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数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论，探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反......
幽默是一种诙谐有趣的人际对话,能产生积极和消极的作用,领导的幽默性作为管理心理学研究的新兴领域,受到了国内外学者的广泛关注......
每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的......
本研究探讨了中国组织情景下自恋型领导与员工追随力之间的关系,并基于本土文化特征将谦卑和个体传统性分别作为领导和员工方面的......
企业要实现创新发展并非简单,创新是一个不断刺激反应的复杂过程。在这一过程中,企业员工经常面临困难和挑战的压力,工作中难免会......
基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在......
基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其......
本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从“关系相处”视角,考察了文化价值观对领导-部属关系(LMR)与工......
