军事人力资源相关论文
本文分析了区块链的概念和特征，多方面论证了其符合未来军事人力资源管理发展趋势，以及可能引起的颠覆性影响，最后对未来可能发展的应......
本文从身份类别、管理使用、待遇保障三个方面梳理了现行制度规范存在的不足，并对完善军队文职人员制度建设进行了探讨。......
开发和利用外军留学人员的资源价值,提高对外培训的实际效益,是应对国际人力资源激烈竞争的战略选择和时代命题。本文着眼于服务国......
区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。要针对军事人力资源信息化管理存在的不足,重点加强联盟链技术在......
本文通过分析数据可视化对军事人力资源信息工作的意义和研究发展趋势,论证了其在当前工作场景中的应用可行性,供相关读者参考。......
在军人退出军事系统之后,再社会化是一个重要的过程,在此当中,如何保证同社会资源具有优化的组合特征具有十分积极的意义.同普通人......
本文首先对公平理论进行了简要的介绍,在此基础上,构建了军人平均薪酬的估算公式,并通过变量值的选定,对特定级别的军人平均薪酬进......
习主席强调指出,要努力使军事人力资源转化为实实在在的战斗力。作为一种颠覆性的前沿科技,区块链具有去中心化、分布存储、不可篡......
军人,以及由军人组成的“军人集团”是一个较为特殊的社会群体。长期以来,人们习惯于按照国家、社会赋予军人的特殊使命来看待和......
第一章 总则第一条 为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促......
习主席在党的十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”“人”是军队的基本构成要素,是完成各项军......
2007年底，胡锦涛同志在一次重要会议上的讲话中指出：“要适应社会利益关系调整和国家政策制度创新，适应军队技术构成的深刻变化和知识......
深化军事人力资源制度调整改革，是国防和军队建设全面深化改革的重要内容，也是实现党在新形势下的强军目标、加快推进国防和军队建设......
随着军事政策制度改革的深入推进,士兵和文职人员在军事人力资源中的地位作用愈加凸显,在强军兴军事业中的使命任务更加重要。建设......
军事人力资源是完成各项军事任务的重要支撑.随着国防和军队的体制编制改革的深入推进,我军的军队建设战略转型与系统改革对军事人......
随着时代的发展,现代信息技术快速进步,大数据技术也随着而出。在今天,大数据已经被应用到很多个领域当中,并且在多领域当中都取得......
军事人力的资源开发对我国军队后期的发展是非常有必要的,人才资源的开发可以提高我国军队人才的整体水平,帮助我国来更好的管理军......
改革开放30多年来，在国有企业的改革、经营机制的转换以及政府机构的精简背景下，我国退役军人安置工作面临着巨大挑战。以往的政策规......
文章阐述了军事人力资源再社会化配置的内涵与特点,通过供求分析、行为分析,从经济学的角度解析了在这一过程中配置实现的机理,指......
军事人才较量的舞台最具世界性，军队建设的竞争也很大程度上取决于人力资源管理水平的竞争。为此，应自觉适应现代军队建设规律，从我军......
大数据时代,我军在军事人力资源开发中应该借鉴＂领英模式＂先进经验,加强大数据研究与应用,不断增强军事人力资源开发大数据采集存储......
随着市场经济在我国的建立,退役军人安置制度已经不符合社会的发展,虽经改革,仍然存在许多矛盾。本文建议借鉴美国退役军人教育资......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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文章综合运用现代经济学理论和分析工具,对军事人力资源的作用与地位、配置方式、配置效率、法制化和信息化建设等现实问题进行了......
作为构成军事经济四大要素之一的军事人力,其资源的优化配置对军事经济整体的资源优化配置起着举足轻重的作用。研究军事人力资源......
文章探讨了军事人力资源价值计量的现实意义、军事人力资源价值构成要素和计量基础。引入粗糙集和信息熵理论,建立了基于粗糙集的......
军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用，因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性，又具有自身的特点。同是有关军事人......
习主席在党的十九大报告中,把“军事人员现代化”作为着眼全面建成世界一流军队,全面推进的“四个现代化”之一明确提出来,为我们......
领导指挥体制改革后,部队各类军官、士兵、文职人员管理职能由政治工作机关一并担负。要借助改革东风,有效利用现有平台,着眼一体......
<正>干部、兵员和文职人员归口人力资源部门集中统管,是优化军队人才队伍规模结构、科学规划发展路径、提升职业素养和发挥潜力效......
职位分析是完善军事人力资源政策的基础性工作,对于实现强军目标、建设一流军队有重要意义。本文从我军实际出发,阐明了军官职位分......
开展职位分析工作,不仅是实施军官分类管理的重要基础,也是建立完善我军军事人力资源管理制度的基础和保证。开展军官职位分析工作......
为建设攻防兼备型空军和适应军事斗争准备需要,空军提出"建设学习型空军、学习型军营",开展军事职业教育加快提高官兵的综合素质。......
构建新型军事人力资源政策制度是深化国防和军队改革的重要内容。与军队职能任务需求相适应,要求军事人力资源政策制度必须向建设......
当前,在我国军事人力资源开发与管理中,还存在着高素质军事人才短缺、军事人力资源结构不合理、人才闲置流失严重等问题。解决这些......
军队人力资源管理制度是一个包括招募、调配、培训、激励、考核评价、退役等在内的、具有很强整体性的制度体系。本文通过归纳总结......
军衔主导军官管理是军事人力资源管理制度改革的重要内容。合理设置军衔层级结构是军衔主导军官管理的前提和基础,如何以军衔为主......
军事人力可以从作战资源、作战要素、作战优势和作战效能四个层面来理解,具有人口要素力、个体胜任力、群体竞争力和整体战斗力的......
军事人力资源规划预测,是军事战略规划的核心要件和军队各个业务部门有效运行的基础。做好军事人力资源规划预测,有助于降低军队人......
建立健全与军队职能任务和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度,是习主席提出的一个重大战略构想,也是我军改革的大势所......
<正>建军以来,我国军队的兵役制度经历了从单一志愿兵役制、单一义务兵役制到目前义务兵与志愿兵相结合的制度的多次调整。士官制......
21世纪,中国军队后勤改革的重点是进行后勤保障组织再造,调整军费分配结构,构建三军一体并与民兼容的后勤保障体系,加强军事人力资......
加快人力资源建设,要以科学发展观为指导,树立人力资源是第一资源的思想,将人才培训作为人才发展战略的基石,拓宽人才建设渠道,建......
新世纪新阶段军事人力资源管理面临着新的挑战和要求。实现新世纪新阶段军事人力资源现代化管理模式的转变,必须坚持以人为本,促进......
