超额雇员相关论文
本文建立理论模型分析了政府与国有企业间的利润分配影响企业超额雇员的作用机理,并以2003-2016年中国沪深A股央企上市公司为样本,......
【摘 要】 企业承担社会性负担是履行社会责任的重要方式，较高的社会性负担有利于企业改善形象，促进业绩增长，进而影响股利政策，但承担......
薪酬管理层权力假说认为，权力大的管理层更可能通过影响薪酬设计过程以及操纵薪酬业绩敏感性直接获取更高薪酬给付，或者通过支付......
本文选择上市公司雇佣行为作为政府干预的代理变量,以上市公司雇员规模衡量政府干预的程度,研究国家控股公司是否比非国家控股公司......
基于中国特殊的制度背景，国企高管调任到政府部门工作成为中国政府官员选拔的一种方式，从而形成了中国国有企业特有的政治晋升激励。......
企业所得税是对我国企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。对于企业来说，所得税是税收涵盖面最广的一个税种，它的税......
国有企业集团成员公司高管同时在集团母公司任职时,高管便成为企业最终控制人即政府对企业集团成员公司进行行政干预的得力助手,削......
国有企业改革一直是我国社会主义市场经济体制改革的攻坚部分。围绕明晰产权、建立现代企业制度等目标,经过政府与企业之间权益的......
与以往很多直接检验股权性质与公司价值的研究不同，本文从上市公司雇员行为角度研究了政府对不同类型公司行政干预的差异及其经济后......
以我国民营上市公司数据为样本,本文分析超额雇员对企业创新的影响,以及这种效应是否受当地知识产权保护的影响。研究结果发现:超......
与以往过多关注公司内部治理的研究不同,本文以上市公司雇佣规模作为社会性负担的代理变量,研究了公司外部环境对上市公司受政府干......
以往的一些研究发现超额雇员会导致公司价值降低等一系列的负面经济后果,但并未系统研究超额雇员导致负面经济后果的机制。借助200......
文章以国有控股上市公司为样本,研究发现超额雇员公司的权益代理成本显著高于非超额雇员公司,同时市场对超额雇员公司价值进行了折......
在我国超额雇员的存在一直是限制企业发展的重要因素之一，尤其在国有企业中超额雇员问题更为突出。依据市场发展的规律，企业往往以利......
以2007—2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考......
我国是一个拥有13亿人口的大国，就业问题极为重要，若处理不当，大量的失业人员容易对社会稳定性造成极大的负面影响，因此扩大就业一直是......
本文以2007-2014年我国沪深两市A股上市公司为样本,以企业社会性负担为视角并结合我国转轨经济时期特殊制度背景,以超额雇员为社会......
管理层权力是否影响普通职工薪酬,目前国内尚无文献探讨。本文以我国2007～2010年间A股上市公司为样本的研究结果显示:(1)整体上,管......
本文研究了国有控股对中国上市公司高管薪酬和超额雇员问题的影响,对2003年至2008年国有控股和非国有控股上市公司的高管薪酬和员......
与以往很多直接检验股权性质与公司绩效之关系的研究不同,本文选择1999—2002年健康运营的上市公司为样本,从公司雇员角度研究了控......
国有企业在推动经济发展中承担了大量的政策性负担。不同于以往的研究,本文主要检验国有企业承担政策性负担的隐性动因、经济后果......
产权属性、超常雇员可能会给公司带来正的市场价值,也可能会带来负的市场价值,研究两者如何影响公司市场价值的两个重要方面(权益......
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往......
