职业高原相关论文
近年来,随着先进技术的不断发展和市场竞争的加剧,企业为节省成本和提高效率,更多选择精简机构,组织层级相应减少,同时知识折旧速......
目的:了解护士职业高原、信息素养和组织支持感现状,分析信息素养、组织支持感和职业高原的相关性,探讨护士职业高原的影响因素,为......
目的 调查黑龙江省基层医疗卫生人员工作绩效现状，并探讨工作满意度在职业高原和工作绩效间的中介作用，旨在为基层医疗卫生人员的职......
调查研究了1163名幼儿园教师职业高原现状，结果发现：我国幼儿园教师职业高原总体处于中等水平，各维度表现不一样，其中情感高原维度感知......
在信息化和全球化两种力量的共同驱动下,各个企业和组织突破了严格的层次结构,建立起了一个个扁平化组织。由于扁平化结构的发展趋......
知识时代的到来,互联网等高科技产业迅速发展导致企业之间竞争越来越激烈,人才的重要性日益凸显。在此背景下,企业要掌握核心技术......
教师职业发展到一定阶段,经常会产生职业高原现象。教师职业高原是教师职业生涯发展过程中的一种暂时停滞或者倒退的现象,包括职级......
目的 探究护士组织内人际和谐对职业高原的影响，并检验心理授权在二者之间的中介作用。方法 采用便利抽样的方式，于2021年6月—10月，......
目的 探讨高年资护士职业高原现象、离职倾向及组织支持之间的关系,检验组织支持在职业高原与离职倾向之间的调节作用.方法 便利抽......
本文研究了高校图书馆期刊阅览室从业人员职业高原的问题，介绍了职业高原的概念及症状，分析了职业高原的成因，给出了克服职业高原的措......
1977年费伦斯提出职业高原的定义，他认为“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小的状态”。本论......
目的了解麻醉医生职业高原现状，分析职业压力源对职业高原的影响。方法2017年9至11月采用纸质问卷对麻醉医生进行调查，共发放问卷300......
目的了解三甲医院护士长职业高原与工作满意度的现状水平，并分析其相关性。方法采用护士长个人基本情况调查问卷、职业高原测量问卷......
目的 了解卫生高级技术人才职业高原、工作满意度、工作绩效的现状并探讨其相关性.方法 采用职业生涯高原问卷、工作满意度量表、......
职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小.职业高原给护理人员及医院带来了严重的负面效应.职业......
本文基于职业高原理论视角,结合西安高新开发区应用型外语人才流动现状,总结了该地区外语人才流动规律及其存在的问题,并给出了对......
护理队伍中“职业高原”现象的存在，使护理组织缺乏活力，创新力和竞争力下降，也降低了护理人员的工作主动性、工作满意度和服务水平，增......
随着互联网技术和新闻产业的发展,新闻受众获取新闻的渠道从原有的传统新闻媒体机构、新闻门户网站转移到聚合新闻客户端中。与传......
员工满意度是指企业员工在工作过程中实际感受与主观期望的比较,员工满意度与员工对企业的认可度、忠诚度呈正相关。员工满意度偏......
目的 了解心内科护士职业高原现状并分析相关影响因素,为心内科护士自我心理调适及提升护理质量提供参考依据.方法 2019年10-12月,......
目的 了解县级综合类医疗机构护理从业人员职业高原现况,分析该人群职业高原与职业韧性相关关系,为有效降低护士人群职业高原消极......
从改革开放至今,中国的外资企业以强有力的资金、先进的技术、现代化的管理理念在中国的经济市场上蓬勃发展。在经济发展的同时,培......
摘要：受战略定位不清晰、考评机制不合理等因素的制约，教学秘书在艺术高校组织中很难脱颖而出，同时，受能力和心理等各方面因素的影响，教......
国际经验告诉我们,企业要在竞争中立于不败之地,就必须不断的进行技术创新。在企业技术创新的过程中,作为创新主体的研发人员是最......
本文分析处于职业高原期的人力资源经理的四种可能状态,并从个体和组织两个层面提出人力资源经理职业高原现象的应对策略。
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目的:编制可信并且能有效测量职业高原的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自219名和288名企业员工的数据进......
独立学院采用科层制组织模式，导致许多管理人员在远未达到退休年龄之前就达到了其职位的峰点，失去了继续晋升和担任更重要工作职责的......
摘 要: 采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对高校体育教师职业高原进行了 调查与分析。结果表明:1) 高校体育教师职......
员工职业高原是员工在职业发展过程中出现的一种停滞，是人力资源领域关注的新焦点。本文运用系统论的思想及原理，针对员工职业发......
目的本研究旨在了解综合性三甲医院护士长职业高原和工作满意度的现状,分析二者在人口统计学变量上的差异及二者之间的关系,以期为......
在知识经济时代，知识产业在产业结构中占有越来越重要的地位，劳动力的结构已经产生了根本性地转变，人力资本已不仅仅指传统意义上的劳......
“职业高原”由美国心理学家Ference于1977年提出,被认为是个体职业生涯中的某个阶段,员工获得进一步晋升的可能性很小。①职业高......
社会经济的快速发展和激烈的人才竞争使得职业高原几乎成为员工职业生涯发展过程中一个必经阶段。新的环境下企业更多的运用扁平化......
“高原现象”又称“高原期”,是1897年布瑞安与赫特用来描述报务员学习接收电报技能中出现的成绩暂时停顿的现象,此后它成为教育心......
随着行业竞争的加剧，电信企业越来越重视直销渠道，把客户经理队伍作为核心人才进行培养，建设和培养客户经理团队成为重要工作。在实际......
研究背景在中国文化社会背景下,人们大多看重职位的垂直晋升。当个体在当前组织中不能继续向组织核心移动或者是向组织上一等级垂......
经济全球化的趋势已是不容忽视和否认的事实，国外的优秀企业进驻中国市场已不是一朝一夕的事，激烈的市场竞争愈演愈烈，中国比以往任何......
摘 要：高校輔导员职业发展的客观结果与主观感受表明，辅导员很容易被裹挟进职业高原状态。辅导员与高校之间关系的和谐平衡，是其职业......
教师是职业高原的高发人群，本研究在借鉴国内外对职业高原研究的理论基础和实践经验上，主要采用了文献研究、问卷调查和统计分析......
目的 调查北京市某三甲医院护士职业高原现状及离职意愿,探讨两者相关性.方法 通过发放纸质问卷进行问卷调查,采用自行设计问卷调......
随着经济全球化的发展，人才成为企业生存和发展的关键。人才流失是我国企业普遍存在的问题，人才流失给企业及社会带来多方面的负面影......
职业高原是员工在职业发展中的停滞期。职业不仅是满足人们物质需求的手段，更是人们实现自我价值的重要途径。然而，随着组织结构发展......
21世纪是一个全球化、网络化和信息技术快速发展的时代,互联网在人们生活中逐渐深入。相比于传统企业,互联网企业所要面对的是日新......
