员工流动性相关论文
商业秘密保护在过去三十年愈发重要，已成为专利法的重要补充，在亚洲也不遑多让。当前亚洲的主要经济体正处于十字路口，因为日本、韩国......
近些年,我国的科学水平不断进步,目前,在网络经济环境下,由于企业运行模式的创新,人力资源管理的方式也应该与时俱进,因此对网络经......
为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,高校后勤管理层在人力资源管理上倾注了大量时间和精力,提出各种人力资源管理方案,但实际效......
自改革开放以来，我国社会经济的发展至今已达到一个新的阶段，社会经济的发展离不开各个行业的繁荣昌盛。伴随着电子商务的兴盛，我国物......
随着IT行业的不断发展,国际化大型IT公司如IBM、HP、Microsoft等基于成本考虑,把产品开发中价值含量较低的业务外包给专业IT外包公......
在我国的民营企业中，薪酬管理的体系对员工流动性产生的影响一直在企业繁杂的运营结构中被忽略，二者相关联的薪酬结构设计也缺乏统一......
企业都会面临员工流动的问题。而员工的流动，会对企业的生产带来风险，特别是企业在员工培训上需要花费一定的资源和时间，当员工发生离......
作为一个关乎女性经济地位与社会发展的重要问题,女性就业已成为时下社会普遍关注的热点之一。尽管新中国成立以来,我国女性就业的......
摘 要：劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源，只有充分满足职工的需求，帮助单位内部职工实现自身经济价值，才能增强职工集体的凝......
高新技术发展,市场竞争加剧,行业对于员工的要求逐渐提高.新生代农民工作为一个特殊性质的群体在面对自身达不到的工作要求时,涌现......
目前有部分小微企业经营困难,业务量过少,客户结款不及时,在缓解大众就业方面所起到的作用不够明显.本文从浅析提振小微企业发展信......
加强企业与员工之间的交流互动能在一定程度上让企业收获来自基层员工的真实反馈,有利于企业良性向前发展。一个优质的工作场景能......
在网络经济环境下,由于企业运行模式的创新,人力资源管理的方式也应该与时俱进,因此对网络经济环境下的人力资源保障进行分析探究......
浙江邮电工程建设公司作为身处市场竞争前沿的通信施工企业，具有施工项目点多面广，施工环境多变，又面临时间紧，难度大，要求高，员工流动性......
基层党建与形势发展不适应一直以来，中国移动一切以市场营销为中心的经营方针和按员工身份竞聘职位、区别薪酬福利等级的用人机制，在......
所谓高校IT服务部门，指专门为高校信息化建设、管理与发展提供IT相关技术支持与服务的部门，比如：网络中心、信息中心、教育技术中心等......
养老保险制度已经成为我国社会福利体系的重要组成部分,企事业单位的养老保险工作的有序开展、合理统筹,有助于我国居民退休后福利......
航天产品结构复杂,一枚运载火箭的零部件大约有20万个,其研制过程是一项十分庞大而复杂的系统工程,具有“多品种、小批量”的生产......
＂由于经营建材需要雄厚的资金,创业优惠政策对贷款的条件和程序是如何规定的？＂＂我们足浴中心是个员工流动性很强的行业,缺人手是经常遇......
首先,通过对西安市七大城区共计270家餐厅的经理和员工两大群体分别进行问卷和访谈调研,并对调研结果进行分析,发现餐饮业员工流动......
随着中国社会的不断发展进步,社会主义经济与制度也日臻成熟,当代青年的价值观、生活诉求也已经发生了改变。现代企业的中坚力量甚......
在企业管理现代化大时代背景下,在最近的五到十年里,高管天价薪酬的案例屡见不鲜,企业管理人员与员工间的薪酬差距不断扩大。薪酬......
案情简介某网络公司是专门从事计算机软件研发、销售和设备维修的公司,招用20多名员工并签订了劳动合同,每月以劳动合同约定的工资......
<正>随着教育的不断发展,民办学校已成为教育事业的重要组成部分。而当前的民办学校党建工作还存在着一些困境:党员人数少,党员组......
文章阐述了近50余年来学术界关于专用性人力资本投资的研究现状，集中论述了专用性人力资本投资与企业竞争优势、员工流动性之间关系......
纵观目前中国饭店业,员工流动率过高已成为了行业健康发展的桎梏。员工快速频繁"跳槽"所造成的酒店财力、物力、信息等资源使用效......
作为企业的管理者,员工的流动性是管理考核中必不可少的一项,企业的发展需要高忠诚度的员工,而员工的工作满意度与企业归属感也是......
随着信息技术和社会网络的快速发展,传统的营销能力已难以满足企业当前的发展需要,企业需要开发出其网络化营销能力来应对当前复杂......
企业都会面临员工流动的问题。而员工的流动,会对企业的生产带来风险,特别是企业在员工培训上需要花费一定的资源和时间,当员工发......
在我国的民营企业中,薪酬管理的体系对员工流动性产生的影响一直在企业繁杂的运营结构中被忽略,二者相关联的薪酬结构设计也缺乏统......
