群体离职相关论文
根据产业生命周期理论,处于导入期及成长期的新兴产业高速增长,与之相对,处于成熟期或衰退期的传统产业增长乏力。在并购实践中,许......
群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远大于个体离职,因而成了企业管理实践关注的新热点,但相关......
本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文......
采用跨层次研究的分析方法，从员工的个体行为出发对其群体行为进行进一步的剖析，这一研究思路已经成为学界研究群体行为的主流。本文......
基于网络文学行业三次群体离职事件,借鉴事件系统理论描述群体离职事件的强度、时间、空间属性,探索具备什么样特征的群体离职事件......
作为一种特殊的员工流动方式,近年来群体离职现象频繁受到媒体关注。群体离职现象造成企业巨大的经济和非经济损失,如增加替代成本......
企业雇员群体离职作为一种特殊的人才流动方式,出现次数越来越频繁。而传统离职理论更多关注个体行为,对于群体离职的研究还不够完......
针对劳动力群体离职问题,基于复杂网络理论,以劳动力个体、劳务公司和地域来源作为网络节点,各节点间关系作为边,建立了劳动力组织......
从群体离职的视角入手,首先研究了三个层面上的离职型知识流失:组织人力资本的流失、社会(关系)资本流失、结构资本流失;其次对群......
群体连带性离职是近年来得到关注的新领域,深入探索群体意义建构机制对于揭示连带性离职过程的本质和规律具有重要意义。文章通过......
基于国内外研究,系统探讨了群体离职的内涵、动因、形成过程以及后果,特别指出了以往被忽略的人际因素在群体离职中的作用,并在此......
在房地产中介企业竞争日益激烈的今天,经纪人的严重流失已经成为行业最为棘手的困难之一。本研究以H房地产中介公司为案例,通过关......
通过对企业组织中工作群体感受到的组织支持与群体离职意愿关系进行的研究,认为工作群体感受到的组织支持会增强工作群体的整体心......
基于知识观视角对群体离职特征对离职去向的影响,以及离职动因对二者间关系的调节效应进行了分析,并通过利用互联网收集整理的115......
行业环境对企业发展的作用不容忽视,随着近年来群体离职已经逐渐成为困扰企业的重要问题,探索行业环境对群体离职的作用就显得十分......
群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职，因而成为了企业管理实践关注的新热点。虽......
随着知识经济的到来,知识已成为经济增长的主要动力,它正在逐渐取代传统的生产要素：资本、劳动和土地成为企业最重要的资源,吸纳和......
员工群体离职问题近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成了我国企业管理实践关注......
从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了......
群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远大于个体离职,因而成了企业管理实践关注的新热点,但相关......
