聘任制改革相关论文
随着开发区由高速扩张发展阶段迈向高质量发展阶段,其管理体制行政化、运行机制僵化固化特征已然跟不上当前发展步伐,特别是,传统......
推行教师终身教职聘任制改革是高等学校人事制度改革的重要方向，通过有序、合理、科学的竞争机制，进一步调动大学教师的创新精神，优化......
1986年始,国务院和教育部相继出台多项政策强调要推动高校教师聘任制改革。自此经过32年的实践探索,"准聘与长聘"制作为高校教师......
我国高校聘任制改革是事业单位人事制度改革的制度环境和教育资源的类市场化配置的技术环境共同作用的结果。此项改革在取得成效的......
人事档案是档案管理中的重要组成部分,在聘任制改革的背景下,人事档案的管理也迎来了更高的要求.本文分析了聘任制改革下人事档案......
学术身份重构是新时代高校教师职业发展的内在要求,是我国高校实现内涵式发展的必由之路,也是高等教育应对全球化浪潮的必然选择。......
笔者从１９８５年走上中学校级领导岗位，先后在五所中学任职。将近２０年的学校管理实践，自然有些感悟和顿悟。其中尤为重要的一点则是以“三公”......
日前,广东省深圳市人社局称,将继续扩大聘任制公务员队伍规模。从委任到聘任,深圳公务员改革能否打破铁饭碗?相关专家谏言——日前......
深圳新进公务员全部实行聘任制,广西高层职位聘任公务员年薪超10万元,江苏即将拉开聘任公务员序幕……2012年以来我国公务员聘任制......
我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。据了解,江苏、福建、广西等地已加入公务员聘任制试点。此前,人社部部长尹蔚民表示......
【中央】 按《公务员法》第九十五条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位......
建立现代职业学校制度是发展现代职业教育的重要保障,其核心体现在“政校分离、学校自治”。政府将逐步退出职业教育办学的微观层......
对部分中小学教师聘任制认知的调查结果显示:教师聘任制总体认知和心理安全认知水平不高,仅达积极性认知范畴的低限;教师权益认知......
苏北里下河水乡建湖县,八十年代初就出台了享誉大江南北的“钟庄三制”,九十年代末,江苏省首批合格实验小学建湖县实验小学,又勇......
20世纪90年代中期前,广丰经济发展势头强劲,被评为江西省经济发展“十强县”。然而,广丰的教育发展却步入低谷,教师外流严重,有300......
随着学校民主管理、民主建设的风气的基本形成，随着国家公务员进行公开招聘和教职工实行聘任制改革的启动，虽然完全实行民主选举校长......
从日前召开的江苏省2000年教育工作会上获悉,江苏将采取一系列措施进一步加大基础教育改革和发展的力度。今年将在进一步巩固、提......
案例 2006～2007新学年开学对于C县某中学来说本是值得庆贺的日子：2006年该校中考上重点高中线的人数历史性地突破百人大关，走......
据东南快报，从2014年起，福建省每年安排省属公益类科研院所基本科研专项4000万元，用于稳定支持省属科研机构开展自主选题研究和科技创......
山东省长岛县卫生防疫站针对本单位工作实际,于今年二月份在站内实行了双向聘任制改革,有效地启动了内部工作活力,取得了显著的成......
当前,高等教育改革中最触动人心的莫过于教师岗位聘任制.它破除了高校有史以来的教师职务终身制,初步建立起了与市场经济相适应的......
我们按照“因势利导,循序渐进,务求实效”的原则,不断解放思想,转变观念,深化改革,积极稳妥推进后勤服务社会化,取得了初步成效。......
高校青年引进人才日益成为我国高等教育“双一流”建设的中坚力量,通过对我国25所“双一流”建设高校进行问卷调查,使用负二项回归......
机关事业单位养老保险工作作为社会保障体系的重要组成部分,越来越受到各方关注,特别是国家明确提出事业单位要用五年的时间完成聘......
丽水日报社第五轮聘任制改革日前尘埃落定。与前四轮聘任制改革相比,第五轮聘任制改革有以下特点:一是实行评聘分开。即参加国家......
教师聘任制是高校人事制度的核心部分,也是目前高校人事体制改革的重点内容.目前各高校都在不同程度地进行着教师聘任制度的改革.......
“职称评审”在我国高校延续了几十年,长期以来,人们已经习惯了“一评定终身”.2002年起上海市高校实施教师职务和其他专业技术职......
在处于激烈变革的当今世界,各国之间的高等教育竞争实际上就是大学师资力量的竞争,为此,许多国家的高校都优先把师资队伍建设作为......
在市场经济条件下,如何抓好学校党风廉政建设,做到防微杜渐,拒腐防变?钟祥市实验小学党支部一班人认为:树立党员干部廉洁自律的形......
随着经济体制和经济增长方式的转变，社会经济背景发生了很大的变化，由过去主要依靠物质资源和劳动力投入的经济增长方式转向以知识为......
编者按 于1999年1月1日正式实施,该法律要求:“高等学校实行教师聘任制.教师经评定具备任职条件的,由高等学校按照教师职务的职责......
一种科学的聘任制改革是基于激励与竞争基础上的改革,一种合理的评价体系也应是能为广大教师解决能进能出、能上能下、能高能低的......
公务员聘任制改革是我国公共部门人力资源开发和管理的又一新举措,从行政心理的视角对其进行分析有助于其顺利开展。本文分析了公......
北大的教师聘任制改革改革方案在社会各界引起强烈反响,引发了一场围绕我国高校人事制度、教育评聘制度、学术竞争机制、学术评价......
以近期福建省实行高校教师等专业技术职务自主评聘改革为例，浅析其在高校教师职务聘任制改革中所具有的借鉴意义。其中既分析了岗位......
自我国上世纪80年代中期推行教师聘任制改革以来,我国理论界已从各个角度对聘任制的有关问题进行了研究和探索,许多专家和学者也发......
[摘 要]学术自由与大学自治是大学发展史上永恒的主题，学术自由是来自于学术进步的需要，也是发挥学术社会功能的重要条件。大学教师......
本文总结了聘任制改革的特点以及相应的对我国的博士后制度的影响和冲击，探索了将聘任制改革纳入到博士后制度中的新思路和操作方法......
教师聘任制改革是高校人事制度改革的重点和核心。其改革实施的艰难不仅仅是源自于高校内部牵涉变量的复杂性，从政策层面进行剖析也......
【正】自2005年4月末至11月初,教育部直属的国家重点院校吉林大学对全校所有博士生导师进行了与过去做法不同的重新选聃:不设岗位......
【正】近年来,高校教师队伍发展良好。到2005年,全国普通高校和成人高校教师总数达到105万人,比2000年增长了88.8个百分点。随着我......
目前,国内大多数高校的职称制度都具有终身性,能上不能下,这种无压力、无淘汰的职称制度使很多教师在获得高级职称后就原地踏步,没......
