多元化经营对企业研发投资的影响研究——基于企业融资约束的视角

来源 :中南财经政法大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nothingme
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中国市场在90年代初期开始经历第一次多元化经营浪潮,很多企业为抢占市场份额并获得范围经济选择多元化发展模式。由于多元化经营战略分散企业的核心资源,导致企业无法将资源集中投入到研发项目,从而影响到企业技术创新转型的进程。另一方面,资本市场的不完善,融资体系的不健全,使得我国大部分企业面临一定程度融资约束。特别地,多元化企业研发活动前期需要投入大量资金,并且资金回收期较长,导致研发项目相比其他普通投资项目更难获取资金。为此,有必要研究多元化经营影响企业研发投资的理论机制,从融资约束的视角分析多元化经营对企业研发投资的具体影响,这对于提高我国企业的研发投资水平,促进企业技术创新从而带动经济增长,具有重大现实和理论意义。
  为此,本文选取2013—2017年448家沪深两市A股制造业上市公司为样本,基于融资约束视角,分析多元化经营对企业研发投资的影响。具体来说,在正文的第一部分,通过对已有文献的回顾,指明当前研究多元化与企业研发投资的不足之处,以及本文的研究价值和创新点。在第二部分,本文基于内部资本市场、委托代理、资源基础、内部控制等理论,对融资约束、多元化经营与企业研发投资之间的关系进行探讨,从理论上阐明多元化对企业研发投资的作用机理,同时引入融资约束变量,阐明其对多元化经营与企业研发投资关系的调节机理。在第三部分,本文围绕上述调节作用进行实证检验,重点围绕以下几点进行分析:多元化经营对企业研发投资的影响;融资约束对多元化经营的影响;融资约束对多元化经营与企业研发投资关系的调节作用。最后一部分,论文根据上述研究结论提出了相关对策建议。
  研究结果显示:(1)我国 A 股制造业上市公司的多元化经营总体上会抑制企业研发投资活动。由于多元化经营战略分散企业的核心资源,而其中难以被复制的异质资源则是企业通过自主研发实现技术创新的关键来源,不利于企业开展研发投资项目。(2)融资约束和多元化程度呈现反向相关关系。也就是说面临融资约束的企业可能不会选择通过实施多元化投资形成更大的内部资本市场去缓解融资约束问题,反而会受额外溢价成本及资金短缺影响而减少多元化投资。(3)融资约束对多元化经营与企业研发投资的关系具有正向调节作用,即融资约束有利于缓解多元化经营对企业研发投资的负效应。可能的原因是当企业面临较强的外部融资约束时,为了扩宽融资渠道,通过多元化经营形成内部资本市场,提高内部资本市场的配置效率,增强企业内部融资能力,从而提高企业研发投资;另一方面是由于融资约束损害了股东的利益,股东提高管理层薪酬激励,减轻多元 化经营的代理问题,有利于提高企业研发水平。当企业面临的融资约束水平较低时,由于企业有多种融资渠道,企业减少内部现金流,减少研发投资水平。
  针对本文实证结果及研究结论,我们对企业和政府提出如下建议:企业应该更加仔细地审视内外部环境和资源,发展适度的多元化战略,以免削弱企业研发投资的强度,影响企业的长远发展;企业可以提高多元化企业的融资约束水平,减少管理层扩大规模的动机,有利于提高资源配置效率,缓解多元化对研发投资的负效应;政府可以通过完善金融服务体系,建立多层次资本市场,加大对企业研发投资的政策支持,来提高企业创新投入水平。
其他文献
在党的十九大报告中提出须深入实施创新驱动发展战略,推动新型研发机构健康有序、高质量发展,提升国家创新体系的整体效能。新型研发机构作为聚焦地方科技创新需求、组建及运行模式新颖、成果转化方式多样化的科研组织,是深入实施创新驱动战略进程中推进实现国家高质量发展的必然选择。为响应国家政策的号召,目前在我国范围内已建立了多所不同类型的新型研发机构,部分省市也紧跟国家的号召,出台符合地方产业发展的政策,鼓励建
学位
最低工资制度是保障低收入劳动者维护合法权益,优化收入分配改革的根本制度。1994年,我国正式提出实施最低工资保障制度,之后又相继出台了一系列政策对最低工资的调整范围和幅度进行了明确规定,到目前为止,最低工资标准已经覆盖全国,惠及人数大幅增加。最低工资标准的持续上浮,在肩负着维护弱势群体正当权益的同时,也提高了企业的人力成本。实际上,全国范围内最低工资标准的普遍实施,不仅对企业赖以生存的低成本优势造
学位
联合国气候变化框架公约(UNFCCC)邀请IPCC编写的《IPCC全球升温1.5℃特别报告》于2018年10月8日在韩国仁川发布。至此,实现全球1.5℃温升目标成为各国研究重点,全球最新温升目标要求世界各国加大减排力度。对于中国而言,电力行业是基础能源转换部门,电能是经济发展的支撑能源,目前电力企业碳排放量占国家碳排放总量的40%以上,居于碳排放量第一的位置。可见,基于全球1.5℃温升目标定量测算
学位
《能源生产和消费革命战略(2016—2030)》与党的十九大报告表明,“十四五”期间我国对煤层气的利用将持续增长,对高碳化石能源的利用将大幅减少,能源发展的外部环境将面临深刻的变化。作为一种非常规天然气,煤层气具有高热值、低排放、低污染的特点,而且由于我国的煤层气资源储量非常丰富,发展煤层气产业,对于优化我国能源结构,保障能源安全具有重要意义。但是,随着煤层气资源开发利用的深度和广度日益拓展,开采
科技成果转化为现实生产力是实现科技与经济融合的关键通道,也是推动创新驱动发展战略实施的重要基石。2015年《中华人民共和国促进科技成果转化法》时隔19年后的重新修订,为科技成果转化“松绑”的同时也意在规范科技成果转化活动、降低科技成果转化的风险。我国科技成果在企业转化的最多,企业是科技成果转化的主体,但科技成果转化存在高投入、高风险等特性,导致大量企业的科技成果转化项目终止或失败,高额的投入成为巨
学位
随着经济全球化的发展,中国企业开始关注跨国并购这一国际化战略,从而提高自身的国际竞争力和企业绩效。然而,中国企业在跨国并购时,会受到东道国法律法规、政府监管、宗教信仰、社会规范等各种制度因素的影响,它们都会对并购绩效产生影响。考虑到国际社会环境的复杂性和多变性,中国企业若想成功地实现跨国并购,则需要考虑不同国家的制度环境,从而采取具体的行为,提升自身的并购绩效。当前,中国正处于经济转型期,国家的管
学位
我国煤炭等高危行业长期存在矿工心理健康和企业安全管理水平低下的顽疾固症,随着煤炭十年黄金期的结束和供给侧改革的实施,曾经高速扩张式发展的潜在问题正凸显出来,加剧了煤矿安全管理困境,使从业者心理预期更为暗淡。已有关于矿工心理状态的研究多基于局部、静态和个体层面。然而近年来反生产行为从个体化向群体化、组织化、网络化方向发展,呈现出一种自上而下的群体反生产行为不良态势。调查发现,受到煤矿集群性、封闭性作
学位
为缓解委托代理问题我国企业普遍实行薪酬与业绩相挂钩的薪酬激励制度,但近年来高管的机会主义行为使得这一制度渐显弊端,同时也加剧了高管薪酬粘性这一现象。根据管理层权力理论的观点,高管利用手握的权力来干涉自身薪酬制定或进行寻租的行为是降低薪酬契约有效性的关键因素。已有证据表明上市公司内外部治理机制能够有效纠正高管薪酬的偏离,尤其是外部治理机制的监督作用。近年来分析师在资本市场上迅速崛起并且成为我国上市公
学位
十九大以来,在绿色发展理念指导下,国家积极建设绿色低碳循环发展经济体系,这对于煤炭企业来说,无疑为其指明了发展方向,即低碳发展。而国家的经济从高速发展向高质量发展的转变,也同时给与煤炭企业警示,即经济指标已经不是唯一的竞争指标,低碳发展水平能力则成为决定煤炭企业生存发展的关键指标。  本文以煤炭企业神华集团为实证研究对象,以其低碳发展水平评价及预测为研究问题,依据能源经济理论、循环经济理论、可持续
学位
全面深化改革政策提升了我国经济民营化的程度,使民营企业进入迅猛成长阶段,并为带动经济发展、促进创新和吸引就业发挥了至关重要的作用。然而,民营企业较高的员工离职率导致的人力管理压力成为影响其长期稳定发展的重要因素之一。目前,90后已成为民营企业员工的主力军,该群体特定的成长环境使其离职率明显高于老一代员工,民营企业的离职现状也主要体现在90后员工上。民营企业层出不穷的劳资关系问题对90后员工的工作稳
学位