专用性人力资本投资相关论文
战略引导组织，机制是赋能，因此如何充分发挥人力资本在企业战略实施过程中的主体作用，对于企业战略转化为实际经济绩效至关重要。研究......
专用性人力资本是企业的战略性资产，如何激励员工进行高水平的专用性人力资本投资是学术界和企业管理者共同关注的问题。针对专用性......
我国作为世界人口大国，具有较为丰富的劳动力资源。但近年来，“用工荒”现象越发严重，在空间上呈现出由沿海向中西部地区蔓延的现象，在......
随着金融危机的爆发，许多企业濒临破产或者步履维艰。而同时很多优秀企业却迎风而上，创造辉煌。这些企业的普遍特征是拥有一支高技能......
对专用性人力资本进行投资的过程实际上就是知识在企业内部产生、共享、运用创新的过程.因此,从知识管理的观点出发,可以帮助更清......
本文采用二元Logistic模型对中国上市公司股权集中度与管理层专用性人力资本投资的关系进行了实证研究。实证结果表明上市公司高度......
从不确定性与风险的概念区分入手,明确了创业活动具有决策结果的不确定性,并进一步将合作创业视为主要出资创始人与创业团队成员为......
文章在分析了知识型组织员工特征的基础上，利用委托-代理模型，分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素，以晋升机制为例，研究了知......
专用性人力资本投资所具有的不完全契约性及资产专用性等特征必然导致了投资双方的激励缺乏问题。文章通过构建专用性人力资本投资......
文章基于不完全契约理论，在“敲竹杠”模型中引入员工就业不稳定性，分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系，认为员工稳定......
近年来,服务业跨国公司的人力资本产权引起了经济学家的广泛关注。人力资本产权直接影响服务业跨国公司的人力资本投资、知识积累......
就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系,本文加......
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资......
本文结合中国银行业竞争日趋激烈的现实背景,从商业银行专用性人力资本投资激励的独特视角入手,分别讨论了银行高层管理者和普通员......
商业银行以货币资金及其衍生品为经营对象,以专业服务为载体实现金融资产的经营和管理,是资金融通的中介。随着利率市场化带了的竞......
文章从技能型劳动者的分类界定入手,对不同类型劳动者所面临的"用工荒"现象及其成因机制进行微观视角的分类研究。结果发现,当前的......
企业中的职位晋升有两个基本功能,它们是职位分配和提供激励,但企业中的职位晋升往往无法实现职位配置的效率,职位晋升不足和职位......
内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析......
借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下......
＂资强劳弱＂博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资......
