工通过多岗位锻炼，每年进行综合评价，形成公司人才储备，激发队伍活力。为青年员工量身打造成才路线图，实施员......
招聘作为人力资源管理的重要环节，是组织人力资源管理后续工作能够有效展开的重要前提，是组织获取人力资源的第一环节，也是人员甄选的......
合理地进行人岗匹配，是有效实现人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作为人力资源招聘过程中的黄金法则，正逐渐成为人力资源管理......
在当今经济全球化深入发展,企业间竞争进一步加剧的环境下,企业人力资源管理人员的角色和职能发生了明显的变化。其主要职责已由从......
随着科技领域的快速发展,我国科技型企业迅速崛起,展现出惊人的发展势头。但我国科技型产品普遍存在着在全球缺乏竞争优势、科技成......
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核心员工是体现企业核心竞争力的主体,研究核心员工满意度对企业能否留住核心员工并发展竞争优势有着重要的战略意义。从心理契约......
“能岗匹配”是实现组织价值最大化的人才评价理念,本文探讨了符合我国领导人才特点的综合评价体系的构建,分析领导人才评价领域中......
成人的职后评价主要有绩效考核和促进职业发展两大目的，对于企业和个人的发展起到至关重要的作用。职后评价应基于能岗匹配的原则，以......
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民用航空器维修是对飞机及飞机上的技术装备进行的维护和修理,是航空企业的重要组成部分。组织行为管理学中的能岗匹配原理和激励......
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情绪智力是指情绪控制能力,也称为情商,其对个人的成功、企业管理及教育培训等方面起着越来越重要的作用。本论文在借鉴中外相关理......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
[摘 要]高职院校教育应以就业为导向改革创新，面向市场培养生产、管理、服务等方面的技术技能型、应用型人才，提升人才培养的能岗匹......
本文对能岗匹配的基础思想进行了简要的阐述,发现有些思想至今仍在运用。再此基础上,本文还对能岗匹配的原理和基本原则进行了分析......
<正>即使员工的专业水平、学历等素质及能力与从事的岗位相匹配,但是人格类型、职业兴趣与岗位不匹配,员工也无法取得高绩效。为了......
合理地进行人岗匹配,是有效实现农业企业人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作为人力资源招聘过程中的黄金法则,正逐渐成为人......
本文结合传统供应链管理中有关库存管理方面的理论,提出在能岗匹配过程中,以员工为载体的岗位胜任力是动态的,并建立了基于胜任力......
<正>《红楼梦》一直被认为是东方智慧的代表,从中汲取的人力资源管理精髓,可以在员工招聘与配置、"和谐"主题的绩效考核和薪酬管理......
<正>松江烟草糖酒有限公司公司营销队伍建设存在诸如"知识技能、专业结构与岗位发展要求不相适应、职业能力培训针对性不强"等问题......
国家人事部对事业单位实施岗位管理制度做出了明确规定,高校是事业单位的重要组成部分。以高校为例,分析事业单位的岗位设置管理,......
<正>2016年3月,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的出台对基层央行的人才队伍建......
分析国有企业基层干部考核的必要性及现有考核制度中存在的问题,提出基于能岗匹配的国有企业基层干部考核体系,通过投影法将岗位任......
能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度，以及这两......
异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力......
我国项目管理的研究主要侧重于时间、质量、成本这三大要素,“人”这一最重要的创新资源往往成为项目管理研究中最容易被忽略的一......
本文系统梳理了大型企业集团校园招聘工作的现状及存在问题,结合某大型国有企业集团公司在校园招聘管理方面的实践,探讨了笔试集中......
能岗匹配是人力资源配置的重要原则。本文描述了技术人员能力素质与岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了能岗......
<正>实行轮岗交流是提高人才素质,加强人才队伍建设的有效措施。实行轮岗交流是激发人才工作积极性的内在要求。开展人才交流轮岗......
人才价值的实现受多方面因素的影响,就人才所在组织来说,最基本的条件应该是能岗匹配,企业应该依靠严谨的工作分析,建立分层分类的......
