职务分析相关论文
东南亚流行“抽屉式管理”２２４０００江苏省盐城市机械中专吴昊在现代化管理中，也叫做＂职务分析＂。当会世界上一些经济发达困家的大中型企业，都......
如果只顾细节,盲目执行,不管方向,那就是只见树木,不见森林;如果方向错误,细节再完美也无济于事;细节越完美,执行力度越大,在细节......
任何企业的发展都离不开人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力提供......
随着银行业之间竞争的日益激烈,开展有效的员工职业生涯规划管理已成为当前国有商业银行人力资源管理中的一项极其重要和崭新的工......
随着社会主义市场经济的不断推进和逐步走向成熟,中国的改革开放进入一个新的历史阶段。电力企业只有积极迎接挑战,抓住有利机遇,......
职务分析其基本含义为:采用一定的技术方法,全面调查和分析企业组织中各种工作的任务、职责、责任等情况,并对各种工作的性质及特......
“职务分析”是现代组织实行科学管理的重要手段,是人力资源开发与管理工作中最常规的技术,在国际上被广泛应用。引进和运用这一......
本文介绍了企业员工甄选决策的一般过程,结合专家系统技术的特点,对如何将专家系统技术应用于企业员工甄选的决策之中进行了探索,......
日美企业选用人才的基本态度和特点郑心雨在我国企业加快走向国际市场的情况下，将面临着激烈的市场竞争。这种表现在市场、产品和技......
现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源管理和开发有关，企业离不开人力资源管理，离不开人力资源管理部门的帮助和服务。从某种意......
不惜工本招聘人才 美国政府对公司企业招聘员工,除反种族,性别及年龄歧视行为之外,基本上不加限制。松动的政府政策为美国员工在......
人力资源是任何组织的第一资源 美国心理学教授陆哥·赫胥勒以凝重的笔调写道:“编辑二十世纪历史的时候,可以这样写:我们最大的......
在历史即将告别２０世纪的最后几年里，如何构筑为２１世纪腾飞的现代社会主义市场经济框架体系成为我们的历史重任。而市场经济的主体是企业......
现代经济已进入高速发展时期,而经济的快速发展主要依靠管理和技术这两个轮子。国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分......
人力资源的开发和管理历来是个重要问题。小的说来，它关系一个企业的运营发展；大的说来，它关系一个国家的兴旺和命运。人力资源的管理......
进入 2 1世纪世界将是一个以高科技为先导 ,以外向型经济为基础进行综合国力竞争的大舞台。在这充满机遇与挑战的时代 ,机遇如白驹......
现代经济已进入高速发展时期,而经济的快速发展主要依靠管理和技术这两个轮子。国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分......
笔者曾为一家知名的民营企业推荐过一位年薪要求达20万的高层次管理人才,当笔者将应聘者的简历与待遇要求提交给企业老总后,老总......
金刚石和石墨,仅仅是因为碳原子排列的不同而价值大变。同样,对人才的不合理运用,也会使人才的使用价值有天壤之别。
Diamond and......
成功的人员挑选工作早 在面谈之前就开始了 过去，聘用员工重点放在初步面谈上，现在有了主要以能力为基础的职务分析测定法。心理测试......
案例A 公司是浙江省一家著名的电器制造公司。在一次咨询服务中,其人力资源经理和部门经理反映了一些问题,例如公司时常出现员工......
一家民营食品公司的管理人员总是回答:“我不知道这是我份内的事”,或者“我不知道应该怎么做”。这显然是人力资源管理中的某个环......
不久前,南方一位小有成就的企业家曾向记者倾诉:近年来,他的企业招聘的人才逐年上升,学历逐年增高,可令他不解的是,人才的增长与......
北大国际 MBA 项目美方负责人、美国福坦莫大学商学院副院长杨壮教授近期组成调查小组对在上海的近300家跨国公司子公司做了一个......
一、人力资源的特殊性 在现代企业管理中,人力资源管理的概念与传统的企业人事管理有较大区别。传统的企业人事管理只是把人作为......
以一家跨国销售为主要业务的公司为例，该公司下设四个部门，分别负责新产品市场开发、已有市场管理、零部件和综合性业务。现根据公司......
随着社会的不断进步,对于人才的需求也在相应增加,电力企业要想在市场经济中占据有利的位置,应该意识到人力资源绩效管理的重要性......
员工绩效评估,通过系统的方法、原理来评测员工的工作行为和成果,是行使监督员工的行为以确保实现组织目标,与引导员工的行为趋向......
中国的“职业银行家”是一个在“职业经理人”意义上发展起来的名词。关于“职业经理人”目前已经有了一个比较完满的定义:以企业......
人力资源管理中的职务分析 人力资源管理已被提上重要日程,而关于职务分析中应注意哪些问题?一直有待商讨。《航天工业管理》20......
21世纪,人类社会进入了一个以知识经济为主宰的人才主权的时代,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。任何企业的发展都离......
员工是企业的重要组成部分。员工对企业的忠诚度与企业的发展有着密切的关系。对于企业的管理者来说，了解影响员工忠诚度的各种因素......
“海豚”法则 科学家对海豚的评价是富于智慧,和蔼可亲,是天生优秀的激励者、卓越的社交者与沟通者,这正是企业新管理模式中最需......
“海豚法则”:科学家对海豚的评价是富于智慧、和蔼可亲,是天生优秀的激励者、卓越的社交者与沟通者,这正是企业新管理模式中最需......
人力资源部门究竟是做什么的呢?在过去,人事管理与人力资源管理混为一谈,其实,二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传......
开发员工的潜能,发挥员工的作用,有八种有效途径:给员工以前途,完成职务分析工作职务分析就是要清楚企业中每个职位都在做些什么工......
联合汽车电子有限公司座落于上海浦东新区浦东金桥工业城,是中联汽车电子有限公司与德国罗伯特·博世有限公司共同投资组建的合资......
暨南大学企业发展研究所是广东省人文社科重点实验基地。下设人力资源管理研究室、工业经济研究室、财务管理研究室、ERP研究室。......
不可想象，如果员工连应有的欲望都得不到满足， 那么你还指望他们能为企业作出多大奉献呢? 提高员工满意度、增强企业凝聚力，是......
100多年前,出版家阿尔伯特·哈伯德创作了一篇不朽的文章——《把信送给加西亚》。它风靡全世界,改变了许多人的命运。书中介绍了......
