离职风险相关论文
随着信息革命和知识经济时代进程的加快，企业面临着更加激烈的全球化竞争。虽然，人力资本投资带来收益的增长，但是存在着大量的培训投......
中小型高新技术企业已成为我国经济发展中不可或缺的中坚力量。知识型员工占企业员工的绝大部分，知识型员工自身特点以及行业的性质......
研究发现核心员工离职与企业内部的薪酬绩效、培训发展、文化建设及员工个体因素、社会环境等相关,并从风险防范角度提出防范公司......
本研究针对近年来高校辅导员尤其是民办高校辅导员人员流失状况严重的问题,选取湖北省民办高校为问卷调查和访谈对象,分析高校辅导......
针对长途司机对物流行业的影响很大，当前还没有一个有效的定量分析司机离职对物流企业绩效发展风险预警的数学模型，无法从科学和数学......
去年底，有专业机构预计，2010年度中国全行业的员工离职率可能达到15%，个别行业会攀升到40%。因此，员工离职风险的管控，将成为众多人力资......
摘要：随着当今社会和市场环境的不断变化，组织和个人都面临着更多的不确定性因素，这导致了个人的职业生涯具有极强的动态性。企业中的......
人才是企业发展的关键要素,也是企业解决问题的主体,人才的高度决定企业发展的高度。企业每一位员工的个性选择,将集合成为企业历......
基于我国基金经理的实际,从其面临的最直接相关的两大激励子系统——薪酬与职位入手,通过实证研究探讨二者的相对激励强度变化对基......
针对保险公司员工主动离职的问题，选用国外较新的关于离职问题的研究成果Price—Mueller模型，在对其进行修正的基础上，采用问卷调查的......
<正>本文首先对国企人才离职原因进行简单分析,并对离职风险进行分类,在此基础上讨论如何降低离职率、减少人才流失方法和策略,特......
会计师事务所作为承办审计、会计、咨询、税务等业务的重要中介服务机构,近年来员工离职率居高不下,管理者通常将其归因于严峻的就......
知识型员工离职成为最近企业界管理者关注的热点问题;知识型员工中的研发型人才又因其内在的特点而不同于其他的知识型员工,因此研......
中小型高新技术企业已成为我国经济发展中不可或缺的中坚力量。知识型员工占企业员工的绝大部分，知识型员工自身特点以及行业的性质......
<正>企业人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源管理不善而造成用人不当或员工的作用未能有效发挥或人员流失给组织造成......
根据二八原则,20%的员工创造了80%的价值,如何留住这20%的员工对企业至关重要。本文不仅对核心员工的流失原因与危害作了深入的分......
金融危机下,面对人力资源成本的控制问题,大多数企业的做法不外乎＂裁员＂、＂减薪＂,虽然这是见效最快的办法,但它会给企业造成极大的伤害......
文章论证了在不同职业生涯阶段的员工身上投入相同数量的培训投资，组织的风险与收益是不同的。在此基础上，文章就单个员工的培训问题......
