薪酬制度设计相关论文
通过介绍年薪制薪酬制度有关理论,分析“新医改”以来公立医院薪酬政策,调研重庆地区公立医院的年薪制制度环境,进而对我国公立医......
企业在进行薪酬制度改革或再设计时首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法,通过岗位评价,把生产不......
我国医疗单位拥有一个庞大的数量,但自计划经济转向市场经济以来,中国还没有一套比较规范的薪酬体系在医疗单位中普遍使用,而旧有......
随着知识经济时代和经济全球化的到来，现代企业想要适应日趋复杂的经营环境变化并谋得生存和发展，就必须具有高水平的管理能力。这种......
【摘要】 独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施，已经被正式引入到我国上市公司中，但与之相配套的法律法规甚少，尤其是对......
高管人员的薪酬制度是一个系统,主要包含二个方面:薪酬水平和薪酬结构,前者是绝对数量大小和不同职位间的相对差距,后者则是不同性......
摘 要：岗位评价是企业内部实现薪酬公平的基础，是企业人力资源管理部门进行薪酬分配的标准，而且可以充分发挥薪酬的激励作用。本文通......
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一,普遍认同的概念是员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它包括......
军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革。在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现......
机制设计原理论对我国企业薪酬制度设计有着重要的启发作用。从组织目标出发,以机制保证目标的实现。这是一种创新的逆向思维,也是......
文章以国有通信建设工程企业GC公司的薪酬体系为背景，分析其薪酬体系存在的问题和成因，运用成熟的薪酬理论和相关数学工具，对GC公司的......
如何使企业的薪酬分配制度既科学规范、又合理有效,且充分体现和贯彻“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则,一直都是困扰企业管理......
一、引言薪酬是银行激励机制的重要组成部分,它在吸引人才、激励员工、提高员工忠诚度等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度能有......
当前市场竞争日益激烈,企业之间的竞争也是人才的竞争,而薪酬制度就是吸引、留住、激励人才的一个重要因素,岗位评价就是非配员工......
锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面......
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本文对相关文献研究进行了回顾,介绍了企业绩效的现在评价方法——平衡记分卡方法、经济附加价值方法,阐述了高管薪酬制度设计思路......
在销售系统中存在着典型的信息不对称:委托人(公司)对代理人(销售人员)的努力程度具有非对称信息,但可以观测到代理人的销售业绩并......
建筑业在国民经济各行业中所占比重仅次于工业和农业,对我国经济的发展有举足轻重的作用。同时作为劳动密集型行业,建筑业提供了大......
许多高职院校的普通教师,近年来经历了学校的合并与重组,期间耳闻目睹了学校因薪酬不公引起的许多纷争。这些问题的原因都和薪酬管......
21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉,如......
在当今工业经济向知识经济过渡的全球背景下,研究开发活动成为现代企业尤其是高新技术企业适应竞争环境、扩大市场份额的强有力武......
随着国民经济的快速发展以及人口老龄化时代的到来,劳动力价格逐年增高,劳动力资源的禀赋优势已不复存在。随着企业的用工成本越来......
民营企业作为我国国民经济中的一支重要力量,经过30多年的发展已经取得巨大的成就,充分调动了生产者的积极性,缓解了就业压力,发挥......
本文先从宏观的角度对具体行业的销售人员流失产生的原因、背景、及其所带来的普遍性的危害着手,站在当代中国经济大发展的大场景......
随着我国市场经济的高速发展,企业内的薪酬管理与设计在人力资源体系中发挥着越来越重要的作用,薪酬制度的合理性与否,将直接会影......
在现阶段我国实行社会主义市场经济体制的条件下,社会贫富差距成为影响社会和谐稳定的重要因素,人们对公平的诉求日益强烈,引起了......
岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,通过岗位评价,企业的人力资源管理部门对于员工的薪酬分配就有据可依,发挥薪酬激......
本文介绍了房地产企业知识型员工薪酬制度设计的基本要求,原则与步骤,并结合房地产行业的实际提出了相应的建议。......
本文首先对企业高层管理人员薪酬制度设计理论和经济增加值理论进行了分析，本文认为，由于传统业绩衡量指标存在计算时没有扣除股本资......
