培训风险相关论文
目前，培训已经成为企业一项非常重要的常规性工作，能否做好培训管理，改善培训效果，对企业的健康发展影响甚大。随着信息技术在企业经营......
随着企业外部竞争环境的加据,人口红利的逐渐消失,用工成本的增加.大部分企业特别是一些中小型民营企业的经营面临困境.企业如何进......
期刊
2019年根据江苏省人力资源社会保障部、财政部颁发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》的规定,目前,越来越多的职业院校和企业为......
培训对企业的影响日益深入,其潜在的风险也日益显露,主要包括培训成本“沉没”风险、人才流失风险和技术泄密风险三个方面。培训师......
我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、工资管理风险、教职员工培训风......
安徽省实施的“112工程”不仅在省内产生了广泛影响,而且为其他省市的企业家人才队伍建设提供了有益的经验。日前,本刊记者一行远......
随着电子行业所面临的竞争不断加剧,培训成了企业和企业内部员工的共同需求。然而,由于人力资本的特殊性及企业内外环境的复杂性、......
高峻的话里,几乎找不到任何色彩。一句一句出来,非黑即白。条理清晰,赤裸直白,像一条锐利冷峻的射线,穿透着许多世俗的是是非非。......
在人力资源培训的过程中,风险管理是十分重要的环节,如果缺少对各项风险的必要管理,极有可能会在后续工作的开展中出现问题,影响企......
当前市场经济竞争日益加剧,企业危机感加强,除了在技术等层面增强竞争力之外,企业在员工培训方面也开始逐步增加投入,希望可以让员......
一、培训风险的表现层次1.理念的风险培训不仅是一种实践,更是一种理念,并且是建立在深刻的内涵和理念的基础上的。培训瓶颈的背后......
高技能人才队伍建设是企业转变增长方式的关键环节。对于有发展眼光的企业家来说,加强培训是高技能人才队伍建设的主要手段。培训......
根据党的十六大提出的“要形成全民学习、终身学习的学习型社会”的要求和中央人才工作会议精神,我市将在全市国有企业中推进学习......
案例背景:国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议,每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后,员工必须回公......
培训作为一项重要的人力资本投资,同其他的资本投资一样,既会有收益, 也会有风险,因为风险和收益是共存的。
Training as an impo......
员工培训是企业一项常规性的工作,是企业获得可持续性发展的人力资源的一种有效手段。但许多企业担心培训后技能提高的员工流失,将......
本文阐述了企业人力资本投资风险的主要内容,分析其类别,提出了规避风险的措施,以供参考。
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面对企业人力资源管理的风险,人们可以采取多种方式加以防范。其中,主要方式有回避、转移、预防和抑制等,企业可视当时的情况和条......
企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。作为企业,对员工进行培训,可以提高员工的工作效率,最终提高企......
国有企业的人员培训是人力资本投资的重要形式,是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。国有企业尽管培训对象不同,但都存在......
企业员工培训在为企业提供更多的收益的同时,由于培训对象(人力资本)的特殊性以及培训流程的不善管理等诸多因素的影响而存在直接......
培训是企业人力资源管理的重要组成部分,但是在培训中依然存在各种各样的风险阻碍其成功。本文从企业培训的事前、事中、事后风险......
摘要：发电企业必须重视企业的职工培训工作，纠正认识上的偏差；必须树立先进的理念，将培训工作融入企业文化；必须运用科学的方法，建立完善......
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,在人事管理......
徐工基础推出国内首台旋挖钻机虚拟操作仪,这台虚拟操作仪采用先进的仿真技术,使用真机上的操作手柄及座椅等原装硬件,模拟旋挖钻......
众所周知,投资会带来收益,但是只要是投资就会伴随着风险,人力资本投资也是一样。人力资本投资这项投资活动具有高投入、高回报的......
10.1. 发展迅猛、竞争激烈、风险不小,政策是关键 中国信息产业的发展在速度上是迅猛的,在规模上已经处于世界前列。由于中国有12......
高新技术小企业要想赢得市场的最终胜利 ,最关键的一点就是要吸引或培养出高素质的人才。然而由于我国目前尚未形成一个良性的市场......
随着企业培训工作的深入,越来越多的问题凸显出来,使企业培训工作面临不少困惑。这里有一个案例,也许会折射出当今企业培训工作普......
员工培训存在的风险1.培训的效益回报风险——方向正确而又组织良好的培训工作必将为企业带来效益,这一点是无可置疑的。但并不是......
什么叫“赔了夫人又折兵”?——出资培训员工,员工能力提高后跳槽了! 案例回放: A公司与员工王某于1998年6月23 日签订《劳动合同......
T公司与员工叶某于2002年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与......
将培训视为一种投资,甚至是一种战略投资,已逐渐为大多数企业所认同,不少企业家或人力资源经理都可以就此话题侃侃而谈,尽管实际的......
本文通过对农民工输出地和输入地双方以及企业和农民工在完全信息静态博弈条件下的分析,来解释当前农民工职业培训处于困境的原因......
职工培训是指任何用来发展职工的知识、技巧、行为和态度,以有助于达到组织目标的系统过程。事业单位要发展,就必须拥有与之相匹配......
企业培训是一种系统化的智力投资,本文论述了目前我国大多数企业培训效果的现状,并就产生现状的原因进行了分析。在分析原因的基础......
企业外部竞争环境日益严峻,要求企业在各个方面都应做出相应的提升,而打造一批高素质、高技能的人才队伍成为重中之重,企业为员工......
培训是人力资本投资的重要形式之一,同样也是人力资本开发的主要手段之一.但培训同样是效益与风险并存.目前,企业核心员工的培训风......
本文首先,结合浙江民营企业自身发展和外部环境变化情况分析员工培训对浙江民营企业发展的重要意义.其次,通过对目前浙江民营企业......
在知识经济时代,知识已经成为企业竞争力的源泉,"是企业首要的资源和财富",是竞争和经济发展的关键,但知识只有在被人们掌握之后通......
