“双因素”理论相关论文
一、激励的理论基础1．内容型理论。这类理论是以动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需求出发，试图解释是什么因素引起、维持并......
概述了＂双因素＂理论,分析了＂双因素＂理论视角下的高速公路人力资源管理,提出了相应的管理对策与建议。对当前进一步做好高速公路企业人......
【摘 要】“双因素”理论作为一种全新的理论，能提高企业的管理效率，有效激励员工。当前在企业发展过程中，90后员工成为企业的中坚力......
目前，“受众中心”观念已经成为新闻传播学界的普遍共识。受众研究也随着媒介市场的发展和变迁而进入一个崭新的研究阶段。作为一个......
自主性指执业者能够相对独立并能控制自己的政策和行为.新护理模式的出台,促使护理工作范围的扩大和护士角色向多元化发展,护理工......
文章指出了赫茨伯格"双因素"理论形成基础的三点局限性:时代背景、样本来源和研究方法,以反思的方式探讨了"双因素"理论区域划分的......
文章详细介绍了“双因素”理论的内涵与外延,分析了“保健因素”与“激励因素”在民办高校管理中的作用。从博弈的角度探索了“双......
美国心理学家赫兹伯格认为,组织中影响人的积极性的因素可按其激励功能的不同,分为激励因素和保健因素两大类。它们之间既相互区别......
"双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,......
民办高职院校实现跨越式发展必须在教学上凸显特色,发挥教师的积极性和创造性是民办高职院校迫切需要解决的问题之一.绩效薪酬在激......
薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为......
以"双因素"理论为视角,从保健因素和激励因素两方面分析了当前我国公务员激励存在的主要问题,认为应在完善工资待遇、工作环境、人......
双因素理论普遍存在于许多管理问题当中,努力认识事物中的双因素性质,把握事物双因素的特性,对于改善管理效果,解决管理瓶颈具有重......
